Despedir en un ERE a los hombres frente a las mujeres no es discriminación si ellos son mayoría
El TSJ del País Vasco declara procedente el cese de un empleado a pesar de ser puntuado con la misma nota que sus compañeras
Las pymes jóvenes son más propensas a implantar planes de igualdad
NVindi|Madrid|
Avances y retos en la implementación de la igualdad de género en el entorno laboral español
Los puntos clave para pasar la ‘ITV laboral’ en 2024
A la extensa lista de obligaciones laborales actuales se prevé que se añadan nuevas reformas en los próximos meses
La abogacía madrileña pone pie en pared contra la violencia a las letradas: el 67% de las amenazas van dirigidas a ellas
El ICAM crea un área específica de atención a las mujeres y registrará cualquier tipo de agresión que denuncien las profesionales
Nuevo programa para startups lideradas por mujeres
NVindi|Madrid|
Empoderando el Emprendimiento Femenino: Una Inmersión Transformadora
La igualdad retributiva en el fútbol femenino: ¿utopía o exigencia de legalidad?
Lo que Yolanda Díaz persigue se encuentra inspirado por los principios de transparencia retributiva e igual retribución por trabajo de igual valor
La importancia de los planes de igualdad en las pymes
Nerea Merino Sacristán|Madrid|
Los planes de igualdad eliminan la discriminación de género y ofrecen las mismas oportunidades laborales
La justicia gratuita marca récord: más de dos millones de casos en 2022
Sin embargo, el último informe del Observatorio de la Justicia Gratuita revela que la retribución por asunto para los letrados no llega a los 150 euros
La presencia de mujeres en puestos de liderazgo se retrae a niveles de la pandemia
El Global Gender Gap Report del Foro Económico Mundial sitúa en el 32% el porcentaje de mujeres en cargos directivos
Las juristas exigen igualdad real en el encuentro 'Mujeres por Derecho' de Aranzadi LA LEY
La equidad no puede reducirse a conciliar el trabajo y la crianza de los hijos, han coincido un grupo de expertas en un encuentro celebrado este martes
Todo lo que autónomo y pymes han de saber para cumplir con el RD 902/2020
Las empresas deben realizar un registro retributivo que refleje la información de sus empleados
Se necesitan 150 años para que haya igualdad de género en las empresas
Un 91% de las empresas asegura tener integrada la igualdad de género en la empresa
Tener una política de igualdad de género en tu empresa no significa que sea buena
Hay que garantizar que las mujeres y los hombres cuentan con las mismas oportunidades profesionales
La Abogacía entrega sus III Premios Igualdad
La abogada y feminista española Ángela Cerrillos, la presidenta del Tribunal Supremo de Puerto Rico Maite Oronoz y, a título póstumo, María Alfonsa Aragón son las ganadoras de este año
Nuestro pasado reciente vs nuestro presente inmediato
A pesar de los esfuerzos para derogar cualquier vestigio de legislaciones pasadas no hemos alcanzado la igualdad real
Tiempo para la acción
Según ONU Mujeres, al ritmo actual, harían falta 286 años para que las mujeres tuvieran los mismos derechos legales y la misma protección que los hombres. Podemos (¡y debemos!) tomar medidas para acelerar este proceso
Las abogadas estrella en ‘corporate’, ‘tax’ y antitrust entre 2018 y 2022
En un segmento que hasta hace poco era liderado por hombres, un grupo de abogadas va abriendo camino en la asesoría de transacciones
El techo de cristal de las socias de M&A, fiscal y competencia: por cada una, ascienden dos hombres
La abogacía avanza en igualdad, pero lentamente: el 65% de los fichajes fueron de hombres y el 35% de mujeres entre 2018 y 2022
Cómo reducir la discriminación y fomentar la diversidad e inclusión en las empresas
Proyecto que lucha contra el sesgo en los procesos de selección.
