Mano obra

Esta opción no es más que una modificación accidental y forma parte del poder directivo del empresario

Madrid es la comunidad que más empleados recibe y Andalucía la que más pierde

Empresas y sindicatos admiten falta de mano de obra en el tajo Báñez apuesta por que el sector utilice el nuevo contrato de aprendizaje

Móviles y portátiles suman el 22% de las compras de EE UU al gigante asiático

Este saldo es, incluso, más favorable que el que se dio en el último informe

2.590 contribuyentes catalanes se fueron a vivir a Madrid en 2015 El camino inverso lo siguieron 2.430 personas

El INE publica una nueva encuesta que mide el coste de la mano de obra de cada puesto de trabajo, sin que se vea afectado por cambios en la cantidad o calidad del trabajo de la plantilla Entre 2008 y 2014 el coste de la mano de obra ha caído un 0,7% acumulado, lo que acerca los salarios, en el primer año de recuperación, a los niveles precrisis En estos años los salarios han perdido un 8,9% de poder de compra

Jóvenes emigrados durante la crisis hacen balance de su carrera tras años de trabajo en el extranjero.

El sector industrial ha sido el que menos temporalidad ha tenido en España. Y, de hecho, así sigue siendo, pero la crisis y las dos últimas reformas laborales han pasado factura.

Madrid atrajo a 20.056 trabajadores y Cataluña acogió a 16.621 empleados de otras comunidades Andalucía registró un pero saldo negativo: abandonaron la región 14.544 asalariados y llegaron 9.239

El perfil de trabajador que se desplaza a trabajar fuera de su provincia es hombre, de 35 años de media, con estudios universitarios y trabaja en una profesión científica o técnica.

CaixaBank ha retirado la movilidad geográfica forzosa planteada en las negociaciones que mantiene con los sindicatos en el ERE que afecta a 750 empleados.

CaixaBank prevé reforzar Cataluña y Baleares con personal de Andalucía o Canarias. La plantilla más afectada es la de las zonas donde operaba Banca Cívica.

Unos 290 de los 351 afectados no se reincorporarán hoy a sus destinos Consideran que Coca-Cola incumple la sentencia de la Audiencia Nacional

A pesar de su carga negativa, a la movilidad laboral le acompañan muchos beneficios tanto para el empleador como para el empleado. De ser impuesta por la empresa hay que distinguir entre traslado y desplazamiento

La inmovilidad y el apego por el puesto de trabajo no es beneficioso ni para la empresa ni para los empleados. Es necesario un cambio para despertar la motivación y la productividad. Además, el mercado lo exige.

Las constructoras británicas están contratando a albañiles extranjeros por un sueldo de 1.000 libras a la semana (más de 1.200 euros), debido a la falta de personal cualificado en el Reino Unido,

El número de trabajadores que ha cambiado su residencia ha caído un 30% en los últimos tres años, aunque siguen siendo más de 1,5 millones.

Una encuesta elaborada por la escuela Structuralia muestra las perspectivas de estos profesionales. El 47% de los encuestados se expatriaría por menos de 45.000 euros anuales.

El sector servicios es el que más contratos de movilidad ofrece, junto con la agricultura Madrid, Andalucía, Murcia y País Vasco son las comunidades que más trabajadores reciben