Isidre Fainé percibió el año pasado 2,66 millones de euros, la misma cantidad que en 2013, por sus responsabilidades al frente de CaixaBank y de Criteria CaixaHolding, mientras que el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, percibió 1,29 millones.
Los trabajadores autónomos que se jubilan han aumentado durante la crisis por el cierre de sus negocios, y por el anuncio de las bajadas de las pensiones. Según los últimos datos del Ministerio, los autónomos jubilados hoy día son 1.247.426 y este colectivo cobra de media un 40% menos que los asalariados.
El exconsejero delegado de Banco Santander Javier Marín se ha acogido a la prejubilación voluntaria prevista en su contrato y ha optado por recibir un pago único.
Plus de peligrosidad en Reino Unido.
Una diferencia salarial entre hombres y mujeres que probablemente no sea intencionada nos confirma que aún queda mucho camino por recorrer para conseguir la plena igualdad, principalmente desde el punto de vista educativo.
El Corte Inglés ha elevado un 28,32% la comisión media por vendedor en 2014, primer año de aplicación del nuevo sistema de incentivos implantado por el grupo para sus 60.000 empleados.
El exconsejero delegado de Endesa Andrea Brentan recibió una indemnización de 11 millones de euros en metálico tras cesar en el cargo en octubre de 2014.
La celebrada subida salarial alemana.
Los sindicatos están dispuestos a aceptar vincular las subidas salariales al PIB, como demandan los empresarios. Si bien aún hay flecos que dificultan el acuerdo final.
La teleco cuenta con cerca de 4.000 empleados en España
La nueva norma de Sociedades de Capital obliga a las empresas a tomar medidas de transparencia en sus juntas de accionistas y consejos de administración
Las dificultades para conciliar la vida laboral, profesional y familiar se encuentra entre los motivos analizados
El presidente de Iberdrola recibió en 2014 una retribución de 9,13 millones, un 22,6% más que el año anterior, debido a las diferencias en los incentivos estratégicos cobrados en acciones.
El grupo de distribución Wal-Mart dará 1.000 millones de dólares a sus 500.000 trabajadores. Subirá a 9 dólares la hora de trabajo e imitará así la política salarial de Mercadona.
La desigualdad entre hombres y mujeres en las empresas sigue existiendo. Según un estudo realizado por la Universidad Nacional, las mujeres cobran un 27% menos que los hombres ocupando el mismo rango empresarial. Inamu propone una serie de medidas para acabar con esta desigualdad y para otorgar a las empresas que las cumplan, un sello de equidad.
La retribución del consejo de Bankinter fue de 3,658 millones en 2014, un 6,3% más. Su consejera delegada, María Dolores Dancausa, se embolsó un 9% más, hasta 1,09 millones.
Coca-Cola calcula que tendrá que pagar 7,4 millones de euros
El expresidente José María Aznar presenta el lunes el Instituto Atlántico de Gobierno, un centro de enseñanza que ha creado y que incluye un Máster de Liderazgo, Gobierno y Gestión Pública.
Desde que se aprobara la ley del emprendedor es posible trabajar como asalariado para una empresa al mismo tiempo que desarrollas una actividad emprendedora. Está regulado y el trabajador puede acogerse a una serie de bonificaciones en las cuotas.
Asumen más funciones y ven reducido el bono variable por los malos resultados empresariales. Para 2015, los gestores esperan un incremento salarial entre el 1,5% y el 1,9%
Cree que es prioritaria la rebaja de cotizaciones para la contratación de los trabajadores menos cualificados en España
Los bonus golpean de nuevo a Barclays.
El pasado año fue bueno para las grandes empresas subieron sus ventas un 2,4% y aumentaron sus plantillas un 1,2%. Pero bajaron el sueldo de sus empleados un 0,4% de media.
Los líderes patronales y sindicales vuelven a intentar hoy cerrar un pacto de convenios. Los empresarios piden más moderación salarial a cambio de compromisos de empleo.
Los líderes patronales y sindicatos se han dado más tiempo para cerrar el acuerdo de convenios para 2015, ante la imposibilidad de fijar una recomendación salarial. No obstante, hay avances y, según fuentes de la reunión, las partes han acercado posturas para firmar en próximas semanas un acuerdo que situará las alzas salariales en el entorno del 1%.
Felipe VI ha decidido disminuir un 20% la asignación para el Jefe del Estado, de manera que percibirá 234.204 euros brutos en 2015. La Reina recibirá 128.808 euros. El Rey Juan Carlos tendrá una nómina anual de 187.356 euros.
IKEA Ibérica ha comunicado que ha repartido en 2014 más de 11 millones entre la totalidad de su plantilla, bajo dos nuevos programas de compensación Tack! y One IKEA Bonus.
Pese a mantener congelado su sueldo fijo, el presidente de BBVA ganó un 5,3% más en 2014 (5,4 millones) y su consejero delegado un 3,8% más, 3,9 millones.
CEOE calcula que subir los salarios un 1,5%, como piden los sindicatos, dispararía el coste laboral unitario por encima de la zona euro. Esto situaría a España en desventaja competitiva.
La patronal defiende que los incrementos salariales serán de hasta el 0,6% este año. Para 2016 será de hasta el 0.8%, si la previsión de crecimiento del PIB es superior al crecimiento de 2015 .
Juan Rosell (CEOE) ha considerado que ya no había más margen para la negociación técnica y ha suspendido la reunión de hoy para que sean los máximos líderes quienes cierren el acuerdo.
Los efectos de un mal cheque salarial.
Respecto a los países industrializados, la economía española ha logrado absorber dos tercios del sobrecoste que se había generado desde la entrada en el euro.
Optimismo creciente.
La mayoría de trabajadores ganará entre 20 y 35 euros más al mes La pensión media neta aumentará un 3% por el efecto de la rebaja tributaria
La remuneración media por consejero de las empresas cotizadas fue de 285.000 euros en 2013, lo que supone un descenso del 1,4%, según el primer Informe Anual de Remuneraciones de los consejos de las sociedades cotizadas , publicado por la CNMV.
Los sindicatos quieren que los sueldos suban como mínimo un 1,3% (0,6% de inflación prevista, más 0,7% de avance de la productividad). Pero CEOE se niega, y ofrece subidas inferiores al 1%.
Los últimos datos publicados por la Seguridad Social avalan que la duración de los procesos cae de 47 a 37 días de promedio y la incidencia de 30 a 18 empleados por cada 1.000 trabajadores.
El sector del ahorro negocia ya el marco para los próximos cuatro años debatiendo qué baremo fijará las futuras alzas ahora que su vinculación al PIB comienza a suponer incrementos.
El ejemplo de los bonus suizos.
