CCOO envió el viernes un mensaje a Coca-Cola inédito en la crisis del ERE. La central acepta la implantación del plan social de la empresa de forma voluntaria y que sean los trabajadores los que decidan si se acogen o no.
Sin lugar para el optimismo o la contemplación. La OCDE ha reclamado hoy al Gobierno español que prosiga con los ajustes y descarta que haya indicios claros de recuperación económica.
La plantilla de Rendelsur ha votado hoy de forma mayoritaria mandatar a sus representantes sindicales que negocien con la empresa.
Más de 400 pilotos han recibido formación en los últimos meses por si deciden dar el salto La indemnización es de 35 días por año trabajado, con límite de 30 meses de salario
Prejubilaciones a partir de 56 años, con el 80% del salario neto que pagará hasta los 63 años Bajas voluntarias con 45 días por año, con un tope de 42 mensualidades y 10.000 euros adicionales Indemnización por traslado de 15.000 euros, con ayuda de alquiler de vivienda de 500 euros durante dos años Mantiene el cierre de cuatro plantas aunque recorta el número de afectados a 1.190
El presidente de Coca Cola España, Marcos de Quinto, ha confirmado hoy que se cerrarán las cuatro plantas embotelladoras previstas en el ERE. El ejecutivo aseguró que habrá menos de 300 despidos y que estos serán “generosos”.
Iberia ha anunciado hoy un acuerdo con el sindicato Sepla por el que se pacta una congelación salarial hasta 2015 para la plantilla y recortes del 14% para los pilotos.
La inflexión en los ciclos económicos no se produce en un día concreto y con un hecho puntual. El giro hacia una crisis y hacia su superación es un proceso muy lento, en el que conviven datos buenos con malos, certezas con incoherencias, como conviven opiniones que certifican la recuperación con otras que solo aprecian recesión o estancamiento.
El grupo se ve penalizado por la guerra de precios en el móvil en Holanda
Solo dos de las siete empresas embotelladoras que conforman el holding Coca-Cola Iberian Partners arrojó pérdidas en los 11 primeros meses de 2013. Hoy, casi 3.000 personas, según los sindicatos, han recorrido 20 km como protesta.
Coca Cola Iberian estaría hoy hablando de cerrar no cuatro sino seis o siete plantas, en el caso de que no se hubiesen desestimado dos de los tres modelos industriales que elaboró para diseñar su plan de reestructuración.
Lloyds Banking Group, rescatado por el Gobierno británico durante la crisis crediticia de 2008, informó hoy de que suprimirá 1.080 empleos y otros 310 serán subcontratados.
Salen 700 trabajadores de BBVA mayores de 58 años a los que se suman otras 500 con bajas incentivadas. Este banco realizó el pasado año 600 contrataciones. En Santander las salidas se elevan a más de 1.500 entre prejubilaciones y bajas voluntarias
Nestlé España escogerá a 750 jóvenes desempleados para incorporarlos a la compañía bien para cubrir necesidades de empleo o por relevo generacional. Además formará a otros 500 durante dos años.
Perfumerías Marionnaud planea despedir a 421 trabajadores, el 67% de la plantilla, después de anotarse resultados negativos de 94 millones entre 2008 y 2013 en el mercado español.
Intel reducirá su plantilla global de 107.000 trabajadores en un 5% este año. El fabricante de chips se esta viendo afectado por la fuerte caída de las ventas de ordenadores personales.
El ajuste se ejecutará a lo largo de este 2014 Las previsiones iniciales eran de 300 bajas
BMN, Kutxabank, Cajasur o Liberbank aceleraron las negociaciones de convenios y ajustes laborales en las dos últimas semanas del año para comenzar 2014 con los pactos sellados.
Dirige una de las mayores compañías que proporciona empleo externo, en especial a las grandes empresas de la distribución, aportando una media de 6.000 trabajadores al año.
Tras el varapalo judicial que sufrió el último acuerdo de ajuste de costes laborales de Liberbank, la entidad acaba de sellar un nuevo pacto con sus sindicatos.
El freno en los ajustes de plantilla, las mejoras del sector servicios y el empleo a tiempo parcial son los indicios de mejora en el mercado laboral. Estas son otras claves.
A punto de culminar el proceso de adquisición de Ceiss, Unicaja ha presentado una acuerdo de ajuste de puestos de trabajo y salarios para su plantilla.
FCC ha acordado con los sindicatos rebajar de 1.267 a 875, un 31%, los despidos en el marco del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afronta este año para su área de construcción.
La empresa liga las medidas del Gobierno de la caída del gasto. Tiene un total de 3.000 empleados.
La alta dirección de la aerolínea pasa de 82 a 44 personas
Amper ha presentado un ERE, que incluye suspensiones temporales de empleo, para 105 trabajadores.
Panrico despedirá a 300 autónomos de la red de distribución.
Bankia prevé reducir en un 30% su plantilla en servicios centrales antes de finales de marzo de 2014, según fuentes próximas a la entidad. Ha contratado a Mckinsey para detectar los puestos de trabajo sobrantes, unos 600.
El Banco Sabadell, tras haber resultado adjudicatario del Banco Gallego, pretende que el SabadellGallego, que operará como marca única en Galicia a partir del 21 de marzo de 2014, doble la cuota de negocio que tenía en la comunidad gallega el banco intervenido por el FROB.
El fabricante de cereales Kellogg ha anunciado un nuevo programa de “eficiencia y eficacia” denominado Project K , una medida que supondrá la reducción de su plantilla en un 7% hasta 2017.
Telefónica está en la fase final de la ejecución del ERE pactado entre 2011 y 2013, y que supondrá la salida de 6.830 empleados.
El grupo Panrico ha mantenido, mantiene en la primera reunión con los sindicatos para negociar el plan de vaibilidad, los 1.914 despidos y el recorte salarial del 30% como máximo.
El consejero delegado IAG, Willie Walsh, ha asegurado este martes que Iberia “será rentable el próximo año”, al igual que ya lo son British Airways BA y Vueling, compañías aéreas que forman parte del holding .
Una batalla con beneficios para todos.
La medida anunciada por la empresa israelí forma parte del plan reducir sus costes y hacer frente a los precios de la competencia.
Los expertos creen que lo más duro ha pasado pero que habrá recortes hasta 2017
Analiza el cierre de unas 1.200 sucursales en vez de las 700 anunciadas tras la fusión de Santander y Banesto
El fabricante franco-estadounidense de equipos de telecomunicaciones Alcatel-Lucent pretende ahorrar 1.000 millones hasta 2015 eliminando unos 10.000 puestos de trabajo.
La entidad ha aprobado un nuevo plan de reestructuración que contempla una ampliación de capital de 2.500 millones de euros, limitar el salario de sus directivos y suprimir 3.360 puestos de trabajo.
Los administradores concursales de Pórtico han planteado un ERE que afectará a 213 trabajadores, un 70% de la plantilla, según fuentes sindicales.
