En Indra, cuando eres primero retienes todo el ingenio
Trece años atrás pusieron en marcha su primer plan para eliminar la desigualdad de género. Ellas ocupan hoy uno de cada cinco puestos en la dirección y en la gestión
Ence, más presencia en la empresa y la dirección
Los puestos femeninos han pasado de representar el 13% en 2015 al actual 21,6%
Correos, promotores de la integración laboral
El fomento de la igualdad ha sido siempre una seña de identidad de la empresa de paquetería
Endesa, en la vía para avanzar en equidad
La eléctrica quiere aumentar la presencia femenina en el consejo del 18% al 30% en 2020
Modelo de liderazgo inclusivo en Telefónica
La compañía fija como objetivo de sostenibilidad el incremento femenino en la dirección
Viesgo, la apuesta femenina en órganos de decisión
En un año la compañía ha duplicado la tasa de mujeres en puestos directivos hasta el 33%
Margarita López: “La inclusión está en la raíz de nuestro hacer”
La directora general de la farmacéutica Sanofi en España informa de que la compañía cuenta con un agente y una comisión de igualdad con la representación de los trabajadores
En Sacyr, la simetría empieza en la contratación
Las fichas que rellenan los candidatos a puestos en el grupo no incluyen la casilla de sexo
En la Fira, segundo plan de igualdad en marcha
La organización renueva su programa de igualdad, diez años después del original
En Ifema no hay techo de cristal
El 56% de los empleados promocionados por la institución en 2018 han sido mujeres
Inditex, todo es más sencillo cuando son mayoría
Con un 75% de trabajadoras, la compañía promueve políticas para mejorar sus condiciones
Banco Santander, eliminar barreras al crecimiento profesional femenino
La diversidad del talento en materias de ciencias será clave
La industria farmacéutica, el sector con menor brecha salarial
La diferencia de sueldo es del 10%, mientras que ya suponen el 52% de la plantilla total
Enagás, una década buscando el equilibrio
La gasista cuenta ya con un 50% de mujeres ejecutivas en las áreas técnicas
Un mismo lenguaje para hombres y mujeres en BBVA
El banco diseña programas de ‘coaching’ y campañas de ‘role models’
La obligación de contar con planes de igualdad cumple 12 años
La medida es opcional para las empresas de hasta 50 empleados desde marzo de 2019
Iberdrola, el valor del mérito
La energética es una de las firmas del Ibex con mayor porcentaje de consejeras, el 42,8%
Las marcas se fijan en las que deciden qué comprar
Las campañas de publicidad se adaptan a las transformaciones sociales e intentan atraer con mensajes feministas a un público que tiene el poder económico
Empresarias hechas a sí mismas
La tecnología está ayudando a reducir la brecha de género en la tasa de emprendimiento, pero quedan barreras culturales por vencer
Hijas... pero sobradamente preparadas
Ellas ocupan el puesto de consejeras delegadas en el 36,9% de las empresas familiares españolas, una proporción que además está en crecimiento
Fuencisla Clemares: “Hay que trabajar para que la conciliación sea real”
La máxima ejecutiva de Google en España y Portugal señala que las multinacionales han entendido el impacto positivo que tiene la diversidad en el negocio
Una conquista llena de claroscuros
El empleo es un derecho, pero la falta de conciliación frena el avance social femenino
La fuerza económica de las mujeres
El informe más completo sobre el papel de la mujer en la empresa
En REE están las mejores referentes para las niñas
Tres directivas de la empresa advierten del descenso de mujeres en las carreras técnicas
Cellnex, una firma joven con las ideas muy claras
Con solo cuatro años de vida, el operador de infraestructuras de telecomunicaciones ha diseñado una hoja de ruta con una mirada amplia e integral
En Seat los coches ya no son solo cosa de hombres
La marca ha incorporado 532 mujeres en siete años y ha aumentado su presencia en sectores tradicionalmente masculinos
Samsung, más desarrolladoras y programadoras
La tecnológica quiere incorporarlas al sector por la puerta grande