Luis Gallego recibe 370.000 euros en acciones de IAG
El presidente de Iberia ha logrado estos títulos en virtud del Plan de Acciones por Desempeño de 2012.
El presidente de Iberia ha logrado estos títulos en virtud del Plan de Acciones por Desempeño de 2012.
Este primer año, “un año de transición”, el guardameta tendrá que tributar en España por todo lo que reciba a un tipo marginal del 45%, dado que mantendrá la residencia en este país.
La tendencia es no cobrar o devolver el bono ya cobrado en caso de negligencia o de que no se cumplen objetivos a largo plazo.
Cada empleado podrá invertir entre 25 y 150 euros al mes en comprar acciones La compañía utilizará a Rafael Nadal como prescriptor del plan
Los consejeros destinarán una parte relevante de su remuneración (en torno a un 50% del importe neto) a la compra de acciones de Indra
La retribución potencial cae un 66%, si bien el dinero que efectivamente saldrá del balance de la entidad será superior.
Antonio Urcelay, el español nombrado hace dos años de forma temporal consejero delegado de la multinacional Toys R Us, se afianza en el puesto. Desde 2013 ha ganado 16 millones.
La multinacional española de inspección industrial Applus ha acordado con su consejero delegado, Fernando Basabe, la entrega de acciones por valor de 17 millones en tres años.
Matthew Key recibió una indemnización de 15,1 millones
Isidre Fainé percibió el año pasado 2,66 millones de euros, la misma cantidad que en 2013, por sus responsabilidades al frente de CaixaBank y de Criteria CaixaHolding, mientras que el consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, percibió 1,29 millones.
El exconsejero delegado de Banco Santander Javier Marín se ha acogido a la prejubilación voluntaria prevista en su contrato y ha optado por recibir un pago único.
El Corte Inglés ha elevado un 28,32% la comisión media por vendedor en 2014, primer año de aplicación del nuevo sistema de incentivos implantado por el grupo para sus 60.000 empleados.
El exconsejero delegado de Endesa Andrea Brentan recibió una indemnización de 11 millones de euros en metálico tras cesar en el cargo en octubre de 2014.
La teleco cuenta con cerca de 4.000 empleados en España
El presidente de Iberdrola recibió en 2014 una retribución de 9,13 millones, un 22,6% más que el año anterior, debido a las diferencias en los incentivos estratégicos cobrados en acciones.
El grupo de distribución Wal-Mart dará 1.000 millones de dólares a sus 500.000 trabajadores. Subirá a 9 dólares la hora de trabajo e imitará así la política salarial de Mercadona.
La retribución del consejo de Bankinter fue de 3,658 millones en 2014, un 6,3% más. Su consejera delegada, María Dolores Dancausa, se embolsó un 9% más, hasta 1,09 millones.
El expresidente José María Aznar presenta el lunes el Instituto Atlántico de Gobierno, un centro de enseñanza que ha creado y que incluye un Máster de Liderazgo, Gobierno y Gestión Pública.
Asumen más funciones y ven reducido el bono variable por los malos resultados empresariales. Para 2015, los gestores esperan un incremento salarial entre el 1,5% y el 1,9%
IKEA Ibérica ha comunicado que ha repartido en 2014 más de 11 millones entre la totalidad de su plantilla, bajo dos nuevos programas de compensación Tack! y One IKEA Bonus.
La remuneración media por consejero de las empresas cotizadas fue de 285.000 euros en 2013, lo que supone un descenso del 1,4%, según el primer Informe Anual de Remuneraciones de los consejos de las sociedades cotizadas , publicado por la CNMV.
Apple estudia elevar a 200.000 millones de dólares su programa de retribución al accionista en los próximos tres años, según Credit Suisse.
El regulador de los mercados ha presentado alegaciones al informe del Tribunal de Cuentas en el que se cuestiona algunos pagos a directivos.
La CNMV abonó en 2013 a la alta dirección de forma indebida 311.367 euros, de los cuales 218.600 correspondieron al cumplimiento de objetivos que no se habían especificado con anterioridad, según el Tribunal de Cuentas.
Existen fórmulas que incrementan el paquete retributivo sin elevar los costes salariales en las empresas. Se trata de medidas que fidelizan a los empleados.
Más de la mitad de empresas sigue pagando parte del salario en especie. Además, ocho de cada diez beneficios ofrecidos por las empresas coinciden con las demandas de los trabajadores.
Solo el 40% de los empleados se suman al salario flexible Ni anticipos de nómina, ni chequeos médicos gratuitos tienen éxito entre los empleados