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La alta dirección quiere más movilidad salvo cuando le afecta directamente

Para las empresas y los Gobiernos, la movilidad laboral es en principio una bendición que reduce desequilibrios y genera riqueza. Según los teóricos, los mercados perfectos, los que no son rígidos, siempre asignan más adecuadamente los recursos. Pero, a la hora de la verdad, las barreras culturales, las infraestructuras deficientes, las leyes y los propios deseos de los directivos o los trabajadores impiden la aparición de un mundo de flujos humanos rápidos y suaves.

Dos de cada diez empleos se cubren a través de programas de recolocación

Los programas de recolocación en empresas, para cuya denominación se ha generalizado el uso del vocablo inglés outplacement, son un método cada vez más recurrente para acceder a un nuevo puesto de trabajo tras ser despedido. Según el último informe de la Asociación Española de Compañías de Outplacement (AECO), los programas de recolocación eran ya el segundo canal más utilizado para este fin en el año 2000.

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