
Situaciones especiales en las que el Estado ayuda a autónomos a contratar
Casos en los que la Seguridad Social bonificará el coste que tiene que pagar un autónomo cuando contrata empleados.

Casos en los que la Seguridad Social bonificará el coste que tiene que pagar un autónomo cuando contrata empleados.

El Gobierno de la Comunidad de Madrid es el responsable de estas subvenciones Facilitan la incorporación de madrileños desempleados al mercado ordinario de trabajo, especialmente aquellos con necesidades especiales de atención y protección

El portavoz de C's en la Comisión de Economía del Congreso ofrece facilitar la mayor protección a los eventuales, a cambio de facilitar el despido objetivo procedente El Congreso debate mañana una proposición de Ley de la formación naranja contra la precariedad laboral

Es importante asumir la validez de la firma electrónica sin descuidar aspectos esenciales de la contratación

Los contratos convertidos a fijos del resto de edades caen un 23,5% Solo el 2% de las ofertas de empleo se dirigen a los más mayores

La institución recomienda subir las tasas de matrícula a la Universidad Advierte contra la sobrecarga de los servicios públicos de empleo

El porcentaje de contratos de trabajo para autónomos se reduce considerablemente en este tipo de plataformas. Paralelamente, los contratos para asalariados aumentan un 24% con respecto a 2017

Si se establece un periodo de pruebas en un contrato, las pymes y los autónomos tienen ciertas limitaciones especiales.

Empresas y sindicatos admiten falta de mano de obra en el tajo Báñez apuesta por que el sector utilice el nuevo contrato de aprendizaje

La arrendataria no había cesado totalmente su actividad y necesitaba seguir disponiendo del establecimiento

Los Servicios de Empleo actualizan la Guía de Contratos, en donde conviven dos ayudas diferentes para un mismo tipo de contratación. Desgranamos las condiciones de cada una, para facilitar la elección en el caso de que el autónomo contrate a un familiar.

Los autónomos y pymes también tienen la posibilidad de realizar contratos en prácticas. Aunque existen ciertas limitaciones a tener en cuenta.

El empleador recibirá una reducción del 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante un año

El franquiciador debe demostrar que ha realizado el control debido sobre el franquiciado para evitar ser responsable por sus actos

Un trabajador por cuenta propia puede contratar a un pariente, aunque solo gozará de bonificaciones hasta el segundo grado de consanguineidad

Los autónomos encuentran en esta guía diferentes ventajas a la contratación, con tres modelos de contrato que le afectan muy directamente: el contrato indefinido de un joven, contratación en nuevos proyectos de emprendimiento y el modelo de contrato para familiares.

La sentencia determina que no hay discriminación por razón de edad

Todos los empleados tendrían empleo fijo y derecho a 20 días de indemnización por despido El trabajador generaría un colchón adicional para el paro o la jubilación

Plantea que el contrato de formación pueda realizarse a mayores de 45 años Solicita mejorar la labor de información y difusión sobre las becas y prácticas existentes

Se adjudica la ejecución de una refinería en Omán por 2.750 millones de dólares El proyecto forma parte de los planes del gobierno omaní para el desarrollo de la zona económica

Todavía se prefiere legar el negocio al varón por cuestiones culturales y por el miedo a que la conciliación laboral con la maternidad vaya en detrimento de la entidad.

Existen bonificaciones para este tipo de contrataciones. Pero deben cumplirse unos requisitos, ya que no se pueden efectuar en todos los casos. Además, no habrá prestación por desempleo y otros inconvenientes.

Fijar las condiciones por escrito, conveniar pagos aplazados cuando el servicio es muy grande y facturar correctamente, máximas para cobrar en tiempo y forma.

Fundación Mapfre presenta esta iniciativa con 500 beneficiarios que contraten a mayores de edad que lleven inscritos en el desempleo al menos 2 meses.

Contratar a un familiar es posible y puede beneficiarte de un descuento del 100% de la cuota de contingencias comunes. También puedes tener a un familiar directo como proveedor

Más del 31% de los profesionales por cuenta propia contrataron personal el año pasado

España escala al puesto 31 de 119 paíes en el ranking de competitividad del talento de Adecco Madrid, primera ciudad española clasificada, se sitúa en el puesto 22 de 90 ciudades

Se puede ampliar la plantilla con miembros del núcleo familiar siempre que no se haya despedido durante el año anterior. El contrato debe ser, al menos, de seis meses

Son contrataciones de tres años a tiempo parcial o completo que contemplan bonificaciones fiscales de hasta 3.000 euros

El ahorro, que varía en función del contrato, puede alcanzar los 1.800 euros por año en algunos casos

Sólo en 2016 se simplificaron 40 normativas y reglamentos legales relacionados con sistemas de contratación o tratamiento de residuos.

Crecen tanto las cifras de negocio como el beneficio neto de las empresas, sobre todo entre las micropymes

A partir del 1 de enero, la tarifa plana de 50 euros se extiende a un año Los recargos por impago a la Seguridad Social bajan al 10% el primer mes

Sube un 4,8% hasta septiembre frente al 15,4% del mismo período de 2015 El empleo crece un 2,2% mientras que las remuneraciones caen un 0,2%

CC OO no firmará un acuerdo que elimine la causalidad de la contratación eventual El pacto salarial para 2018 se presenta difícil pero sería "muy conveniente"

La Confederación Española de Comercio estima que la mayoría se crearán en empresas de más de 50 trabajadores

La Audiencia de Castellón considera la tipografía imposible de leer por minúscula Anula el apartado que explica los intereses a los que debería hacer frente el cliente

Las obligaciones del arquitecto, más allá, y más acá, de la responsabilidad decenal.

Las empresas que firmen contratos de formación tendrán una bonificación del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social

Las empresas pueden rebajarse entre un 50 y un 75% de la cuota a la Seguridad Social siempre que contraten a un joven con estudios postobligatorios