Rodrigo Martín: “Me gusta contar con gente positiva”
Dirige Randstad en España y América Latina Considera que los valores son el factor diferencial de las organizaciones
Dirige Randstad en España y América Latina Considera que los valores son el factor diferencial de las organizaciones
Las pequeñas y medianas empresas generan el 65% de los nuevos puestos de trabajo Los expertos descartan una nueva burbuja en la construcción
Randstad y Adecco pronostican un 12% más de contratos que en 2016 Andalucía, Cataluña y Madrid son las que más empleo crearán este verano
La restauración, el comercio y la construcción, las áreas que más puestos generan En 2017 se afiliarán a la Seguridad Social 240.000 personas de media
La empresa de selección de directivos, Randstad Professionals detecta que los ingenieros vuelven a estar entre los más solicitados. Las empresas subirán salarios para atraer el talento.
Hasta 2020 se crearán 1.250.000 empleos ligados a la digitalización. A medio plazo, el déficit de talento será un problema
El crecimiento de las afiliaciones a la Seguridad Social se ralentizará desde el 3,3% de este año al 2%, según un estudio de Cepyme y Randstad Research
Telefónica, Randstad y la Fundación Universidad San Pablo-CEU, entre sus clientes .
El informe de tendencias de recursos humanos de Randstad indica que con casi 80.000 euros anuales, el puesto de director financiero en el sector de las finanzas es el mejor pagado este año.
En apenas cinco semanas de funcionamiento, la aplicación de entrenamiento Hiit4All ha conseguido más de 4.100 descargas. Cada vez son más las empresas que fomentan el deporte entre sus empleados para mejorar su productividad.
La tasa de ocupación de los profesionales con formación académica superior ha aumentado por tercer año consecutivo, hasta situarse en el 88,4%, según Randstad.
Robótica, ‘big data’ o biotecnología están entre las áreas más demandadas por las compañías.
Randstad pretende "crear la cartera en servicios de recursos humanos más integral del mundo"
Adecco y Randstad prevén que la contratación temporal mejore más de un 10% en verano aupada por una mejor campaña estival. El transporte y el comercio serán los sectores que más crezcan.
El 65% de los trabajadores apuntan el salario y la seguridad laboral como las cuestiones más importantes para elegir un empleo. Hay grandes diferencias entre lo más valorado según la edad.
El sector financiero justifica que en España no se concedan estos créditos con empleo eventual en el hecho de que debe existir equilibrio entre deuda a largo plazo y el horizonte laboral.
No todos los indicadores que se están conociendo estos días reflejan que la incertidumbre política está dañando a la económica. Hay más confianza en no perder el empleo y menos huelguistas.
El 75% de empleados entre 25 y 45 años cree que las empresas deben destinar más recursos en lo digital. El 54% de los profesionales alemanes y franceses creen insuficientes los recursos en sus empresas.
La campaña de rebajas generará más de 48.500 contrataciones, por parte de las empresas de trabajo temporal, durante los meses de enero y febrero, un 12,9 % más que en 2015.
La demanda de trabajadores cualificados crecerá un 14% en Europa hasta 2020. Pero se prevé que la oferta de estos profesionales no será suficiente para cubrir la demanda empresarial.
Un buen título, ya sea público o privado, no basta. Es importante haber cursado un máster, dominar idiomas, moverse en el entorno digital y ser muy flexible.
Le siguen las ‘farma’, para los perfiles con estudios superiores, y entre los menos preparados, los hoteles El sueldo y el futuro, claves en la decisión
Mientras que el nivel general de absentismo se sitúa en el 10,4%, en el caso de los empleados con discapacidad desciende hasta el 6,3%, según una encuesta de la Fundación Adecco.
Las conversiones de contratos temporales a indefinidos sumaron 237.570 en el primer semestre del año, lo que supone un aumento del 18,1% respecto al mismo periodo de 2014.
La época estival anima el mercado laboral. El sector hotelero, turístico, el comercio y la distribución necesitan de personal, sobre todo en Cataluña, Baleares y Madrid.
El sector es uno de los más dinámicos en generación de empleo. ‘Hostess’, director de ingresos y ‘community manager’ son los perfiles más demandados.
El presidente de Randstad alerta que puede propiciar un repunte del desempleo o de la economía sumergida.
El 62% considera el salario como el factor más importante para trabajar.
Gracias a los datos de Eurostat, la empresa de RR.HH, Randstad ha realizado un análisis de las jornadas laborales de los europeos. La principal conclusión del estudio es que este tipo de contratos lleva seis años aumentando y que, por lo general, se relacionan con las tasas de desempleo más bajas.
La conjunción de objetivos entre Gobierno, agentes sociales y empresarios daría mejores frutos
Los encuentros se celebrarán en doce ciudades de la geografía española
Cuatro de cada cinco nuevos empleados que se incorporaron al mercado laboral durante el pasado año fueron hombres
Según un estudio de Randstad
Pymes y autónomos convierten a más empleados que eran temporales en indefinidos, según Randstad. En 2014, más de 118.000 empleados cambiaron su situación laboral en esta dirección.
Reino Unido es el principal destino de los españoles emigrantes, que en el primer semestre crecieron un 15%. Pero para acceder a un empleo cualificado, no les bastará solo con el inglés
La inmovilidad y el apego por el puesto de trabajo no es beneficioso ni para la empresa ni para los empleados. Es necesario un cambio para despertar la motivación y la productividad. Además, el mercado lo exige.
Dicen que es la generación de generaciones. Han nacido a partir de la década de los ochenta y no se conforman con cualquier cosa. Tampoco en el trabajo.
El mercado laboral español adolece de una falta de transición apropiada desde la formación universitaria hasta el trabajo en la empresa
El paro de larga duración se hace crónico entre los trabajadores de mediana edad, que ya suman casi dos millones de personas, el 32%
El número de trabajadores que ha cambiado su residencia ha caído un 30% en los últimos tres años, aunque siguen siendo más de 1,5 millones.