En España es imposible despedir (sin indemnizar): ¿mito o verdad?
Solo en uno de cada seis despidos disciplinarios se da la razón al empresario. Con un buen abogado se puede llegar al 50%
El Supremo da la razón a un operario de limpieza cesado por conducir ebrio
El fallo considera excesiva la medida y señala que no hubo un perjuicio real para la empresa
La compra de máquinas que mejoran la productividad no justifica el despido
La empresa cesó a nueve empleados tras renovar sus aparatos
Entrar en prisión por delitos cometidos antes de la firma del contrato no justifica el despido
El tribunal rechaza que la empresa pueda alegar sucesos acaecidos hace diez años y que no guardan relación con las funciones del puesto
Declarado improcedente el cese de un empleado que firmó la baja voluntaria sin saberlo
El tribunal se apoya en el testimonio de varios testigos, que aseguraron que el trabajador no era consciente de lo que estaba aceptando
El Constitucional reconoce el derecho del trabajador a quejarse de su empresa
EFE|Madrid|
Declara nulo el despido de un enfermero que criticó las deficiencias de su compañía porque le ampara la libertad de expresión
Oler a alcohol en el trabajo no es sinónimo de estar borracho, según un tribunal
El TSJ anula el cese de un conductor de mercancías porque no quedó probado que condujera bebido
El Supremo declara improcedente un despido tras 242 contratos de interinidad
El Alto Tribunal ordena al Hospital Clinic de Barcelona a readmitir a la demandante o abonarle una indemnización de 11.000 euros
Es injusto el cese de un camionero que solo tuvo un accidente en doce años
El tribunal no encuentra tan grave el suceso, que costó a la empresa más de cincuenta mil euros
Una empresa con problemas económicos no puede despedir a empleados de áreas rentables
El TSJ tacha el cese de improcedente al no cumplir con los requisitos de razonabilidad y proporcionalidad
Un sistema de fichaje inexacto no puede justificar un despido por impuntualidad
Los jueces solo achacan al trabajador la “dejadez” de no haber comunicado a la dirección los fallos que le daba el registro
¿Puede la empresa obligar a un empleado a trabajar en el extranjero?
Un TSJ avala la cláusula que obligaba al trabajador a tener una disponibilidad total de movilidad
Un juez anula el despido de una trabajadora sustituida por un robot
La despedida llevaba 13 años desarrollando labores administrativas,
Hacer teatro aficionado es compatible con una baja por depresión
El despido disciplinario solo está justificado si existe conflicto de intereses
Declarado improcedente el cese de un camarero que fue grabado robando
El tribunal considera que las pruebas, imágenes de cámaras ocultas, fueron obtenidas de forma indebida
Anulado el despido por denunciar a la empresa por falsear el registro horario
Ante la Inspección, la empleada reveló jornadas de 10 horas y solo un día de descanso
Un empleado cesado de forma improcedente tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó
El Supremo considera que el lapso de tiempo desde el despido hasta la incorporación computa como tiempo efectivo de trabajo
Los interinos deben recibir comunicación personal y justificada del cese
La Administración ha sido condenada a readmitir o a indemnizar a una trabajadora con 24.000 euros por despido improcedente
El heredero del trabajador fallecido tiene derecho a indemnización por despido nulo
El Tribunal Supremo condena a la empresa a pagarle también los sueldos desde el mes de su cese hasta que murió el padre
Abandonar el puesto en una línea de producción no implica necesariamente el despido
El tribunal declara improcedente el cese de un empleado que, tras discutir con su superior, se negó a seguir trabajando
La justicia rechaza el cese de un empleado de baja por lesión al que descubrieron bailando
El baile realizado era “ligero, en absoluto dinámico y exigente”
La no readmisión injusta tras la excedencia da derecho al paro
El Supremo reconoce a un trabajador las prestaciones por desempleo generadas entre la solicitud y el pacto de despido
¿Se puede despedir a un empleado por llegar tarde al trabajo?
La puntualidad es un deber exigible por las empresas dentro de la relación contractual con el trabajador
La empresa puede readmitir al trabajador que se jubiló el día después de ser despedido
El tribunal rechaza que se trate de una medida abusiva
Anulado un juicio por despido porque el testigo clave fue condenado por mentir
Negó bajo presión que el empleado hubiese faltado al trabajo, lo que motivó que el juzgado declarase la improcedencia del cese
¿Puede el Brexit justificar un despido?
Un resort de lujo de La Manga cesó a su relaciones públicas por el descenso de reservas de turistas británicos
Contratar discapacitados para cumplir el cupo no justifica el despido de otros empleados
Las empresas deben intentar medidas menos gravosas
Llegar a trabajar antes de la hora no justifica el despido por 'falta de puntualidad'
Anulado el cese de una empleada que se adelantaba media hora Solo puede sancionarse si provoca un perjuicio a la empresa
La venta de maquinaria no justifica el despido por causas organizativas
El Supremo declara improcedente el cese de un operario de grúas Los "actos unilaterales" de la empresa no crean una causa objetiva
Un dudoso nombramiento como delegado sindical no puede usarse para eludir un despido
El trabajador urdió una estrategia para evitar las consecuencias de un despido objetivo que ya preveía
El Supremo impide revisar las causas de un ERE en un pleito individual
El Tribunal expone que hay que respetar el pacto entre empresa y trabajadores si no ha sido impugnado La sentencia fija doctrina para las demandas de particulares afectados por despidos colectivos
El jefe no puede obligar al trabajador a volver tras un despido verbal claro
Un guardia civil vio cómo el empresario le dijo que se fuera a casa La compañía quiso retractarse con un falso permiso retribuido
Declarado improcedente el despido por no informar de cómo se controla el horario
El sistema de control era el inicio de sesión del ordenador No saberlo impide que el empleado motive sus faltas de puntualidad
Empresa condenada por publicar los motivos del despido de una trabajadora
La sentencia ha establecido una indemnización de 6.500 euros por la vulneración en el derecho al honor de la empleada cesada
KPMG prevé más fallos que eleven el coste de despedir a interinos públicos
Una sentencia condena a la Comunidad de Madrid a pagar 10.000 euros a una interina que cubría una vacante Los laboralistas de la consultora prevén facturas mayores por el abuso de figuras temporales
¿Cuándo chocan los códigos éticos o de conducta con la ley?
La materia más conflictiva es la regulación de las sanciones Su extensión provoca que los tribunales acoten sus articulados
El tribunal europeo rectifica y rechaza igualar la indemnización de fijos y temporales
El TJUE hace públicas dos sentencias aclaratorias que rectifican su anterior pronunciamiento Precisa que la ley española no se opone al Acuerdo marco sobre trabajo de duración determinada
El empleado puede rectificar su dimisión hasta el último día del plazo de preaviso
El despido de una trabajadora que se arrepintió, declarado improcedente La renuncia es revocable si la relación laboral sigue viva
No se puede despedir al portero por dar un supuesto ‘chivatazo’ a un vecino
Según la carta de despido, le alertó de que estaba siendo objeto de una investigación policial No se puede imputar una falta tan grave basándose en meras conjeturas no contrastadas
Despido improcedente de un trabajador que participó en una carrera estando de baja por un esguince
El empleado que corrió a pesar de su lesión en el tobillo, no tenía, según ha declarado el tribunal, intención de retrasar su reincorporación al trabajo