Caixabank y la AED lanzan un programa de liderazgo femenino
Eliminar las inseguridades y ganar autoconfianza son los principales retos
Diversidad e igualdad: prioridad también en tiempos de Covid-19
Las empresas españolas avanzan en transparencia y conciencia del problema, pero no tanto en resultados concretos
Las mujeres invierten en el hogar 452 euros más que los hombres
La brecha de género en este campo tiene un impacto de 5.424 millones de euros
El BOE publica los decretos de igualdad y registro salarial
La norma da seis meses a las empresas para adaptar el registro y elaborar planes de igualdad
El Gobierno da seis meses a las empresas para adaptar el registro salarial
El Ejecutivo tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros esta norma que regula también qué compañías estarán obligadas a hacer auditorías retributivas
Díaz y Montero: las trabajadoras ya van a tener herramientas para reclamar igualdad salarial
Las empresas tendrán seis meses para adaptar los registros salariales al reglamento aprobado hoy por el Gobierno, junto a nuevas normas de los planes de igualdad
Es la hora de cenar (y de trabajar) a la europea
La pandemia puede dejar un cambio de hábitos laborales y pesonales que favorezca la conciliación
Las barreras que ponen freno al ascenso de las mujeres
A la mayoría le gustaría tener libertad para elegir qué días teletrabajar, flexibilidad, cuotas en la alta dirección y discriminación positiva
Freshfields, primera firma del 'magic circle' dirigida por una mujer a nivel global
Georgia Dawson asumirá el cargo de socia directora mundial del bufete a partir de enero de 2021
Teletrabajo y conciliación, un arma de doble filo para las mujeres
La flexibilidad no debería ser una preocupación exclusivamente femenina
El emprendimiento busca una innovación más diversa
Los expertos abogan por generar una mayor accesibilidad en el ecosistema de las ‘startups’
Vuelta al cole en un contexto de pandemia
Si no se toman medidas contundentes, una generación de niños quedará atrapada en un ascensor social de bajada
En busca de chicas imparables para un nuevo liderazgo
Un programa de la CEOE, impartido en Esade, orienta a jóvenes de entre 15 y 18 años en su futuro profesional
Gobierno y sindicatos firman un plan para la igualdad de género en el trabajo sin la CEOE
El acuerdo elabora el reglamento para desarrollar los registros salariales y amplía la obligación de cumplir con los planes de igualdad a las empresas de 50 empleados
Clifford Chance reformula sus objetivos de igualdad: un 40% de socias en 2030
La firma ha fijado nuevas metas en materia de género, etnicidad y diversidad LGTB
Aumento de consejeras y freno a la promoción en la alta dirección
Se incrementa en cuatro puntos la presencia femenina en el máximo órgano de gobierno de las empresas
Hacia una igualdad de oportunidades plena y normalizada en las empresas
Los avances para una presencia equilibrada de hombres y mujeres en las cúpulas empresariales se han convertido en una constante en estos últimos años
Las profesiones digitales con millones de vacantes
Microsoft y LinkedIn apuestan por estos perfiles para paliar los efectos de la crisis del coronavirus
Peligra el compromiso social de las empresas
Los expertos temen una ralentización del cumplimiento de la agenda ODS para 2030, a debido al Covid-19
El Ivie estima que la crisis del Covid-19 retrasará la equiparación salarial entre hombres y mujeres
Un estudio indica que el coronavirus ha provocado una caída mayor en el número de afiliadas por su mayor representación en los sectores más golpeados
La realidad de la igualdad de género en las empresas
Un informe de Mercer revela que hay una importante brecha entre lo que se dice y lo que se hace
El Ibex ya cumple con el 30% de mujeres consejeras
21 empresas del índice alcanzan o superan el listón de la vigente recomendación de la CNMV
La igualdad en los consejos avanza a buen ritmo, pero requiere tiempo
la CNMV debería pensar si no es algo preciptada su propuesta de reforma del Código de Buen Gobierno para elevar el porcentaje de repente hasta el 40%
Estas son las 20 nuevas consejeras del Ibex 35
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a sus consejos
Esta es la escuela que dejará el virus
La formación presencial convivirá con la tecnología a distancia, y el papel de los profesores será el de acompañar al alumno más que transmitir conocimientos
La crisis sanitaria evidencia los fallos del sistema educativo
Los expertos insisten en que la repetición de curso afecta especialmente a los alumnos más desfavorecidos
UGT pide un plan nacional de inclusión tecnológica ante la brecha digital que ha mostrado el Covid-19
Advierte de los déficits que sufren jóvenes y mayores
Ciberseguridad: un reto que exige perfiles diversos
El coronavirus implica nuevas formas de trabajo, pero también riesgos alternativos
Sesgos machistas que lastran la carrera de las abogadas
A los estereotipos generales, se suman los propios del sector
Ana Bujaldón: “Necesitamos un pacto para la igualdad”
Empresaria, se queja de que las fotos del poder siguen siendo masculinas
La brecha salarial en las profesiones colegiadas es del 15%
Un estudio revela las diferencias de sueldo en los colectivos profesionales, entre los que se encuentra el sector legal
Futuros graduados, agentes del cambio para la diversidad en la abogacía
Los jóvenes abogados serán los encargados de corregir las situaciones de desigualdad a lo largo de su carrera
El mundo empresarial no es feminista
Factores que influyen en la facilidad de que una mujer sea jefa o emprendedora.
Día de la Mujer Trabajadora: así es su carrera de obstáculos
Otro año más existe brecha salarial, techo de cristal y nivel bajo de representación femenina en puestos directivos
La banca lidera la brecha salarial de género ante la escasez de altas directivas
El informe de la Unión Sindical Obrera concluye que las mujeres sufren diferencias en los sueldos que perciben frente a sus compañeros en todos los sectores
Se acerca el 7 de marzo de 2020: ¿tiene tu empresa un plan de igualdad?
Las sanciones por incumplimiento no solo son económicas, con multas de hasta 187.000 euros, también pueden suponer la pérdida de ayudas y bonificaciones
El elevado coste de marginar el talento femenino
Madrid|
La falta de inclusión de la mujer en las empresas cuesta 580.000 millones de euros
Miguel Riaño: "Me obsesiona que seamos una firma líder en diversidad"
"Tenemos el objetivo de la equidad entre hombres y mujeres, pero somos autocríticos: en Madrid solo hay dos socias de catorce"
Qué criterios siguen los jueces para apreciar la existencia de discriminación salarial
Una retribución inferior por el mismo puesto y categoría implica un indicio discriminatorio que la empresa deberá desmontar
Consejos con más mujeres, pero lejos de la paridad
Los sectores financiero, tecnológico y energético son los que más impulsan la presencia femenina