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Premios Cinco Días-Lipper

Esperanza y optimismo en el Salón de los Pasos Perdidos

El Salón de los Pasos Perdidos de la Bolsa de Madrid destilaba ayer optimismo y mucha esperanza. Después de tres años consecutivos de pérdidas en los mercados de valores, el primer trimestre del año ha sido extraordinariamente bueno para el sector de la inversión colectiva, y ello se reflejó en las palabras de los asistentes a la entrega de premios Cinco Días-Lipper a los mejores fondos.

Turismo

Los expertos dan poco recorrido a las hoteleras por la incertidumbre actual

Cristina de la Sota|

Los expertos coinciden a la hora de describir la perspectiva del sector hotelero: difícil. Los malos resultados presentados tanto por Sol Meliá como por NH Hoteles en el primer trimestre han puesto de relieve la ralentización de la demanda y el impacto negativo de Latinoamérica en un entorno económico complicado. Los analistas dan escaso recorrido a estas compañías en Bolsa. La baja valoración de NH frente a sus rivales y los activos de Sol Meliá podrían jugar en su favor.

El Gobierno japonés cambiará las leyes de rescate bancario

El banco central de Japón anunció ayer una nueva inyección de capital de 8.470 millones de dólares para evitar el colapso del sistema financiero, después de haber salido al rescate del grupo Resona, el quinto banco del país. Además, el regulador financiero japonés decidirá el próximo mes si recomienda cambiar la legislación del sector bancario para hacer más fácil la inyección de capital en las entidades financieras, sin necesidad de esperar a que los niveles de capital caigan por debajo del mínimo exigido.

Relaciones laborales

CEOE alerta de la escasez de incentivos a la productividad en los convenios

La estructura salarial en España está muy poco vinculada a la productividad del trabajador y al logro de objetivos personales en la empresa. Sólo alrededor de un millón de trabajadores de los casi ocho que tienen convenio tienen complementos salariales a la productividad. El informe de negociación colectiva de la patronal CEOE se queja de esta circunstancia y advierte que los cambios en la negociación de los convenios para cambiar la estructura salarial sólo se renuevan 'a ritmo lento'.

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