Mejorar y reforzar la financiación de los sindicatos
Las cuotas deben seguir siendo la fuente principal de ingresos, pero es necesario ensanchar los cauces
La reforma pendiente de la incapacidad temporal y permanente
La modificación laboral sin cambios n la normativa de Seguridad Social muestra una incoherencia difícil de explicar
La necesaria reforma de las bajas médicas
Deben corregirse dos deficiencias: la rigidez y la ausencia de desincentivos al posible fraude
Reducción de la jornada laboral: ley y negociación colectiva
Lo deseable sería devolver la cuestión al acuerdo bilateral entre las organizaciones sindicales y patronales
El previsible impacto de la reducción de la jornada máxima legal
El efecto más probable es que aumentaría el número de días de vacaciones retribuidas
Una negociación colectiva desordenada
La reforma ni siquiera soluciona con claridad el problema político que la motiva
Lo que puede hacer la ley laboral para aumentar la productividad
Se deben potenciar fórmulas frecuentes en otros países europeos, como la participación de los trabajadores en los beneficios empresariales, entre otras
Hacia el estatuto del trabajo del siglo XXI, una vez más
El proyecto puede ser una oportunidad para dar mayor coherencia a todas las reformas laborales que están esparcidas en normas específicas, junto a otras nuevas
Del subsidio de desempleo a la ayuda al empleo
La reforma es imprescindible porque ganan todos: empresas que cubren vacantes, desempleados que encuentran trabajo e ingresos de la Seguridad Social
Los retos laborales de la legislatura que empieza
El fortalecimiento del nuevo paradigma contractual indefinido o la mejora de la productividad empresarial y su distribución en los salarios son algunos desafíos
La revalorización del modelo social europeo
La pertenencia europea dota de más consensos, dentro del paradigma socioliberal, de los que aparenta la política nacional
Una defensa de la indemnización tasada en los despidos improcedentes
La demanda de un modelo ‘a la carta’ es más ideológica que práctica. El sistema actual protege y da más seguridad a trabajador y empresa
¿Hacia la semana laboral de cuatro días?
La idea del Gobierno no es nueva. La legalidad ya permite pactar ese modelo y además es difícil justificar ayudas públicas a empresas sanas y productivas
La transformación del tiempo de trabajo (y la economía)
El equilibrio entre los factores en juego en este ámbito puede incentivar el crecimiento, pero el desequilibrio puede producir el efecto contrario
El impacto de la reforma laboral en las contratas
Resuelve la temporalidad, crea vías de solución a la devaluación salarial y deja pendiente la reelaboración del sistema de responsabilidades empresariales
Los objetivos del nuevo contrato de trabajo discontinuo
Es previsible un aumento considerable de los trabajadores con esta modalidad contractual, junto a una importante reducción de la temporalidad
Los acuerdos sectoriales estatales tras la reforma laboral
Con una coordinación adecuada, deben desarrollar una regulación que encomienda parte de su éxito a la negociación colectiva
Una reforma laboral equilibrada
Reducir la temporalidad, corregir desajustes salariales, mejorar la formación y reforzar la flexibilidad interna, son sus objetivos
El reto de los ERTE en transición
Tras el 31 de mayo urge un modelo que incentive la flexibilidad laboral interna, permita reestructuraciones ordenadas y estimule a la empresa
¿Fijeza de los interinos públicos?
La pretendida solución de la consolidación automática puede dar lugar a una multitud de reclamaciones legítimas de terceros en defensa de sus derechos
El fin de la temporalidad laboral en el sector servicios
La decisión del Supremo de romper el vínculo entre contratas y contrato de obra supone establecer la contratación indefinida como regla general
¿Qué hacemos con los ERTE si funcionan como ‘jaulas de oro’?
Se corre el riesgo de estar financiando con dinero público empresas inviables que destruirán empleo cuando se desmantele la normativa
Una regulación contraproducente del trabajo a distancia
El Gobierno ha desregulado prácticamente esta modalidad en el contexto de la pandemia y la ha sometido a una elevada rigidez para el futuro
La definitiva transformación del lugar de trabajo
Los sistemas mixtos que combinan trabajo presencial y remoto van a predominar en muchas empresas tras la pandemia
Salvar empleos, salvar empresas
La prórroga de los ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio es insuficiente, debe ampliarse a septiembre o a diciembre
Mayor flexibilidad en los ERTE para salvar más empleos
La normativa que se dicte tras la crisis sanitaria debe facilitar los expedientes temporales suspensivos y los de reducción de jornada
Qué pueden hacer las empresas frente al coronavirus
Trasladar el coste laboral a las compañías es injusto: debe ser la Seguridad Social la que asuma la factura de las bajas causadas por la epidemia
Objetivo: proteger al empleado enfermo y el interés empresarial
El fallo del Constitucional que avala el despido objetivo por suma de bajas médicas justificadas debe servir para revisar la regulación actual
Seguridad jurídica en la videovigilancia laboral
La legislación y la jurisprudencia diferencia tres tipos con normas y garantías específicas
Medir la representación empresarial
Para mejorar la negociación colectiva es necesario reformar un sistema que sobrerrepresenta a la gran empresa
Luces y sombras de la nuevas normas de conciliación
Es importante potenciar las guarderías públicas y dar incentivos fiscales a las empresas con este servicio
¿Es solo márketing el derecho a desconectar?
A veces la desconexión digital es un derecho vacuo, no dotado de medios de control efectivo ni de responsabilidad empresarial
¿Un registro de jornada laboral en pleno siglo XXI?
El problema de este tipo de propuesta es que sigue considerando el trabajo como unas horas fijas en un espacio físico
Plataformas digitales: ¿laborales o autónomos?
Los recursos judiciales deberán ir depurando criterios hasta que el Supremo resuelva la cuestión
Contratos temporales y fijos, un debate abierto
La jurisprudencia europea debe ser tenida en cuenta, pero no soluciona la cuestión de las indemnizaciones
La lucha contra la precariedad laboral
Las medidas adoptadas en los últimos 20 años no han eliminado la dualidad ni reducido la temporalidad
Por un Estado social público-privado
Debemos recuperar y aprovechar al máximo la colaboración entre los dos ámbitos
La posverdad en la reforma laboral
Buena parte de las críticas que se han realizado a la norma no se basan en hechos, sino en emociones
Un nuevo marco laboral para los multiservicios
Es necesario reformar la legislación en este sector y apostar por la estabilidad y la dignidad salarial
No se puede volver al proteccionismo laboral
La jurisprudencia europea acaba de respaldar indirectamente la reforma de los despidos colectivos El debate en España debe centrarse en dar seguridad jurídica y en mejorar el control judicial