Telefónica España sube el sueldo: un 4% hasta 2017 y 800 euros
Al plan de suspensión individual de contratos podrán acogerse los trabajadores mayores de 53 años
Al plan de suspensión individual de contratos podrán acogerse los trabajadores mayores de 53 años
La nueva normativa de cajas de ahorro estable coeficientes reductores de su valor si las entidades los invierten en determinados activos, como participaciones empresarialse o acciones.
El acuerdo es un punto clave para pactar el nuevo convenio colectivo
Telefónica ha presentado una oferta económica en su propuesta del nuevo convenio colectivo que incluye un plus de convenio cada año de 200 euros no consolidables junto con una subida del 1%, el 1,5% y el 1%, respectivamente, para 2015, 2016 y 2017.
Las patronales de bancos y cajas se reunieron ayer con los representantes de sus plantillas para retomar la negociación de sus respectivos convenios con resultados dispares.
Se incluye en una cláusula del nuevo convenio colectivo de la operadora Ofrece el 68% del salario regulador El programa tiene el carácter de voluntario y universal
El objetivo es pactar un convenio colectivo único para Telefónica España, Móviles y Soluciones Tendrá una duración de tres años
Los sindicatos mayoritarios de las antiguas cajas de ahorro han avanzado que las protestas que inician hoy irán subiendo de calado si la patronal insiste en recortar sueldos y ampliar horarios.
Los sindicatos afirman que la patronal de cajas se ha presentado a la negociación de este jueves con cambios apenas cosméticos en sus propuestas y confirman 12 concentraciones para mañana.
La Asociación Española de Banca (AEB) y los representantes de los trabajadores de los bancos redoblan esfuerzos para tratar de pactar un nuevo marco laboral para los próxmos años.
Los sindicatos advierten que si durante la negociación de mañana no hay un giro radical en los recortes salariales propuestos por la patronal, el viernes se iniciará una escalada de protestas.
Algo más de 100.000 trabajadores están en convenios que han pactado alzas retributivas superiores al 2%
Bankia remitió ayer una carta a la plantilla avisando que desde ahora debían trabajar por la mañana y por la tarde en jornada partida para atender mejor a los clientes. Los sindicatos se oponen a esta medida al considerar que no está en convenio.
El sector mantiene su plan de reducir todas las pagas, y cambiar los horarios y jornadas laborales, según CC OO
Las patronales de bancos, cajas y rurales retoman este mes la negociación de sus nuevos convenios colectivos. El diálogo con los sindicatos continúa bloqueado.
El alto tribunal considera que solo se pueden rebajar los derechos laborales de los trabajadores a partir del momento en que se acuerda la inaplicación del convenio colectivo.
Una de las pocas partidas presupuestarias que no se reducirán el próximo año será la del gasto de personal, puesto que el Gobierno prevé subir el salario de los funcionarios en torno al 1%.
El coste laboral neto por año y trabajador fue de 30.489,86 euros en 2014, un 0,6% menos que en 2013, según recoge la Encuesta Anual de Coste Laboral publicada hoy por el INE.
Los sindicatos del sector financiero advierten que iniciarán movilizaciones en septiembre, que podrían culminar en una huelga de toda la banca, si las patronales no flexibilizan sus propuestas laborales.
El Tribunal Supremo argumenta que aunque la empresa tenga reservas, ello no indica que no se cumpla la causa económica para despedir.
Las antiguas cajas han concretado su propuesta salarial para el próximo convenio a los sindicatos. Pretenden reducir de 18,5 pagas anuales a 14, lo que supone un recorte de más del 30%.
Afirma que aunque la mejora de la economía es una realidad "hay deberes que no se han hecho "Existe aún el riesgo de volver a cometer los errores del pasado"
El preacuerdo de convenio aprobado por los pilotos de Vueling hace ocho meses se ha atascado a falta de una subsanación requerida por la autoridad laboral. Empresa y Sepla no logran un pacto, que se aleja ante su enfrentamiento de las últimas semanas.
Un total de 2,7 millones de asalariados han pactado ya sus condiciones laborales para este año
El plan afectará a 28.000 trabajadores Integrará en un único convenio a los empleados de Telefónica de España, Móviles y Soluciones
Es el mejor dato desde 2013 y supone un alza del 33% respecto al mismo período de 2014 Si esa tendencia continúa, la subida media podría situarse en el entorno del 1%
CEOE asegura que no tendrá que aplicarse ninguna cláusula de garantía salarial La patronal minimiza la oposición al pacto mostrada hoy en su Junta Directiva