Las cuotas obligatorias de mujeres mejoran los consejos (en Italia)
Los expertos de Fedea proponen establecer una norma como la italiana en la que se fija una cuota obligatoria "gradual, temporal y con sanciones"
Ventajas de unos consejos igualitarios
Ventajas de unos consejos igualitarios.
Catalina Escobar: “Invertir en equidad de género dispara el progreso”
Nombrada emprendedora social de 2015 por el Foro Económico Mundial, trabaja desde su fundación en el apoyo a madres adolescentes sin recursos. Esta organiza hoy en Madrid el foro Women Working for the World.
Mapfre cambia al número dos del grupo y reduce su consejo
El grupo Mapfre ha dado entrada a una mujer en el consejo, con lo que las consejeras rozan ya el 30% del total
Empresarias de pueblo
La brecha salarial entre mujeres y hombres fuera de las ciudades alcanza los 600 euros.
Emprendedoras tecnológicas buscan hueco en el mercado
Los proyectos empresariales liderados por féminas apenas rozan el 5%.
¿Vivir para trabajar?
Los españoles piden jornadas más cortas para disfrutar de su familia. Los partidos plantean equiparar las bajas por maternidad y paternidad y racionalizar los horarios.
Más mujeres creativas, nueva campaña de los publicitarios
El festival de El Sol toma cartas en la escasez de féminas en el sector
Cuando el jefe es mujer crece la percepción de igualdad
Madrid|
La diversidad de género en la alta dirección impulsa la equidad de salario Estas empresas, además, son más rentables y retienen mejor el talento
La igualdad es el negocio
Crecen las aspiraciones de la mujer por liderar el mundo de la empresa.
Pequeñas acciones que generan grandes cambios
Madrid promueve desde hace 11 años la igualdad de oportunidades en las empresas.
Las empresas en las que todos querrían trabajar
A Brico Depôt le siguen Liberty Seguros y el Grupo Adecco El 93% lleva a cabo políticas para asegurar la igualdad de género real
La cuota española, ¿un experimento fallido?
La cuota española, ¿un experimento fallido?.
La diversidad como motor de la economía digital
La mayor inclusión de la mujer en el sector crea competitividad e innovación.
Las discriminaciones por razón de sexo
Las discriminaciones por razón de sexo.
En busca del liderazgo femenino
Fomentar la igualdad en las organizaciones desde la base, una de las claves Muchas empresas buscan un método intermedio al sistema de cuotas
Mujer y ciencia, cambiemos las cifras
Mujer y ciencia, cambiemos las cifras.
Una agenda para la igualdad
Una agenda para la igualdad.
¿Por qué hay tan pocas mujeres en puestos de mando?
El escaso networking o el hecho de no dar a conocer sus interese de promoción son algunas de las causas por las que la presencia en los puestos de alta direción, según varias expertas.
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas
Desequilibrio de género y la brecha en las finanzas.
La mujer, sin tiempo para ir al bar a hacer ‘networking’
Las profesionales descuidan hacer marca personal más alla del trabajo en la oficina. Ascencer a un puesto de responsabilidad es cuestión de lealtad y de convivencia.
La relativa igualdad laboral ante la ley
España es uno de los 18 países sin restricciones legales al acceso de la mujer a algún trabajo Eso no elimina brechas laborales todavía evidentes
Crean una guía para eliminar la brecha salarial de género
La guía es producto de una investigación que sostiene que en España las diferencias en materia de desigualdad entre hombres y mujeres se está reduciendo
Objetivo: lograr la igualdad real en los despachos
La iniciativa busca impulsar el acceso de las mujeres a puestos directivos El 20% de quienes han participado ha promocionado en su empresa
Rajoy visita el 016 y presenta una campaña contra la violencia de género
El centro de atención, gestionado por la filial de Bertelsmann Arvato, ha recibidio medio millón de llamadas desde su ianuguración en 2007.
Los jóvenes opinan que hombres y mujeres cobran lo mismo
Un estudio de Hays indica que el 100% de los menores de 25 años cree que hay igualdad salarial entre hombres y mujeres, frente al 45% de los que tienen entre 26 y 40 años, que opina que no.
“La legislación debe impulsar la igualdad salarial”
El 60%de los licenciados en carreras financieras son mujeres, pero solo el 12% están en puestos directivos”
La mayor distancia entre ricos y pobres en la OCDE en 30 años
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El 10% de la población de los países ricos gana 9,6 veces más que el 10% más pobre En los años ochenta esta diferencia era de siete a uno
Las ayudas que tienen las pymes para elaborar planes de igualdad
Pueden acogerse a esta ayuda aquellas empresas y asociaciones que tengan entre 30 y 250 personas trabajadoras
El hombre a trabajar y la mujer a cuidar de los niños
Aunque en los últimos años se ha avanzado en materia de conciliación y de igualdad, a ellos les cuesta mucho coger permisos de paternidad
¿Por qué cobran menos las mujeres?
Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible, horizonte de la RSC
El autor plantea la necesidad de que las empresas españolas continúen sumándose al Pacto Mundial de Naciones Unidas para contribuir a la consecución de un mundo más sostenible e igualitario.
El banquero británico y los asesinatos de Hong Kong
EFE / Agencias|
La Policía de Hong Kong ha arrestado a un empleado británico de Bank of America acusado de asesinar a dos mujeres en su lujoso apartamento del centro financiero de la ex colonia.