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La reacción al al examen a la banca

La Bolsa y los expertos dan el visto bueno a los test de estrés a la banca

C. de la Sota / P. M. Simón|

La Bolsa y los expertos dan el visto bueno a los test de estrés. El ejercicio de transparencia al que se sometió la banca europea se ha interpretado con optimismo y el sector (+2,22%) protagonizó la mayor subidas del Stoxx ayer. Los índices también avanzaron. El Ibex, el mejor de Europa, sumó el 1,14% mientras que el Dax (+0,45%) fue el más rezagado al cuestionarse la rigurosidad de la prueba en Alemania.

Otras cajas descartan buscar más capital

Caixa Catalunya reducirá su peso industrial para cumplir con el test

T. G. / M. M. M.|

Caixa Catalunya estudia las opciones para captar los 1.032 millones de euros que necesitaría para cumplir con el test de estrés y llegar a un Tier 1 del 6% en el escenario más adverso. El elevado coste de pedir más dinero al Fondo de Reordenación Bancaria (FROB) ha revitalizado la posibilidad de vender su cartera industrial. Otros dos grupos de cajas que han suspendido el examen descartan buscar más capital.

Negocia recibir más de 13 millones tras su marcha

BP sube el 4,6% en Bolsa ante la futura salida del primer ejecutivo

Efe / Bloomberg|

BP regresó ayer a las ganancias en Bolsa tras conocerse durante el fin de semana que el consejero delegado de la petrolera, Tony Hayward, negocia su salida. El directivo puede recibir una paga de un millón de libras y una pensión de 11,8 millones de libras (unos 13,4 millones de euros) cuando abandone la empresa.

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, junto al portavoz de CiU Carles Campuzano.
Plantea individualizar los casos

El Congreso facilitará el despido motivado por absentismo laboral

Federico Castaño|

Los grupos parlamentarios han alcanzado un amplio consenso para lograr que el alto absentismo laboral que hay en España no suponga un lastre añadido para la supervivencia de muchas empresas. El Gobierno se plantea facilitar este tipo de despidos por causas objetivas a nivel individual, desvinculándolos del grado de absentismo en el total de la plantilla.

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