Dos de las franquicias multinacionales más importantes del mundo están en plena guerra con sus empleados. Éstos exigen mejoras laborales y denundian su situación. Domino´s y Mc Donald´s enfrentados con sus trabajadores.
Los primeros espadas de los agentes sociales han sido incapaces de consensuar un acuerdo, debido a las diferencias que mantienen acerca de las subidas salariales.
El INE cifra la brecha salarial entre hombres y mujeres entre un 12% y un 24%, según que tipo de medición se haga. El comercio es donde las mujeres cobran menos que los hombres por hora.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha urgido a patronal y sindicatos a que cierren el acuerdo salarial. Y les ha recordado que la subida que pacten debe dejar margen a la creación de empleo.
La retribución potencial cae un 66%, si bien el dinero que efectivamente saldrá del balance de la entidad será superior.
Las empresas son libres para establecer y regular los bonus salariales de sus empleados. Pero no estos incentivos retributivos no están regulados legalmente, lo que genera litigiosidad.
De puertas para afuera patronal y sindicatos siguen manteniendo posturas tan divergentes que parece diluirse la posibilidad de firmar el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.
La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España -las que facturan más de seis millones de euros- subió un 0,7% en febrero respecto a 2014, hasta los 2.110 euros.
Accionistas a dieta.
La ministra de Empleo, Fátima Báñez, pide estabilidad política y mayorías claras ante las próximas elecciones para seguir realizando reformas estructuales como la laboral.
La cadena también dará vacaciones pagadas a sus trabajadores. Las medidas solo afectan a sus propios restaurantes.
Los salarios que los contribuyentes declaran ante Hacienda volvieron a crecer tras cinco años consecutivos de caída. Pese a ello aún están muy lejos de los niveles precrisis.
Un pago poco prudente.
Las nuevas tecnologías hacen que emprendedores como los de la empresa iZettle saquen al mercado innovaciones como la suya. Han creado un sistema que permite pagar con tarjeta de crédito sin la necesidad de un TPV. Un ahorro de tiempo y dinero para empresas y clientes.
Gracias al consumo alemán.
Antonio Urcelay, el español nombrado hace dos años de forma temporal consejero delegado de la multinacional Toys R Us, se afianza en el puesto. Desde 2013 ha ganado 16 millones.
La patronal y los sindicatos siguen sin cerrar el pacto de recomendaciones salariales para 2015 y 2016. Entre los empresarios crece la resistencia a llegar a alzas del 1% este año.
Moderación salarial, con pacto o sin él.
La reunión al máximo nivel entre CEOE-Cepyme y CC OO y UGT celebrada hoy se ha vuelto a saldar sin acuerdo ni en materia de salarios ni en lo referente a la ultraactividad .
La patronal de los bancos no modificará las jornadas de sus asociados, aunque sí pretende suprimir los cinco días extra de vacaciones de los canarios que trabajan en la Península.
La deflación se pierde en la historia.
Varios expertos reunidos en el II Foro de emprendedores y autónomos organizado por ATA han reclamado un cambio en profundidad en el sistema de cotización del colectivo.
El autor compara los salarios y condiciones laborales europeos y concluye que España necesita una modernización de la normativa marcada por el equilibrio y la justicia.
El presidente y vicepresidente de Cepyme han destacado que la situación de las pequeñas y medianas empresas en España ha mejorado considerablemente, pero que es pronto para plantear aumentos de salarios. Aún hay pymes con muchos problemas y deudas.
Los agentes sociales siguen sin cerrar el acuerdo global
Las grandes empresas han duplicado en enero el crecimiento de sus ventas, que avanzan un 4,6%; han intensificado la creación de empleo (2,5%) y subido salarios un 1%, tras el recorte del 0,4% de 2014.
La OIT asegura que tras analizar las condiciones productivas de las trabajadoras en España, estas deberían cobrar un 2% más que los hombres, en lugar de un 17% menos como ocurre.
De los 10.630 empleados perdidos en el Estado, 8.005 afectaron a funcionarios El alza salarial a la dirección coincide con la merma de 100 puestos de trabajo
Patronal y sindicatos pactaron un convenio vinculado a la evolución del PIB. Al haber crecido la economía más de lo previsto, los empleados tendrán derecho a una paga del 0,4% de su sueldo.
El acuerdo salarial entre patronal y sindicatos sigue sin cerrarse. En su última oferta los empresarios estarían dispuestos a recomendar alzas de hasta el 1% en 2015 y llegar al 1,3% en 2016, siempre que se desliguen de la inflación.
El balance de ingresos y gastos de una empresa sirve para comprobar los beneficios obtenidos, y también para ver en qué se va más dinero o en qué se factura más. La empresa Cuéntica ha realizado un estudio que concluye que el principal gasto de las pymes son las nómicas de los socios.
El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha convocado para hoy una reunión extraordinaria de su Junta Directiva para tratar las negociaciones sobre el pacto salarial con los sindicatos y las que se desarrollan en el ámbito del diálogo social tripartito sobre la reforma de la formación.
La multinacional española de inspección industrial Applus ha acordado con su consejero delegado, Fernando Basabe, la entrega de acciones por valor de 17 millones en tres años.
Matthew Key recibió una indemnización de 15,1 millones
Isidre Fainé percibió el año pasado 2,66 millones de euros, la misma cantidad que en 2013, por sus responsabilidades al frente de CaixaBank y de Criteria CaixaHolding, mientras que el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, percibió 1,29 millones.
Los trabajadores autónomos que se jubilan han aumentado durante la crisis por el cierre de sus negocios, y por el anuncio de las bajadas de las pensiones. Según los últimos datos del Ministerio, los autónomos jubilados hoy día son 1.247.426 y este colectivo cobra de media un 40% menos que los asalariados.
El exconsejero delegado de Banco Santander Javier Marín se ha acogido a la prejubilación voluntaria prevista en su contrato y ha optado por recibir un pago único.
Plus de peligrosidad en Reino Unido.
Una diferencia salarial entre hombres y mujeres que probablemente no sea intencionada nos confirma que aún queda mucho camino por recorrer para conseguir la plena igualdad, principalmente desde el punto de vista educativo.
El Corte Inglés ha elevado un 28,32% la comisión media por vendedor en 2014, primer año de aplicación del nuevo sistema de incentivos implantado por el grupo para sus 60.000 empleados.
