El empresario debe garantizar la seguridad de los trabajadores y adoptar todas las medidas necesarias, incluso si el incidente se debe a la imprudencia del empleado
Contar con este perfil para que gestione adecuadamente los riesgos relacionados con la privacidad puede significar la diferencia entre mantener la confianza del cliente o perderla para siempre
Uno de los principales problemas es la falta de un registro público que permita verificar cuántas empresas han adoptado esta medida
La vestimenta tiene una clara afectación desde la psicosociología en el trabajo y su impacto en la productividad
La solicitud de entrega de herramientas de trabajo no busca sancionar ni discriminar al trabajador, sino proteger su integridad física y mental
Es fundamental encontrar el equilibrio justo que permita aprovechar las ventajas sin comprometer la productividad de las personas trabajadoras
Es importante recordar que no se trata solo de un derecho a disfrutar en exclusiva para madres y padres, sino de todas las personas trabajadoras
Es fundamental comprender que únicamente debe realizarse cuando sea estrictamente necesario para proteger los intereses legítimos de la empresa
Es fundamental garantizar el derecho al descanso y al tiempo libre como parte integral de la salud y el bienestar de los trabajadores
Son necesarios más trabajos académicos que ayuden a aclarar las implicaciones de la falta de descanso digital en la salud mental de los trabajadores
Una reciente sentencia del TSJ de Madrid establece que los empleados que cobren plus deberán estar localizables aún en tiempo de descanso
Lo que Yolanda Díaz persigue se encuentra inspirado por los principios de transparencia retributiva e igual retribución por trabajo de igual valor
