La factura fue de 6.700 millones para la Seguridad Social y su impacto global de 76.000 millones La patronal de las pymes y las mutuas lanzan una herramienta para medir las bajas tras un alza del 6,7% en el año
Logran cerrar el documento relativo al empleo con el compromiso de empezar a crear puestos de trabajo netos El lunes volverán a reunirse para abordar la jornada laboral y los recortes en la incapacidad temporal
La documentación médica y la solicitud de la prestación se entregan físicamente en las Oficinas de la Seguridad Social o en la mutua en la que se esté asegurado
El 56% de las empresas tiene trabajadores que practican 'presentismo', según Adecco Los horarios flexibles hacen que haya menos empleados en sus puestos sin trabajar
La tasa de horas no trabajadas se eleva al 4,88% en 2016 El coste total del absentismo por contingencias comunes se sitúa en 68.500 millones
Defiende que la negociación colectiva aborde más asuntos que los salarios
La teleco lanza un plan para reducir el absentismo en 2017 Advierte sobre un aumento de las ausencias de corta duración
Las empresas defienden que no tiene sentido premiar a quien cumple con su trabajo Desde que se inició la recuperación el absentismo se ha disparado un 31,4%
El Ayuntamiento entiende la medida como un reconocimiento al esfuerzo de su plantilla La tasa de absentismo del Consistorio se sitúa en el 3%, lejos del 5,65% de media nacional
Un estudio de Asepeyo advierte que el absentismo se dispara un 9% y se concentra en trabajadores poco antiguos
Esta evolución al alza se da con más fuerza en el régimen general. En el de los trabajadores por cuenta propia aún se recauda más de lo que se gasta en contingencias comunes.
Los expertos piden mayor poder de gestión del absentismo para las mutuas La crisis disminuyó el absentismo un 45,7%, tendencia que se ha invertido en los últimos años
El control del absentismo laboral.
El Ayuntamiento de Jerez ha iniciado un expediente disciplinario a varios representantes sindicales, entre ellos a dos miembros de CGT que no habrían acudido a trabajar en los últimos 15 años.
El 62% de las empresas no calcula qué impacto tiene el abstentismo en sus cuentas y solo una de cada cinco tiene alguna herramienta específica para gestionar estas situaciones.
El Gobierno espera que el absentismo laboral por causas médicas repunte de forma considerable el próximo año, sobre todo entre los empleados del sector público.
Mientras que el nivel general de absentismo se sitúa en el 10,4%, en el caso de los empleados con discapacidad desciende hasta el 6,3%, según una encuesta de la Fundación Adecco.
Un problema que crece con la economía.
La tasa de absentismo laboral ha repuntado por primera vez en seis años y se ha situado en el 4,4% en 2014, frente al 4,1% de 2013, debido a que el “efecto crisis ha agotado su potencial”.
Los empleados de la Administración Pública no trabajaron un promedio de 5,16 horas al mes por incapacidad temporal en el tercer trimestre de 2014, cuando en 2008 eran 6,29 horas.
Crisis, incapacidad y absentismo.
Empresas que han implantado la jornada intensiva han llegado a reducir sus índices de absentismo y siniestralidad en un 60%
El Gobierno prevé aprobar el anteproyecto de ley en el Consejo de Ministros de este viernes Los autónomos podrán seguir eligiendo si cotizan o no por desempleo
Kimberly-Clark Professional promueve, dentro de su programa Sostenibilidad 2015, la iniciativa lugares excepcionales de trabajo para dar a los empleados pautas sobre salud y bienestar.
Los expertos admiten que menos del 5% de los ausentes son profesionales del fraude La empresa que aplica una política más flexible tiene menos bajas en su plantilla
Empleo quiere otorgar más poder a los médicos de las mutuas y Sanidad se opone La Oficina Económica de Moncloa será quien tenga la última palabra
Mutuas que frenen el absentismo.
El Ejecutivo quiere frenar el absentnismo laboral e impedir las irregularidades de cometen las mutuas de accidentes de trabajo con el dinero público.
Incapacidad temporal e incapacidad permanente.
Más control sobre las bajas laborales.
Las empresas piden sanciones para quienes acumulen varias bajas de corta duración en un año Un dirigente de CEOE critica tener cuatro días de permiso para ir a un funeral "porque ya no se viaja en diligencia como en las películas de John Ford"
El necesario combate al absentismo.
