Recursos humanos

El entrandor alemán ha dado oportunidades a los más jóvenes: un acierto En el fútbol, como en el mundo de las empresas, el dinero no lo es todo

Psiquiatra, investigador y profesor

La gestión de los recursos humanos es clave Es necesario dedicar tiempo a planificar la jornada laboral

"Que tu compañía dedique 500 millones a obra social te hace ir con ganas al trabajo" "Los profesionales piensan de forma innovadora y aprenden a ser más flexibles"

Escucha a sus jugadores y no acapara el protagonismo para él Las empresas deben detectar el talento de sus trabajadores y cultivarlo

Los datos declarados por las 35 empresas del Ibex indican que la presencia femenina en sus consejos de adminstración y equipos directivos aumentó muy escasamente en 2013. Esto apunta a un incumplimiento de la ley de Igualdad.

El objetivo es mejorar el compromiso laboral de los empleados El plan incluye cuatro campos de actuación: la salud física y mental, la nutrición y el deporte

¿Cómo envío a uno de mis trabajadores al extranjero? ¿Con qué permiso de residencia? ¿Dónde cotizará a la Seguridad Social y dónde pagará impuestos? Los expertos de Ernst & Young contestan a estas preguntas que se hacen empresas y expatriados.

Los negocios han incorporado tarde las técnicas de aprendizaje mutuo entre generaciones El conocimiento de los juniors del mercado y su dominio de las tecnologías, su mayor fuerza

Lidera en España y Portugal una de las mayores empresas de recursos humanos del mundo y desde su puesto observa lo lentamente que se recupera el mercado laboral tras la crisis.

Investigador del CNIO y oncólogo del CIOCC

El 41% de las compañías cree que la reforma laboral no les ha ayudado en nada El 64% de los encuestados dice que el coste del despido no influye a la hora de contratar

En el sector servicios entre el 40 y el 90% de los costes son de empleados Hay empresas que consideran la gestión de plantillas un tema menor

Los expertos sugieren aprovechar el potencial innovador de las nuevas tecnologías El vicepresidente del Banco Santander, aconseja buscar la internacionalización

Defiende con optimismo el futuro de las empresas españolas Asegura que las empresas que han sabido diversificar sus ingresos han triumfado

“Las empresas se están replanteando el concepto de beneficio social”, dicen los expertos. Las repercusiones no tendrán, sin embargo, efectos fiscales en términos de IRPF.

"El director de RR HH está ahora al mismo nivel que el financiero, su rol es estratégico” “La crisis nos ha aportado competencia. Ahora hay muchas agencias de colocación”

Llegar tarde, preguntar por el salario o criticar, entre lo peor valorado El móvil puede ser motivo inmediato de descarte de un candidato

Se trata de acentuar habilidades, como dotes de comunicación Conviene cuidar detalles como el vestuario o la iluminación en la grabación

Aspectos como la motivación o la capacidad de adaptación a los cambios son clave en la selección El desajuste entre la educación y el mundo de la empresa explica la escasez de estas competencias