Si tu empresa no tiene plan de igualdad no puedes optar a ayudas
Las empresas deben disponer de un plan de igualdad y registrarlo
La banca, a la vanguardia de la paridad en los consejos
El porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno de las empresas se sitúa en el 40%, según un informe de EY
Bill Saad: “Hemos generado ingresos para más de 600 familias”
Preside un ‘family office’ con presencia en 22 mercados y ha puesto en marcha una fundación para impulsar el emprendimiento femenino
Las 20 abogadas ‘top’ en fusiones y adquisiciones que destacan en LinkedIn
Silvia Martínez, de Lexcrea, y Rocío García, de Squire, encabezan el ranking de Social Lex, que potencia el trabajo de mujeres en grandes operaciones
El reto de atraer y retener el talento femenino en los consejos de las sociedades cotizadas
Esta semana ha entrado en vigor la directiva que obliga a que, antes de 2026, las mujeres representen el 40% de los consejeros no ejecutivos
La excelencia femenina en carreras STEM tiene premio
Los premios WONNOW de CaixaBank y Microsoft reconocen a las mejores alumnas de grados técnicos Incluyen una beca, un programa de ‘mentoring’ y 10.000 euros para una de ellas
Chief, el elitista club para ejecutivas, que tiene 60.000 mujeres en lista de espera
La start up, valorada en 1.100 millones de dólares, únicamente admite a candidatas que ya han alcanzado un nivel profesional elevado
Cómo fomentar el empleo femenino en tecnología desde la empresa
España necesita 120.000 mujeres con un perfil especializado en las TIC Empresas como Cabify y Oracle estrenan iniciativas para impulsar su empleabilidad en el sector
Qué es el DIE y cómo puedes conseguirlo para tu pyme
Se trata de un distintivo de igualdad que consiguen las empresas que aplican medidas en este sentido.
La presidenta de la IBA reúne a la embajadora de EEUU y a juristas españolas para impulsar la igualdad en el sector legal
Uno de los objetivos de Arpón de Mendívil es abordar la brecha de género en la abogacía, especialmente en las posiciones directivas
Ángela Cerrillos: “A los hombres les pedimos corresponsabilidad”
Los próximos 28 y 29 de noviembre se celebra la X Cumbre de Mujeres Juristas
Ingeniería: una profesión sin paro con solo un 20% de mujeres
En dirección general la proporción es de una ingeniera por cada 12 ingenieros La tasa de desempleo es menor al 2% y se necesitarán más de 200.000 profesionales nuevos en la próxima década
Las mujeres han ocupado el 80% de los nuevos empleos de los últimos 20 años pero su avance se estanca
El reto del empleo femenino deja de ser la incorporación de las mujeres al mercado laboral para tratar de mantenerlas en activo durante más años
La brecha salarial de género en España se dispara a partir de los 36 años
Las mujeres de más de 65 años cobran un 30% menos que ellos En la UE, la diferencia retributiva es del 13%
Isis Nyong’o: “Las redes digitales seguras alientan a las empresarias”
Es una de las mujeres Tech más innovadoras, influyentes y premiadas de África, con puestos de liderazgo en grandes compañías como Google, InMobi y MTV Networks
Ana Belén, 'La Motera' y Corina Amor, entre las galardonadas por los premios MAS de Mujeres a Seguir
La plataforma de comunicación encargada de visibilizar el talento femenino ha celegrado su IX Edición de premios que fue clausurada por la ministra Nadia Calviño
71.700 millones de euros: el precio de excluir a las mujeres del sector digital
ClosinGap calcula un déficit de talento digital de 1,1 millones de profesionales en 2053 Para evitarlo basta con cerrar la brecha de género actual en el sector, donde hay 0,34 mujeres por cada hombre
La realidad de la mujer en el sector agrario: más paro y sin cotizar por su trabajo
Funcas y EAE Business School lanzan sendos informes en los que aseguran que la proporción de trabajadoras en el sector agrícola es de 31 por cada 100 y que tan solo 2 de cada 5 que trabajan cotizan
La importancia de que las niñas jueguen a ser ingenieras
En las carreras STEM, la mujer representa el 36% de los estudiantes, mientras en la universidad copa el 56% de las matriculaciones Lego lanza actividades para generar el interés en la infancia
Telefónica aprueba un nuevo plan de igualdad y reducirá la brecha salarial en 2024 al 1%
Asegura que la igualdad efectiva de oportunidades es una prioridad dentro de su estrategia general
¿Qué supondría eliminar la brecha de género en el ámbito de pymes y los autónomos?
La eliminación supondría aportar 131.100 millones de euros más a la economía