Mutua Madrileña elimina la brecha salarial entre hombres y mujeres
El sistema de cálculo ha sido homologado por PwC En 5 de 9 categorías profesionales el sueldo es mayor en el caso de las mujeres
Así vende la CEOE la labor que realiza para las empresas
Defiende que la negociación colectiva aborde más asuntos que los salarios
El 61,5% de las españolas trabaja a tiempo parcial sin haberlo elegido
El INE subraya las diferencias entre hombres y mujeres y con la UE
La brecha salarial alcanza el 30%, su récord desde el estallido de la crisis
La diferencia entre hombres y mujeres en el paro es de 3 puntos.
Perspectiva de género y cuenta de resultados
El compromiso con la igualdad podría añadir al PIB mundial 12.000 millones de dólares hasta 2025
Día de la mujer: A este ritmo, la igualdad en la empresa tardará en llegar 20 años
Madrid|
Solo el 27% de puestos directivos en España está ocupado por mujeres
¿Sabías que las mujeres europeas cobran un 40% menos de pensión que los hombres?
España es uno de los países en los que más se ha ampliado la brecha
Tan solo ocho empresas del Ibex apuestan por la igualdad
Madrid|
El resto de las organizaciones no llega al 30% de mujeres en el consejo
La oportunidad tecnológica para el talento femenino
Directivas de empresas consideran la digitalización como una herramienta clave para la retención de las profesionales
Sanidad ayudará a las pymes a conciliar
El Gobierno diseñará un plan específico para ayudar a las pymes a desarrollar políticas de igualdad y conciliación laboral y familiar
CSIF pide al Gobierno cerrar los ministerios a las seis de la tarde
El sindicato CSIF y diversos expertos reclaman a la Administración que implante ya la jornada hasta las seis de la tarde
El mito de que el salario no importa para los ‘millennials’
Madrid|
Las dificultades de la crisis económica han influido en que se creen estos estereotipos
La empresa aliada de los homosexuales sale del armario
Madrid|
El Informe Emidis 2016 muestra a las empresas más comprometidas con la diversidad
¿Cuáles son los mimbres para hacer una empresa?
Varias directivas debaten sobre el papel de las consejeras en la era digital
Orgullosas de ser profesionales
37 mujeres directivas de empresas españolas narran cómo han dirigido su carrera hacia el éxito.
Así llevarán los jóvenes la igualdad real a la empresa
Madrid|
Los mileniales no conciben que no haya una equidad plena Junto a las medidas impulsadas por las compañías, pueden impulsar un cambio
170 año hasta alcanzar la igualdad económica de género: WEF
170 año hasta alcanzar la igualdad económica de género WEF.
Las cuotas obligatorias de mujeres mejoran los consejos (en Italia)
Los expertos de Fedea proponen establecer una norma como la italiana en la que se fija una cuota obligatoria "gradual, temporal y con sanciones"
Ventajas de unos consejos igualitarios
Ventajas de unos consejos igualitarios.
Catalina Escobar: “Invertir en equidad de género dispara el progreso”
Nombrada emprendedora social de 2015 por el Foro Económico Mundial, trabaja desde su fundación en el apoyo a madres adolescentes sin recursos. Esta organiza hoy en Madrid el foro Women Working for the World.
Combatir la desigualdad y el populismo
El FMI y el BCE desmienten a sus críticos y se preocupan por reducir la brecha social. No se trata de volver a políticas irreponsables
Mapfre cambia al número dos del grupo y reduce su consejo
El grupo Mapfre ha dado entrada a una mujer en el consejo, con lo que las consejeras rozan ya el 30% del total
"Quitar dinero a los ricos y dárselo a los pobres genera más pobres"
"Elevar impuestos no mejora el déficit. No hay ningún país que sea más próspero con subidas fiscales" El Gobierno debe amar a sus contribuyentes, no odiarles y maltratarles"
Empresarias de pueblo
La brecha salarial entre mujeres y hombres fuera de las ciudades alcanza los 600 euros.
Emprendedoras tecnológicas buscan hueco en el mercado
Los proyectos empresariales liderados por féminas apenas rozan el 5%.
Más mujeres creativas, nueva campaña de los publicitarios
El festival de El Sol toma cartas en la escasez de féminas en el sector
Los suizos dicen no a una renta básica de 2.300 euros al mes
"La medida se pondrá en marcha tarde o temprano" dicen los promotores de la medida
Cuando el jefe es mujer crece la percepción de igualdad
Madrid|
La diversidad de género en la alta dirección impulsa la equidad de salario Estas empresas, además, son más rentables y retienen mejor el talento
La igualdad es el negocio
Crecen las aspiraciones de la mujer por liderar el mundo de la empresa.
Pequeñas acciones que generan grandes cambios
Madrid promueve desde hace 11 años la igualdad de oportunidades en las empresas.
La cuota española, ¿un experimento fallido?
La cuota española, ¿un experimento fallido?.
Las discriminaciones por razón de sexo
Las discriminaciones por razón de sexo.
En busca del liderazgo femenino
Fomentar la igualdad en las organizaciones desde la base, una de las claves Muchas empresas buscan un método intermedio al sistema de cuotas
Una agenda para la igualdad
Una agenda para la igualdad.
¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de mando?
El escaso networking o el hecho de no dar a conocer sus interese de promoción son algunas de las causas por las que la presencia en los puestos de alta direción, según varias expertas.
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas.
La mujer, sin tiempo para ir al bar a hacer ‘networking’
Las profesionales descuidan hacer marca personal más alla del trabajo en la oficina. Ascencer a un puesto de responsabilidad es cuestión de lealtad y de convivencia.
La relativa igualdad laboral ante la ley
España es uno de los 18 países sin restricciones legales al acceso de la mujer a algún trabajo Eso no elimina brechas laborales todavía evidentes
Crean una guía para eliminar la brecha salarial de género
La guía es producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo
Objetivo: lograr la igualdad real en los despachos
La iniciativa busca impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos El 20% de quienes han participado ha promocionado en su empresa
_
_