Bruselas aconseja fijar salarios mínimos y arremete contra el empleo basura
Bruselas aconseja fijar salarios mínimos y arremete contra el empleo basura
Bruselas aconseja fijar salarios mínimos y arremete contra el empleo basura
La Comisión Europea tiene previsto aprobar esta semana un plan de recuperación del empleo que descarta como solución del paro una degradación de las condiciones del mercado laboral y apuesta, en cambio, por los tres sectores que han seguido creando puestos de trabajo durante la crisis: tecnologías limpias; prestaciones sanitarias y sociales, y sociedad de la información.

El Ministerio de Hacienda está diseñando una fórmula de procedimiento legal, que incorporará a través de una enmienda a la reforma laboral, para que la norma garantice que la indemnización por despido improcedente siga exenta de tributación.
El Supremo avala que la empresa sepa intimidades de sus empleados
El grupo alemán Rücker AG, uno de los líderes mundiales de proveedores de servicios de ingeniería de desarrollo de la industria aeronáutica y del automóvil, quiere contratar 500 expertos de los países europeos en crisis para suplir la falta de personal cualificado en Alemania.
Noruega busca 60 carpinteros y encofradores españoles
Ecisa pacta con su comité que el ERE afecte a solo un 10% de la plantilla
El PSOE pide que las firmas que hagan ERE financien el empleo fijo
Las bases máximas de cotización suben un 1% y los tipos se mantienen estables para 2012
El paro vuelve a subir en marzo pero se crea empleo por primera vez desde julio
Las bonificaciones empresariales al empleo crecen un 6%
En febrero, el número de trabajadores autónomos que cotizaron para poder cobrar la prestación por cese de actividad (equivalente al desempleo de los asalariados) fue de 644.133, apenas el 21% del total.

Diez modificaciones de la normativa laboral que han provocado que CC OO y UGT convoquen el paro general de mañana

La Comisión Europea augura la creación de dos millones de nuevos empleos relacionados con la economía verde en las pequeñas y medianas empresas en los próximos dos años. Las pymes representan el 99% de las compañías de la Unión Europea.
El BOE ha publicado este sábado el plan de reestructuración y racionalización del sector público puesto en marcha por el Gobierno para reducir el número de empresas públicas.

Es un momento de inflexión en el que las empresas recortan gastos, sobre todo en formación 'fashion', pero fomentan la motivación.

El ministro de Educación, Cultura y Deporte, José Ignacio Wert ha propuesta al Consejo de Ministros la aprobación de cuatro Reales Decretos para la regulación de nuevos títulos de Formación Profesional (FP).

Cada vez con mayor frecuencia, las compañías de EE UU piden el usuario y la contraseña de los posibles nuevos empleados para conocer el perfil del postulante.
El cambio normativo elimina el despido exprés, que era el más usado. Ahora las extinciones son más ágiles y las indemnizaciones, más bajas
Autónomos y compañías ven "lagunas" en el plan de pago a proveedores
Durante los últimos años de bonanza económica, antes de 2008, muchos comités de empresa consiguieron mejoras laborales que llevaron al contenido de los convenios. Pero algunas de ellas se han visto notablemente mermadas en negociaciones posteriores de estos acuerdos por el efecto de la crisis.
Comerciales, tecnólogos... hay pocos trabajos para los jóvenes, a quienes las empresas les demandan más proactividad

Continental se apoyará en la red social Facebook para contratar en 2012 alrededor de 5.500 licenciados, así como a otro tipo de trabajadores jóvenes en todo el mundo, informó el fabricante de neumáticos.

La Unión Europea (UE) ha iniciado hoy un proceso de selección para contratar a cerca de 300 funcionarios en los ámbitos de las relaciones exteriores, el derecho, las auditorías, la comunicación y las administración pública.
Los 20.000 sacerdotes de la Iglesia Católica española perciben un salario de entre 600 y 800 euros al mes.
España crearía 8.000 empleos al año con más conservación de carreteras

Catedrático de la Universidad Politécnica de Madrid y especialista en estructuras metálicas, el máximo responsable de los ingenieros de caminos alerta sobre el crecimiento del desempleo en la profesión y el efecto futuro de la fuga de talento español.

Laboralistas creen que los sindicatos argumentarán discriminación.
Las empresas públicas dan trabajo a 180.000 personas
Llegar a puestos de alta responsabilidad en una empresa requiere mucho esfuerzo. Y si se es mujer, doble ración.
España, Grecia y Portugal fueron los países de la UE-27 que más autónomos sin asalariados perdieron en los primeros nueve meses de 2011, con 23.500, 33.800 y 66.300 emprendedores menos, respectivamente, según datos de Eurostat difundidos este martes por la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA).
Las amas de casa compensan la caída de ingresos en los hogares

Telefónica comunica que 1.002 personas se han adherido al ERE durante 2012
El Gobierno está estudiando la nueva regulación de las empresas de trabajo temporal (ETT) como colaboradoras de los servicios públicos de empleo. En este marco, barajan que se pueda retirar la prestación por desempleo cuando el parado rechace tres ofertas de empleo adecuadas a su perfil que le ofrezca una ETT autorizada.
Se preparan (y pagan) para colocarse en la cúspide de las empresas. Un MBA equivale a empleo seguro. Las expectativas de salario, sin embargo, pueden ser traicioneras

El presidente de la mayor ETT que opera en España cree que la reforma laboral es buena, pero echa de menos un cambio legal que les permita una mayor gestión profesionalizada de la temporalidad
Ni los idiomas ni un trabajo más precario evitan la fuga de talentos
Probablemente no sea el momento más importante del año pero aseguran los expertos que es el más visible para una compañía. Se juegan mucho y ningún detalle puede quedar al azar.

La retirada de prestaciones por desempleo debido a sanciones por fraude o rechazo de ofertas de empleo o formación representa solo el 3% de todas las bajas de estas ayudas que se gestionan al año. Y en la mayoría de los casos el motivo de la retirada fue haber detectado el cobro fraudulento de esta ayuda.
Los directores de recursos humanos se pronuncian sobre una norma que les ofrece más flexibilidad interna