Despedida una embarazada en período de prueba con un contrato temporal fraudulento
El TSJ avala el cese al entender que la eventual ilicitud de una cláusula de temporalidad no afecta a la validez del resto
El médico no está obligado a informar del riesgo "excepcional" de un fármaco
La paciente sufrió una rotura de tendón a raíz del medicamento El efecto secundario estaba catalogado como improbable
El sabor de un alimento no goza de la protección del derecho de autor
El TJUE niega que pueda ser calificado como 'obra' Se trata de una sensación gustativa subjetiva y variable
Absuelto el conductor que se negó a 'soplar' al sufrir problemas respiratorios
El tribunal rechaza que haya desobedecido a la autoridad El ciudadano solicitó posteriormente un análisis de sangre
La justicia reconoce a un trabajador con alzhéimer la enfermedad laboral
Los jueces admiten que no se conoce el origen de la dolencia, pero atribuyen sus síntomas al contacto con productos tóxicos
Foro Asesores: la transformación no es cuestión de tecnología, sino de liderazgo
La empresa debe 'desaprender' sus rutinas obsoletas La adopción de técnicas eficientes es un reto a corto plazo
¿Es WhatsApp un buen canal para la comunicación entre abogado y cliente?
La información que manejan las firmas obliga a extremar cautelas Los expertos ven imposible estar 100% cubierto de ciberamenazas
Regulación laboral de los 'influencers': menos normas y más claridad
En la jornada organizada por Garrigues se recalcó la importancia de los contratos para establecer cierto control sobre las partes
Los riesgos legales de los chatbots: guía para evitar la responsabilidad de la empresa
Una configuración deficiente o incompleta puede acabar en juicio El creador debe instaurar límites a páginas webs y productos
Llegar a trabajar antes de la hora no justifica el despido por 'falta de puntualidad'
Anulado el cese de una empleada que se adelantaba media hora Solo puede sancionarse si provoca un perjuicio a la empresa
Los informes militares no están protegidos por derechos de autor
El Abogado General del TJUE rechaza que un país pueda invocar esta premisa para limitar la libertad de expresión
No cualquier relación familiar con la letrada judicial justifica la recusación
Las sospechas o dudas sobre la imparcialidad de un miembro del poder judicial han de estar justificadas y ser consistentes
Los indefinidos no fijos no pueden acceder a la excedencia voluntaria
La característica inherente de temporalidad de este tipo de contratos es incompatible con este derecho
Dolores Delgado: "La Fiscalía tiene plena autonomía del poder ejecutivo"
La ministra niega que el gobierno "de instrucciones" al poder judicial e insiste en recuperar la confianza de la población
Eloy Velasco: "Los planes de compliance de las empresas son incompletos y abstractos"
El magistrado instó a hacer un mapeo de todos los delitos posibles "aunque el riesgo de que ocurran sea bajo"
Despedido el chofer de un tanatorio por discutir con otra empleada durante un velatorio
El TSJ califica esta conducta de "reprochable" teniendo en cuenta el lugar donde se produjo
Siete pautas para que el abogado se convierta en un negociador de éxito
Este proceso no es una guerra donde uno gana y otro pierde Conviene tener la mente fría y no dejarse llevar por las emociones
El carácter “bromista y cariñoso” no exculpa al jefe del acoso sexual a su empleada
La mujer recibía comentarios inapropiados como “qué buena estás” Esta conducta crea un ambiente hostil y humillante, según el TSJ
Anunciar varios artículos en Internet no convierte al vendedor en comerciante
Corresponde a los tribunales determinar si la persona actúa con un propósito relacionado con su actividad económica, dice el TJUE
España incumple el plazo para transponer la Directiva sobre avisos de abuso de mercado
Al alegar que el proceso estaba "en fase de realización", reconoció que no había llevado a cabo todos los trámites exigidos, dice el TJUE
En caso de atropello, la aseguradora no se hace cargo del gasto que asuma la empresa por la baja
Según el tribunal, la empresa no justificó suficientemente donde residía el daño sufrido
Las vacaciones de navidad pueden posponerse si coinciden con una baja
El Supremo rechaza poder disfrutarlas sólo en temporada navideña La empresa no permitió aplazar los días a su empleada
La prestación por riesgo de lactancia no es compatible con la de incapacidad temporal
Si la trabajadora no puede incorporarse a su puesto, es imposible que se exponga a los peligros derivados del mismo
Elevar la indemnización por daños morales es una “medida preventiva” del acoso laboral
El tribunal tiene en cuenta otras condenas similares a la empresa Añade 12.000 euros a la sanción como “componente disuasorio”
Los turnos de noche de una empleada embarazada se consideran “trabajo nocturno”
La mujer tiene derecho a una protección específica, según el TJUE No hacer un análisis específico de cada situación es discriminatorio
La aerolínea debe devolver al pasajero la comisión cobrada por terceros si se anula el vuelo
Es exigible si la compañía conocía la existencia de las tarifas extra, según el TJUE
La Iglesia no puede despedir a un médico por estar casado por lo civil
El TJUE ve discriminatorio el cese de un empleado por no cumplir los valores cristianos si su cargo no los requiere
El TJUE declara 'desleal' no informar de los servicios de pago preinstalados en la SIM
El consumidor debe elegir libremente qué contrata, según el fallo
El proceso penal, un obstáculo para luchar contra la corrupción
Transparencia Internacional celebra su 25 cumpleaños analizando la situación de esta lacra y planteando propuestas para combatirla
El traslado hasta el puesto durante una guardia localizada no es ‘tiempo de trabajo’
La justicia determina que el desplazamiento no es parte de la jornada El bombero demandante tenía media hora para llegar al lugar convenido
La pensión por incapacidad es compatible con la jubilación de otro Estado de la UE
El Supremo diferencia este supuesto de si se reciben del mismo país La Seguridad Social había rechazado la prestación
La jornada reducida no puede ser rechazada para “evitar precedentes”
El juez tumba el argumento de la empresa que alegó que, si se lo concedía a una empleada, tendría que actuar igual con las demás