Teletrabajo y conciliación familiar: cuando la tecnología es lo de menos
Es imprescindible que las empresas cambien su cultura, apuesten por la digitalización y sepan gestionar desde la confianza mutua
Lo que el parte no dice: presión psicosocial y accidentes laborales
En muchas ocasiones, los accidentes laborales no se producen por un hecho físico externo sino por descompensaciones internas provocadas por el entorno
Sobre la obligación del trabajador de comunicar y justificar ausencias cuando no le conceden la baja médica
La empresa puede requerir la vuelta al trabajo y, si el trabajador no responde ni se presenta, puede incoar un expediente disciplinario por abandono del puesto
¿Puede ser condenado penalmente un profesional de prevención de riesgos laborales por dejación?
Ha de saberse que el técnico que acepta responsabilidades preventivas no es un observador ni un mero gestor documental, es un garante de la seguridad y salud de los trabajadores
Burnout: cuando el trabajo que amas te destruye
Este síndrome representa una manifestación extrema de estrés crónico laboral y afecta especialmente a quienes dedican sus esfuerzos al cuidado o atención de otras personas
Igualdad y paternidad en el ámbito laboral
Hoy es cada vez más evidente que ejercer el derecho a cuidar puede tener consecuencias profesionales, aunque la ley pretenda evitarlo
¿Te pueden despedir estando de baja médica? Sí ¿Es legal? No siempre
Si el empresario no explica el despido, se presume que es discriminatorio. Y entonces, toca readmitir, pagar los salarios y asumir los daños morales
Cuidado con despedir a un trabajador con incapacidad permanente, ahora está prohibido
La empresa está obligada a ofrecer una adaptación del puesto o la recolocación en otro compatible con las nuevas condiciones de salud de la persona trabajadora
Cuando el WiFi te expulsa de la oficina
Para algunas personas, la tecnología no solo es una fuente de agotamiento mental, sino también un problema de salud física.
Culturas empresariales saludables: la clave está en prevenir los riesgos psicosociales y la salud mental
Las empresas que no actúen se enfrentan a equipos desmotivados, altos índices de rotación y pérdida de reputación
Patología psíquica por el trabajo: el reconocimiento jurídico de las enfermedades laborales
Para que exista accidente laboral tiene que existir un nexo causal exclusivo entre el trabajo y la enfermedad
Psicología positiva y derecho del trabajo: el estado de ‘flow’
Los responsables de recursos humanos y los técnicos de prevención de riesgos laborales deben equilibrar las necesidades y capacidades del trabajador con la complejidad de las tareas asignadas
El síndrome de ‘boreout’ a la luz del derecho del trabajo
Un trabajador desmotivado y aburrido es más propenso a cometer imprudencias no temerarias, elevando la probabilidad de accidentes
El exceso de confianza del trabajador en un accidente: un elemento a prevenir por el empresario
El empresario debe garantizar la seguridad de los trabajadores y adoptar todas las medidas necesarias, incluso si el incidente se debe a la imprudencia del empleado
El delegado de protección de datos: una figura indispensable en las empresas
Contar con este perfil para que gestione adecuadamente los riesgos relacionados con la privacidad puede significar la diferencia entre mantener la confianza del cliente o perderla para siempre
La desconexión digital en el trabajo, ¿un paso al frente definitivo?
Uno de los principales problemas es la falta de un registro público que permita verificar cuántas empresas han adoptado esta medida
La ropa en el trabajo: entre la imagen corporativa y el bienestar de los empleados
La vestimenta tiene una clara afectación desde la psicosociología en el trabajo y su impacto en la productividad
El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral: un apunte al calor de un caso sucedido en Perú
La solicitud de entrega de herramientas de trabajo no busca sancionar ni discriminar al trabajador, sino proteger su integridad física y mental
El trabajo con horario flexible: un arma de doble filo
Es fundamental encontrar el equilibrio justo que permita aprovechar las ventajas sin comprometer la productividad de las personas trabajadoras
La conciliación laboral no solo es familiar, también es personal
Es importante recordar que no se trata solo de un derecho a disfrutar en exclusiva para madres y padres, sino de todas las personas trabajadoras
El registro de taquillas en el ámbito laboral: a medio camino entre seguridad privada y derechos fundamentales
Es fundamental comprender que únicamente debe realizarse cuando sea estrictamente necesario para proteger los intereses legítimos de la empresa
Los riesgos laborales inherentes al trabajo en horario nocturno
Es fundamental garantizar el derecho al descanso y al tiempo libre como parte integral de la salud y el bienestar de los trabajadores
Descanso y desconexión digital en el trabajo: claves para el bienestar laboral
Son necesarios más trabajos académicos que ayuden a aclarar las implicaciones de la falta de descanso digital en la salud mental de los trabajadores
Los tiempos de trabajo y descanso a debate: la paradoja del plus de disponibilidad del trabajador
Una reciente sentencia del TSJ de Madrid establece que los empleados que cobren plus deberán estar localizables aún en tiempo de descanso
La igualdad retributiva en el fútbol femenino: ¿utopía o exigencia de legalidad?
Lo que Yolanda Díaz persigue se encuentra inspirado por los principios de transparencia retributiva e igual retribución por trabajo de igual valor