
Los trabajadores en ERTE que rechacen reincorporarse pueden ser despedidos
La justicia avala el cese disciplinario si el empleado no justifica su ausencia aunque la empresa le llame antes de tiempo

La justicia avala el cese disciplinario si el empleado no justifica su ausencia aunque la empresa le llame antes de tiempo

La representante germana en el comité ejecutivo advierte que la entidad no se dejará intimidar

En su comunicado, exponen que la solución es "inadecuada e inoperante"

En favor de la seguridad jurídica, la suspensión de los términos y plazos habría de incluir los de presentación de escritos ante la Administración

El Constitucional cree que esta información es “innecesaria y desproporcionada” y afecta a la reputación profesional del afectado

La decisión del Gobierno no supone más libertad para los niños, sino mayor retricción sin fundamento constitucional para los adolescentes

Quebrantar el confinamiento decretado por el Gobierno puede acarrear desde multas hasta penas de cárcel, dependiendo de la gravedad de los hechos

Deberá abonar dicha cantidad a la perjudicada, que presentó su denuncia basándose únicamente en su texto

Solo deberían concederse licencias cuando exista la certeza de la protección procesal del derecho fundamental a la vida en los términos del TEDH

Exigen la incorporación progresiva de todos los funcionarios para evitar el colapso judicial tras el cese del estado de alarma

Asociaciones y sindicatos denuncian la falta de directrices claras y la escasez de medios de protección

La magistrada ordena proporcionar batas, mascarillas y gafas para que puedan trabajar en "unas mínimas condiciones de seguridad"

El Supremo castiga al letrado, que se quedó indebidamente el pago de varios encargos que nunca llegó a realizar

El tribunal no obliga al Estado a tomar una decisión con el colectivo pero deja en manos de los jueces cómo sancionar el abuso de la interinidad en cada caso

Reclaman una sanción económica "suficientemente disuasoria" para las administraciones que abusen de la interinidad en sus plantillas

El juez cree que la ofensa es grave y se dirige a quien representa al empleador

EL TSJ rechaza que sean un derecho de la plantilla, por lo que pueden ser modificadas unilateralmente por la empresa

El TSJ considera que la conducta de la mujer, que acumuló hasta 23 horas de ausencias en un mes, debe sancionarse con el despido

Asegura que la Justicia decidirá caso por caso si la cláusula es abusiva
El grueso de importe, pendiente del Tribunal Supremo

El TJUE no ha despejado las dudas sobre el índice, pero los afectados se preparan ya para entablar las demandas que les permitan modificar sus préstamos y recuperar lo abonado de más

El tipo coincide con la media del sector, el umbral a partir del cual el Supremo valora si hay usura. La entidad asegura que no es su reacción al fallo

El Tribunal recuerda que hoy rige una ley de 1908 con criterios indeterminados

El tribunal rechaza que el escaso valor de lo sustraído reste gravedad a la conducta

Falla en contra de Wizink que ofrecía un crédito al 27% ligado a sus plásticos pero abre la vía a que la entidad siga comercializando el producto aunque más barato

El fallo sobre el IRPH les alivia algo, pero siguen enfrentándose a la baja rentabilidad

El Supremo considera que no son horas extras y, por ende, no tienen por qué anotarse

Bufetes y asociaciones e consumidores hablan de hasta un millón de pleitos si bien la banca asume que la puerta a demandas colectivas ha quedado cerrada

CaixaBank, Santander, BBVA, Bankia y Sabadell han rebajado su exposición en 1.300 millones

La justicia europea deja en manos de los jueces españoles decidir si la cláusula era "clara y comprensible" o, en caso contrario, sustituirla por otro índice supletorio oficial

El Ejecutivo español había solicitado que la posible anulación del índice hipotecario IRPH fuera limitada en el tiempo para no dañar al sector financiero español

El alto tribunal considera que deben computar como tiempo efecticamente trabajado

Según el Tribunal Supremo, el resultado favorable del encargo debe entenderse como “ya inatacable”

La empresa mantiene la investigación interna abierta y reconoce que han desaparecido documentos

Una retribución inferior por el mismo puesto y categoría implica un indicio discriminatorio que la empresa deberá desmontar
Debe compensar a Audasa por la modificación que realizó en el sistema de cálculo de tráfico

La coincidencia en las fechas no elimina la necesidad de demostrar que la enfermedad no es real, según la sentencia

En virtud del convenio de colaboración con el Colegio de Registradores de la Propiedad y Mercantiles de España

Nueve audiencias provinciales lo anulan y el resto avalan su uso mientras que el tribunal europeo emitirá su pronunciamiento la próxima semana

Tendrá que demostrar que su intención es evitar el pago de la deuda