Renfe ha pactado con los sindicatos UGT, CC OO y SEMAF un expediente de regulación de empleo para un máximo de 500 trabajadores, con carácter voluntario y que estará vigente este año.
Coca-Cola ha acusado a los sindicatos CCOO y UGT de falta de voluntad negociadora y ha pedido a los representantes sindicales responsabilidad para avanzar en la negociación del EREy los cierres de plantas
Solo dos de las siete empresas embotelladoras que conforman el holding Coca-Cola Iberian Partners arrojó pérdidas en los 11 primeros meses de 2013. Hoy, casi 3.000 personas, según los sindicatos, han recorrido 20 km como protesta.
Coca Cola Iberian estaría hoy hablando de cerrar no cuatro sino seis o siete plantas, en el caso de que no se hubiesen desestimado dos de los tres modelos industriales que elaboró para diseñar su plan de reestructuración.
La asamblea de trabajadores de la planta de Coca-Cola en Palma de Mallorca acaba de decidir por mayoría convocar una huelga indefinida a partir del día 10 de febrero.
Lanza el lema 'Si Madrid no fabrica, Madrid no consume'
Coca-Cola quiere poco ruido con su ERE. Al menos quiere que el que haya no esté provocado por las condiciones económicas con las que pagará despidos y prejubilaciones.
CC OO intenta frenar el ERE en Coca-Cola. El sindicato ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Empleo para intentar evitar el despido de 1.550 personas.
Las multinacionales que tengan pérdidas en España no tendrán que costear el desempleo de los mayores de 50 años que incluyan en un ERE, aunque registren beneficios a nivel mundial
Airbus ha informado a los representantes de los trabajadores que reducirá 5.291 empleos, la mayor parte en Alemania, dentro del plan de reestructuración en sus actividades de defensa y espacio.
Los sindicatos han decidido retrasar hasta la huelga como protesta por el cierre de la planta de Coca Cola en Fuenlabrada para dar margen a la empresa y que retire el ERE.
La empresa justifica la decisión en la caída de ingresos
El embotellador de Coca-Cola cerrará las plantas de Madrid, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca. El plan incluye 1.250 despidos, una cifra que pudiera reducirse si 500 operarios aceptan el traslado a los otros centros del grupo en España.
La Fiscalía del Tribunal Supremo (TS) no ve “acreditada la proporcionalidad” entre el despido del 80% de la plantilla de Telemadrid en el ERE realizado hace un año, y la mala situación económica que el Ente alega.
Banesto, nuevo propietario de Novagalicia, se ha comprometido con los sindicatos a estudiar la posibilidad de aplazar el último ERE en marcha de la entidad.
Perfumerías Marionnaud planea despedir a 421 trabajadores, el 67% de la plantilla, después de anotarse resultados negativos de 94 millones entre 2008 y 2013 en el mercado español.
El paro de Panrico en Barcelona cumple 100 días. El conflicto ya solo lo resolverán los jueces. La empresa duda de la fidelidad del violento comité de Santa Perpetua, y asegura que no puede confiar en que si se cierra el conflicto alguien pueda sabotear los Donuts.
El ajuste se ejecutará a lo largo de este 2014 Las previsiones iniciales eran de 300 bajas
La compañía de productos de oficina Adveo, antigua Unipapel, afronta un proceso de reorganización durante 2014 y 2015 que podría afectar a 274 empleados en Europa, 160 en España.
Comisiones Obreras ha anunciado paros inmediatos si Coca-Cola Iberian Partners no acredita que consolida como grupo laboral y redirecciona sus posiciones en el ERE para 1.200 trabajadores.
El grupo se apuntará los 180 millones de ganancias de la venta de City National Bank este semestre. El banco ha cumplido ya más del 50% de su plan estratégico 2013 a 2015
La sección sindical de ELA en Aernnova Aeroestructuras Álava ha denunciado que la empresa ha iniciado los trámites legales para aplicar un ERE de suspensión para sus 600 trabajadores, que se aplicaría desde febrero hasta diciembre del 2014.
Los diferentes escenarios de un concurso de acreedores.
La indemnización media por despido en el sector financiero español se situó en 99.621 euros durante el tercer trimestre de 2013, el año de mayor ajuste de empleo en banca.
CC OO desconvoca la huelga de seguridad de Metro de Madrid para el día 31 y 1.
La movilización comenzará a patir del 15 de enero si no se retiran los despidos previstos Coca-Cola Iberian Partners pretende prescindir del 20% de la plantilla
Isolux Corsan ha presentado a los sindicatos un ERE para 316 personas de su división de ingeniería, lo que supone el 25,6 % de la plantilla.
Otra vuelta de tuerca a la ley laboral.
FCC ha acordado con los sindicatos rebajar de 1.267 a 875, un 31%, los despidos en el marco del segundo Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afronta este año para su área de construcción.
Las malas noticias llegan para las plantas embotelladoras de Coca-Cola Iberian Partners en Asturias (instalaciones de Siero), Galicia (La Coruña), Andalucía y Palma de Mallorca. La reordenación del grupo que nació en febrero pasado las condena al cierre.
Seat ha planteado indemnizaciones de entre 40 y 45 días por año trabajado para los afectados por el ERE, que prevé despedir a 201 empleados de la automovilística de Martorell (Barcelona).
Unipost ha planteado un ERE para el 17% de su plantilla total y una reducción salarial de casi el 20%.
CC OO ha elaborado un duro comunicado de reacción ante los despidos y cierre de plantas del embotellador de Coca-Cola. Amenaza con tomar medidas si los recortes se producen en los términos de la reforma laboral.
Isolux Corsán ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) en su área corporativa que afecta a 61 empleados.
Salario tras la reforma laboral.
La entidad se ofrece a aportar garantías de empleo al personal traspasado.
Amper ha presentado un ERE, que incluye suspensiones temporales de empleo, para 105 trabajadores.
Amper ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo, que incluye suspensiones temporales de empleo (ERTE) y extinción de contratos (ERE), para un total de 105 trabajadores.
El grupo Tragsa ha comunicado que procederá a despedir a 1336 trabajadores tras cerrar sin acuerdo los dos expedientes de regulación de empleo en la matriz y en Tragsatec. Las salidas del personal se realizarán hasta finales de 2014.
El pasado jueves dirección y representantes de los trabajadores alcanzaron un preacuerdo según el cual las salidas de trabajadores se reducían hasta 219, frente a las 836 iniciales.
