En busca de chicas imparables para un nuevo liderazgo
Un programa de la CEOE, impartido en Esade, orienta a jóvenes de entre 15 y 18 años en su futuro profesional
Gobierno y sindicatos firman un plan para la igualdad de género en el trabajo sin la CEOE
El acuerdo elabora el reglamento para desarrollar los registros salariales y amplía la obligación de cumplir con los planes de igualdad a las empresas de 50 empleados
Clifford Chance reformula sus objetivos de igualdad: un 40% de socias en 2030
La firma ha fijado nuevas metas en materia de género, etnicidad y diversidad LGTB
Aumento de consejeras y freno a la promoción en la alta dirección
Se incrementa en cuatro puntos la presencia femenina en el máximo órgano de gobierno de las empresas
Hacia una igualdad de oportunidades plena y normalizada en las empresas
Los avances para una presencia equilibrada de hombres y mujeres en las cúpulas empresariales se han convertido en una constante en estos últimos años
La realidad de la igualdad de género en las empresas
Un informe de Mercer revela que hay una importante brecha entre lo que se dice y lo que se hace
El Ibex ya cumple con el 30% de mujeres consejeras
21 empresas del índice alcanzan o superan el listón de la vigente recomendación de la CNMV
La igualdad en los consejos avanza a buen ritmo, pero requiere tiempo
la CNMV debería pensar si no es algo preciptada su propuesta de reforma del Código de Buen Gobierno para elevar el porcentaje de repente hasta el 40%
Estas son las 20 nuevas consejeras del Ibex 35
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a sus consejos
Ciberseguridad: un reto que exige perfiles diversos
El coronavirus implica nuevas formas de trabajo, pero también riesgos alternativos
Ana Bujaldón: “Necesitamos un pacto para la igualdad”
Empresaria, se queja de que las fotos del poder siguen siendo masculinas
Futuros graduados, agentes del cambio para la diversidad en la abogacía
Los jóvenes abogados serán los encargados de corregir las situaciones de desigualdad a lo largo de su carrera
Día de la Mujer Trabajadora: así es su carrera de obstáculos
Otro año más existe brecha salarial, techo de cristal y nivel bajo de representación femenina en puestos directivos
Se acerca el 7 de marzo de 2020: ¿tiene tu empresa un plan de igualdad?
Las sanciones por incumplimiento no solo son económicas, con multas de hasta 187.000 euros, también pueden suponer la pérdida de ayudas y bonificaciones
Ellas manejan nuestras inversiones
Administran solo el 10,8% de los fondos, según Citywire. Están muy presentes en gestión especializada
El elevado coste de marginar el talento femenino
Madrid|
La falta de inclusión de la mujer en las empresas cuesta 580.000 millones de euros
Miguel Riaño: "Me obsesiona que seamos una firma líder en diversidad"
"Tenemos el objetivo de la equidad entre hombres y mujeres, pero somos autocríticos: en Madrid solo hay dos socias de catorce"
Consejos con más mujeres, pero lejos de la paridad
Los sectores financiero, tecnológico y energético son los que más impulsan la presencia femenina
La brecha de género en el empleo resta al PIB 200.000 millones
La desigual incorporación de la mujer al mercado laboral y su mayor grado de parcialidad son las causas más visibles
El mercado pide relajar la cuota del 40% de consejeras
La CECA pide ampliar el plazo para cumplir con el objetivo a 2022
El FMI sostiene que eliminar la tributación conjunta potencia la ocupación de las mujeres
Reformar el sistema tributario mejoraría la progresividad fiscal y reduciría la desigualdad y la pobreza
Por qué deberías implantar un Plan de Igualdad en tu pyme, y cómo hacerlo
La conciliación y la igualdad entre son derechos recogidos por Ley.
Manual para mujeres consejeras
En un consejo se debe ser consciente de la responsabilidad que acompaña al puesto, han de saber preguntar y sobre todo controlar técnicas de negociación
Micky Lawler: “El tenis lleva 40 años de ventaja en igualdad”
En los últimos diez años han duplicado su facturación
Así combate el sector legal la fuga de talento femenino
Mientras que la mitad de la plantilla de los grandes bufetes está formada por mujeres, solo son socias el 19%
El Ejecutivo pone en marcha unos Presupuestos con “enfoque de género” y orientados a los ODS
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Hacienda dicta las normas para la elaboración de las cuentas de 2020
Las empresas deben feminizarse para no quedarse atrás
Lograr el equilibrio entre las habilidades que se han asociado tradicionalmente a cada género es el mayor reto
Las empresas del Ibex 35 incumplen: solo 16 superan el 30% de consejeras
Récord en 2019: 126 mujeres, un 27,6% del total del selectivo, a pesar de que ocho cotizadas no llegan al 20%
La igualdad en los consejos avanza, pero más lento de lo debido
El número total crece hasta un 27,6%, aunque todavía no alcanza el 30% propuesto para 2020
Estas son las 23 nuevas consejeras del Ibex
Las cotizadas incorporan, siguiendo la recomendación de la CNMV, más voces femeninas a sus consejos
Así se discrimina a la mujer en los bufetes, según las abogadas
En una encuesta, las letradas relatan como la desigualdad y la falta de conciliación lastran su ascenso a socias o las expulsa de las firmas
Ya llega la nueva obligación sobre igualdad. ¿Qué es? ¿A qué pymes afecta?
La ampliación paulatina de permisos de paternidad es sólo el principo. Las pequeñas y medianas empresas estarán obligadas a tener planes de igualdad. De no implantar estas medidas, se verán expuestas a sanciones catalogadas como graves.
Glòria Poyatos: “Hay pocas juezas en altos tribunales porque nos ven inferiores”
“Las mujeres intentan competir en un mundo laboral en el que son discriminadas por no dejar de cuidar. Las cuotas son necesarias, sin ninguna duda”
Menos del 1% de los países aprueban en igualdad en su acción climática
España se ubica en el puesto 23 en el Índice de Género de los ODS, presentado por KPMG y Plan Internacional
La ciencia, una carrera de fondo (y de obstáculos) para las mujeres
Las investigadoras lamentan la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y creen que los estereotipos de género pesan sobre las promociones
Guía para acabar con el acoso y la exclusión de las personas trans en la empresa
REDI y CC OO ofrecen varias recomendaciones para crear entornos inclusivos y seguros
El techo de cristal en los bufetes: solo un 19% de los socios son mujeres
La cifra contrasta con el 50% de abogadas que hay en las plantillas de las firmas
Estas son las medidas de los despachos para impulsar la promoción de sus abogadas
Flexibilidad y formación en liderazgo, entre los planes más destacados de los bufetes para promover el ascenso femenino
Progreso se escribe en femenino y en plural
La igualdad de género es un derecho fundamental. Promover el acceso de la mujer a la educación, la sanidad y el trabajo digno es imprescindible
Una calculadora para despertar en las niñas vocaciones científicas
El salón acoge ideas para cerrar la brecha de género en tecnología La exposición reúne la oferta de 239 empresas de nueve países