Así se discrimina a la mujer en los bufetes, según las abogadas
En una encuesta, las letradas relatan como la desigualdad y la falta de conciliación lastran su ascenso a socias o las expulsa de las firmas
Ya llega la nueva obligación sobre igualdad. ¿Qué es? ¿A qué pymes afecta?
La ampliación paulatina de permisos de paternidad es sólo el principo. Las pequeñas y medianas empresas estarán obligadas a tener planes de igualdad. De no implantar estas medidas, se verán expuestas a sanciones catalogadas como graves.
Glòria Poyatos: “Hay pocas juezas en altos tribunales porque nos ven inferiores”
“Las mujeres intentan competir en un mundo laboral en el que son discriminadas por no dejar de cuidar. Las cuotas son necesarias, sin ninguna duda”
Menos del 1% de los países aprueban en igualdad en su acción climática
España se ubica en el puesto 23 en el Índice de Género de los ODS, presentado por KPMG y Plan Internacional
La ciencia, una carrera de fondo (y de obstáculos) para las mujeres
Las investigadoras lamentan la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y creen que los estereotipos de género pesan sobre las promociones
Guía para acabar con el acoso y la exclusión de las personas trans en la empresa
REDI y CC OO ofrecen varias recomendaciones para crear entornos inclusivos y seguros
El techo de cristal en los bufetes: solo un 19% de los socios son mujeres
La cifra contrasta con el 50% de abogadas que hay en las plantillas de las firmas
Estas son las medidas de los despachos para impulsar la promoción de sus abogadas
Flexibilidad y formación en liderazgo, entre los planes más destacados de los bufetes para promover el ascenso femenino
Progreso se escribe en femenino y en plural
La igualdad de género es un derecho fundamental. Promover el acceso de la mujer a la educación, la sanidad y el trabajo digno es imprescindible
Una calculadora para despertar en las niñas vocaciones científicas
El salón acoge ideas para cerrar la brecha de género en tecnología La exposición reúne la oferta de 239 empresas de nueve países
La organización Women in a Legal World entrega sus premios por la igualdad
El evento acogió a más de 200 asistentes en la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando
Cómo ha logrado el BCE reducir la brecha de género
Christine Lagarde se convierte este viernes en la primera presidenta del banco europeo
El ICAM premia a DLA Piper, Écija y a Siemens por su compromiso con la igualdad
Las dos firmas y el departamento jurídico reciben un sello de calidad en materia de género
El futuro de los bufetes pasa por cuidar mejor a abogados y clientes
La revolución digital no reduce el valor de las personas en el sector legal
Osborne Clarke reúne a sus socias para fijar su estrategia de empoderamiento femenino
El despacho cuenta con un porcentaje de socias a nivel global del 21%, 58 mujeres y 229 hombres.
Los grandes despachos se fijan como objetivo mejorar la gestión de las personas
Jorge Badía, de Cuatrecasas, se muestra partidario de introducir medidas de discriminación positiva en las firmas
Solo el 5% de las empresas tiene a una mujer como CEO
La presencia femenina en los consejos de administración avanza y llega al 20,6% global, según Credit Suisse
Guía para reducir la brecha salarial en la empresa
Los directivos deben estar formados para garantizar un trato laboral equitativo
Jorge Jiménez: "Las mujeres van a llegar al Tribunal Supremo y por mayoría"
"No hay nadie del Poder Judicial que llame jamás a ningún juez para decirle lo que tiene que hacer".
La forma en la que la mujer se desplaza ahorraría al Estado 93 millones al año
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Ellas apuestan por el transporte compartido y tienen mayor conciencia medioambiental, según Closingap
España es el país de la UE con menos magistradas en el Tribunal Supremo
Solo el 15% son mujeres y no presiden ninguna de las salas. Cuando los cargos son discrecionales, su presencia se reduce
El fútbol femenino da un paso más hacia la equidad
Iberdrola ha firmado un acuerdo con la Federación Española para prolongar su patrocinio seis temporadas
La igualdad empieza a calar en los bufetes
Mientras crecen las medidas de conciliación y por la maternidad, la falta de mujeres en altos cargos sigue siendo el punto débil
La brecha de género en la empresa empieza en el lenguaje
Casi la mitad de las mujeres podrían no solicitar a un puesto que incluya la palabra agresivo en su descripción
Ashurst supera las 100 socias y se acerca al objetivo del 33% en 2022
Un 25% del 'partnership' de la firma internacional son ya mujeres
Liderar inspirando, aprender enseñando
El programa de ‘mentoring’ es una más de las iniciativas de Women in a Legal World para impulsar el cambio social
Los 893 millones que deja de ganar el fútbol femenino
Agrupar el patrocinio de hombres y mujeres es la principal razón de la pérdida de valor, según Brand Finance
En Indra, cuando eres primero retienes todo el ingenio
Trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión
Ence, más presencia en la empresa y la dirección
Los puestos femeninos han pasado de representar el 13% en 2015 al actual 21,6%
Correos, promotores de la integración laboral
El fomento de la igualdad ha sido siempre una seña de identidad de la empresa de paquetería
Así salí del armario en el trabajo
El 62% del colectivo LGBTI permanece oculto en sus empresas por temor a que la confesión perjudique su carrera
Endesa, en la vía para avanzar en equidad
La eléctrica quiere aumentar la presencia femenina en el consejo del 18% al 30% en 2020
Viesgo, la apuesta femenina en órganos de decisión
En un año la compañía ha duplicado la tasa de mujeres en puestos directivos hasta el 33%
Margarita López: “La inclusión está en la raíz de nuestro hacer”
La directora general de la farmacéutica Sanofi en España informa de que la compañía cuenta con un agente y una comisión de igualdad con la representación de los trabajadores
En Sacyr, la simetría empieza en la contratación
Las fichas que rellenan los candidatos a puestos en el grupo no incluyen la casilla de sexo
En la Fira, segundo plan de igualdad en marcha
La organización renueva su programa de igualdad, diez años después del original
En Ifema no hay techo de cristal
El 56% de los empleados promocionados por la institución en 2018 han sido mujeres
Inditex, todo es más sencillo cuando son mayoría
Con un 75% de trabajadoras, la compañía promueve políticas para mejorar sus condiciones
La industria farmacéutica, el sector con menor brecha salarial
La diferencia de sueldo es del 10%, mientras que ya suponen el 52% de la plantilla total
Enagás, una década buscando el equilibrio
La gasista cuenta ya con un 50% de mujeres ejecutivas en las áreas técnicas