La conciliación laboral no solo es familiar, también es personal
Es importante recordar que no se trata solo de un derecho a disfrutar en exclusiva para madres y padres, sino de todas las personas trabajadoras
Es importante recordar que no se trata solo de un derecho a disfrutar en exclusiva para madres y padres, sino de todas las personas trabajadoras
Es fundamental comprender que únicamente debe realizarse cuando sea estrictamente necesario para proteger los intereses legítimos de la empresa
Es fundamental garantizar el derecho al descanso y al tiempo libre como parte integral de la salud y el bienestar de los trabajadores
Son necesarios más trabajos académicos que ayuden a aclarar las implicaciones de la falta de descanso digital en la salud mental de los trabajadores
Una reciente sentencia del TSJ de Madrid establece que los empleados que cobren plus deberán estar localizables aún en tiempo de descanso
Lo que Yolanda Díaz persigue se encuentra inspirado por los principios de transparencia retributiva e igual retribución por trabajo de igual valor