La empresa aliada de los homosexuales sale del armario
El Informe Emidis 2016 muestra a las empresas más comprometidas con la diversidad
El Informe Emidis 2016 muestra a las empresas más comprometidas con la diversidad
Varias directivas debaten sobre el papel de las consejeras en la era digital
37 mujeres directivas de empresas españolas narran cómo han dirigido su carrera hacia el éxito.
Los mileniales no conciben que no haya una equidad plena Junto a las medidas impulsadas por las compañías, pueden impulsar un cambio
170 año hasta alcanzar la igualdad económica de género WEF.
Los expertos de Fedea proponen establecer una norma como la italiana en la que se fija una cuota obligatoria "gradual, temporal y con sanciones"
Ventajas de unos consejos igualitarios.
Nombrada emprendedora social de 2015 por el Foro Económico Mundial, trabaja desde su fundación en el apoyo a madres adolescentes sin recursos. Esta organiza hoy en Madrid el foro Women Working for the World.
El FMI y el BCE desmienten a sus críticos y se preocupan por reducir la brecha social. No se trata de volver a políticas irreponsables
El grupo Mapfre ha dado entrada a una mujer en el consejo, con lo que las consejeras rozan ya el 30% del total
"Elevar impuestos no mejora el déficit. No hay ningún país que sea más próspero con subidas fiscales" El Gobierno debe amar a sus contribuyentes, no odiarles y maltratarles"
La brecha salarial entre mujeres y hombres fuera de las ciudades alcanza los 600 euros.
Los proyectos empresariales liderados por féminas apenas rozan el 5%.
El festival de El Sol toma cartas en la escasez de féminas en el sector
"La medida se pondrá en marcha tarde o temprano" dicen los promotores de la medida
La diversidad de género en la alta dirección impulsa la equidad de salario Estas empresas, además, son más rentables y retienen mejor el talento
Crecen las aspiraciones de la mujer por liderar el mundo de la empresa.
Madrid promueve desde hace 11 años la igualdad de oportunidades en las empresas.
La cuota española, ¿un experimento fallido?.
Las discriminaciones por razón de sexo.
Fomentar la igualdad en las organizaciones desde la base, una de las claves Muchas empresas buscan un método intermedio al sistema de cuotas
Una agenda para la igualdad.
El escaso networking o el hecho de no dar a conocer sus interese de promoción son algunas de las causas por las que la presencia en los puestos de alta direción, según varias expertas.
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas.
Las profesionales descuidan hacer marca personal más alla del trabajo en la oficina. Ascencer a un puesto de responsabilidad es cuestión de lealtad y de convivencia.
España es uno de los 18 países sin restricciones legales al acceso de la mujer a algún trabajo Eso no elimina brechas laborales todavía evidentes
La guía es producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo
La iniciativa busca impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos El 20% de quienes han participado ha promocionado en su empresa
Un estudio de Hays indica que el 100% de los menores de 25 años cree que hay igualdad salarial entre hombres y mujeres, frente al 45% de los que tienen entre 26 y 40 años, que opina que no.
Los siete mandamientos.
El 60%de los licenciados en carreras financieras son mujeres, pero solo el 12% están en puestos directivos”
Un estudio revela que en EE.UU el emprendimiento se ha ido convirtiendo en una especie de bien de lujo en manos de las clases más pudientes, debido al estancamiento del poder adquisitivo en la clase media americana.
Un 17% de aquellos con menores ingresos no puede disponer de ropa nueva
El 10% de la población de los países ricos gana 9,6 veces más que el 10% más pobre En los años ochenta esta diferencia era de siete a uno
Pueden acogerse a esta ayuda aquellas empresas y asociaciones que tengan entre 30 y 250 personas trabajadoras
¿El sueño americano en crisis?.
El empleo crece al 2,97%, algo parecido a como lo hace la economía En el primer trimestre, la ocupación masculina destruida es la mitad que la femenina.
Aunque en los últimos años se ha avanzado en materia de conciliación y de igualdad, a ellos les cuesta mucho coger permisos de paternidad
Reino Unido merece algunos soñadores.
Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados