El Consejo de Ministros estudia hoy el decreto de Igualdad y medidas si hay Brexit sin acuerdo
Aprobará el Real Decreto para la creación de la Autoridad Macroprudencial
Aprobará el Real Decreto para la creación de la Autoridad Macroprudencial
El número de sillones ocupados por mujeres crece, pero no su peso relativo, que se sitúa en el 20,3%
La Audiencia Nacional determina que las ventajas para la mujer no pueden ser discriminatorias para el hombre
El galardón valora las medidas de empleo de distintas empresas
La presidenta de Microsoft en España, Pilar López, defiende promover la meritocracia y la flexibilidad
El Colegio presenta su Plan de Igualdad de Género 2018-2022
Las mujeres son mayoría en los centros universitarios, pero no consiguen profesionalizarse
El porcentaje medio de investigadoras no logra pasar del 39% desde el año 2008
Según el Foro Económico Mundial, al ritmo actual, la igualdad real necesitará 217 años
El 85% lo son de forma directa, según el Colegio de Registradores
Aumenta la proporción de directivas que percibe estas barreras en su trabajo, hasta llegar al 46%
Un 58% de las ejecutivas valora el papel del 8M en las reivindicaciones de género
UGT asegura que los representantes patronales admiten la existencia de brecha salarial en las empresas
La Ley de Violencia de Género surge al tomar conciencia de la lacra que supone este asunto
La presencia femenina en profesiones como la ingeniería, la arquitectura o la notaría avanza desde 1990
Una de las barreras que se imponen las profesionales de éxito tiene que ver con el sentimiento de culpa, debido a la autoexigencia y a la búsqueda de la perfección
Un 24% de los consejeros del selectivo son mujeres, y tan solo hay cinco que ejerzan como ejecutivas
Todo apunta a un horizonte de terreno conquistado que es necesario conservar y ensanchar, pero en el que resulta fundamental no dar un solo paso atrás.
La cifra es inferior a la de la promoción anterior, que ascendía a 71%
El Supremo niega que, en ausencia de previsión de la norma regional, se aplique supletoriamente la estatal
Destacan la infancia, mujeres y personas con discapacidad
Compañías como Adolfo Domínguez, Repsol o Uría Menéndez cuentan algunos proyectos Antes de nada, los grupos deben analizar el origen de la desigualdad
Políticos de la oposición fueron grabados mientras se burlaban del #MeToo
La diferencia asciende al 11%, superior a la existente en los empleos en los que hay paridad de trabajadores, según un informe de BBV El 53,7% de las profesiones están masculinizadas y solo el 14,8% tienen el mismo número de empleados de ambos sexos
L’Oréal pone en marcha una liga de profesionales varones comprometidos con la igualdad El objetivo es impulsar la visibilidad de las mujeres en las ciencias
Marcas como Kering, Carrefour o L'Oréal participan en el proyecto Es la primera organización de este tipo en Europa
La empresa debe 'desaprender' sus rutinas obsoletas La adopción de técnicas eficientes es un reto a corto plazo
La mujer representa un 37% de sus órganos de gobierno En unos años habrá más letradas que letrados
El trato dispar solo es infracción cuando introduce diferencias entre situaciones consideradas equivalentes y sin que esté justificado
La Fundación Integra trata de incorporar al mercado laboral a colectivos en riesgo de exclusión social Empresas como Alsa o el grupo hotelero Palladium creen en el talento diverso
En tanto que ambos progenitores tengan las mismas cargas familiares, deben gozar de iguales derechos
La mujer tiene derecho a una protección específica, según el TJUE No hacer un análisis específico de cada situación es discriminatorio
Desde 2011 y con el apoyo de Cameron se obligó a las empresas cotizadas a incluir a féminas en el máximo órgano de decisión El plan involucró a todos los agentes, desde directivos a cazatalentos o inversores, entre otros
Lanzan el clúster Closingap para medir el impacto de la desigualdad La iniciativa, presentada el viernes, cuenta con el apoyo del Ministerio de Igualdad
Solo Noruega y Francia cumplen los objetivos europeos para lograrla en 2020
Se crea la primera asociación femenina de empresarias. El objetivo común de las impulsoras: hacer visibles a sus miembros
El Supremo ya ha aplicado la perspectiva de género en un caso de violencia machista
Un entorno laboral flexible y una valoración por objetivos han favorecido la diversidad de género en estas empresas Confianza y empoderamiento, clave para que el profesional dé lo mejor de sí mismo
Un grupo de académicos y economistas llama a no participar en congresos que no incluyan a mujeres La necesidad de paridad está calando en todos los ámbitos, también en las empresas
Socia de Cuatrecasas, es la primera mujer a la que Chambers le reconoce su contribución a la profesión legal Defiende la flexibilidad laboral y la igualdad de género, dónde todavía queda mucho camino por recorrer