El proyecto ambiciona crear la práctica legal referente en México, para dar servicio a clientes a ambos lados del Atlántico, grandes multinacionales y ‘financial sponsors’, así como a otros despachos de abogados internacionales
El decano del ICAM, Eugenio Ribón, y el director gerente de la EMT, Alfonso Sánchez Vicente han expuesto este jueves 11 de julio los detalles de esta iniciativa que lucirá en las marquesinas y autobuses de la EMT
CincoDías lanza una serie de reportajes para escudriñar la evolución del negocio legal en los últimos cinco años, marcados por la pandemia, las crisis bélicas y la inflación. En esta tercera entrega, ponemos el foco en la presencia internacional de los bufetes españoles que más facturan
CincoDías lanza una serie de reportajes para escudriñar la evolución del negocio legal en los últimos cinco años, marcados por la pandemia, las crisis bélicas y la inflación. En esta segunda entrega, ponemos el foco en el notable crecimiento de personal en los despachos de abogados
El tribunal europeo ha inadmitido la cuestión prejudicial del juzgado sevillano y no se ha pronunciado sobre el permiso por nacimiento de las familias monoparentales
Los expertos creen que se reformará la regulación española a raíz de la decisión del Comité Europeo de Derechos Sociales que cuestiona la indemnización tasada en ceses improcedentes
La conciliación es lo que más preocupa a los empleados, mientras que las empresas están inquietas ante los cambios regulatorios que se prevén en los próximos meses
La directiva regula nuevas obligaciones para las compañías en materia de derechos humanos y medioambiente, cuyo incumplimiento conllevará elevadas multas
Badiola formará parte del órgano de gobierno que revisa las principales decisiones estratégicas de la firma en Europa continental y Asia central hasta junio de 2026
La mayoría de las grandes firmas no tiene un plan independiente contra la discriminación LGTBI, pero sí incluyen medidas para promover el talento diverso en sus planes de igualdad
El próximo 2 de marzo concluye el plazo para que las empresas de más de 50 trabajadores cuenten con planes de igualdad LGTBI, pero la falta de un reglamento que desarrolle esta obligación genera muchas dudas