¿Sacan los empleados todo el provecho a la retribución flexible? Es posible que no
El desconocimiento y el temor a hacer cambios en la nómina llevan a que el grado de implantación no sea alto
Salud mental y empresas, una relación todavía en pañales
Solo el 24% de las compañías a nivel global cuenta con iniciativas efectivas para crear un lugar de trabajo psicológicamente seguro. El 76% de los empleados no está cómodo hablando del tema
Radiografía del ahorro para la jubilación en la empresa: vía pólizas, escaso y mal distribuido
Las compañías que aplican estas retribuciones destinan un 4% de los sueldos a estas fórmulas, y un tercio de ellas solo paga la pensión a los directivos, según un amplio estudio de Mercer
El 53% de los fondos de inversión y planes de pensiones españoles no bate a la inflación en 10 años
La rentabilidad anual media ha sido del 2,1% frente a una subida de precios del 1,8%
Hong Kong, Singapur y Zúrich son las tres ciudades más caras del mundo para vivir en 2023
Madrid y Barcelona ocupan los puestos 83 y 75 respectivamente, lo que las hace más atractivas para las multinacionales en busca de destinos competitivos para sus expatriados
Estas son las ciudades más caras del mundo para vivir
Hong Kong, Zúrich y Ginebra encabezan el ranking según el 'Informe Anual de Coste de Vida 2022' de Mercer
La 'Gran dimisión’ a la española: empresas sin trabajadores y trabajadores sin empresa
Díaz se reúne hoy con patronal y sindicatos para abordar los motivos por los que más de 109.000 empleos se quedan sin cubrir en España
España, a la cola de los sistemas de pensiones sostenibles
El Índice Global de Pensiones de Mercer mantiene una clasificación media del modelo español de aseguramiento para la vejez, pero suspende su financiación a futuro
Díaz empezará a negociar la nueva ley de usos del tiempo en 2022
Un estudio de Mercer indica que ocho de cada diez empresas pretende adoptar estrategias de trabajo flexible
Cuenta atrás para abaratar su factura fiscal
Desde el 1 de enero no se podrá aportar más de 2.000 euros al año, lo que resta atractivo a los planes de pensiones. Hasta ahora las rentas altas eran las más beneficiadas por la reducción del IRPF
Si usted contribuye... la empresa, más
En más de la mitad de los planes de empleo es obligatorio aportar
La gestión pasiva busca su hueco en los planes colectivos
Las comisiones de control siguen apostando por la activa
Los empleados hacen sostenible el ahorro para la jubilación
Las comisiones de control asumen los principios de la ONU El 72% de los planes de empleo incluye criterios éticos
Ahorrar con seguros: el cóctel se refina
Crece la oferta de productos donde el tomador asume el riesgo
Una buena jubilación, arma para captar y retener el talento
Los seguros de ahorro ganan protagonismo en la previsión
Los planes de empleo no se recuperan
Desde 2012, las prestaciones superan a las aportaciones Las Administraciones públicas no han retomado el ritmo
Cambios en los traspasos de los planes empresariales
Las compañías deberán readecuar los compromisos por antigüedad Directivos y mandos medios podrían perder aportaciones
Criterios extrafinancieros en los planes de empleo
Los fondos de pensiones de empresas fueron pioneros en incluir estas políticas El 67% de ellos aplicaron en 2016 criterios ASG
El papel de las empresas en las pensiones privadas
Las grandes ex compañías públicas siguen concentrando el grueso de los instrumentos de ahorro colectivos
Planes paneuropeos: el ahorro sin fronteras
Se pondrán en marcha dentro de dos o tres años Podrían suponer casi un billón de activos bajo gestión
Las ciudades para expatriados más caras están en Asia y Europa
A pesar de que la primera posición la ocupa Luanda (Angola), Hong Kong, Tokio y Zúrich encabezan el ranking Un estudio de la consultora Mercer analiza 200 artículos y servicios de 209 ciudades de todo el mundo
Efectos del retraso de la edad de jubilación en los planes de empleo
Los de aportación definida, pendientes de las próximas reformas Los que fijan la prestación a cobrar optan por cubrir solo hasta los 65 años
Los planes de empleo: mejores, pero escasos
La previsión colectiva sigue siendo residual en España, pese a que la rentabilidad supera a la individual
Cómo ser autónomo y llegar airoso a jubilado
Si es de los que cotiza siempre por la mínima, solo tiene hasta los 47 años para decidirse a aumentar la base de cotización y mejorar así claramente su pensión
Avances para los planes transfronterizos de pensiones
Nueva directiva para un negocio aún por desarrollar
Las decisiones, en Londres y el soporte, en Madrid
Los servicios de atención al cliente, ‘back office’ de banca, inversión, hoteles, turismo e ingeniería ganan posiciones ante el ‘brexit’. Gobierno y CNMV quieren aprovechar el Spain Investor Day para vender Madrid como centro financiero internacional.
Los mejores planes de pensiones no son siempre los más populares
Muchos de los planes líderes en rentabilidad tienen menos de 1.000 clientes, señal de lo poco selectivo que es el ahorrador a la hora de contratar.
¿Y si se vacía la ‘hucha’ de las pensiones?
Los expertos debaten qué hacer a partir de fines de 2017.
Dos décadas impulsando el coche de empresa
El renting quiere tener un peso del 25% en las matriculaciones de 2020.
Viena, la mejor ciudad para vivir del mundo
Siete de cada diez urbes preferidas son europeas. La seguridad es un factor clave para las multinacionales. Madrid ocupa el puesto 52 y Barcelona, el 39, de la clasificación.
Los planes de pensiones atraen menos dinero
El aumento del consumo y la reducción del límite anual podrían ser las causas
Manual de instrucciones para ser jubilado en 2016
Ya hay que trabajar hasta los 65 años y 4 meses.
Ojo con la hucha de las pensiones
El fondo se acabará en 2020 si no suben las cotizaciones.
Se endurece la retribución del directivo
La tendencia es no cobrar o devolver el bono ya cobrado en caso de negligencia o de que no se cumplen objetivos a largo plazo.
¿Qué países tienen más días festivos para sus trabajadores?
España (14 días libres) es el segundo país de la UE con más festividades, solo superado por Finlandia (15 días)
¿Me seguirá pagando mi empresa la póliza de salud?
Las nuevas cotizaciones ponen en duda un beneficio muy valorado. AON Hewitt calcula que las compañías pagan 474 euros por póliza al año.
Al rescate de mi dinero: ¿cómo lo hago?
La jubilación es el caso más normal, pero otras contingencias extraordinarias, como el desempleo, son cada vez más comunes
Las empresas ahorran más y mejor
Planes con menos gastos, control directo e inversión más defensiva, claves de la buena rentabilidad
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