Orange y Telefónica establecen subidas salariales del 3,1% para 2024
La matriz de Movistar pagará dos pluses, uno de 150 euros y otro de 300 euros
Las grandes telecos españolas ya han empezado a comunicar las subidas salariales para sus plantillas para este ejercicio. Un año marcado también por la inflación, si bien en menor medida que 2023.
Así, ayer se reunió la mesa de seguimiento del convenio colectivo (CEV) de Telefónica España para hacer efectiva la cláusula de revisión salarial de la prórroga anterior. En términos generales, la operadora ha aprobado una subida salarial del 3,1%, más un plus consolidable de 150 euros. La confirmación llegaba tras la publicación del Índice de Precios de Consumo (IPC) definitivo el pasado viernes.
El incremento de los salarios se ha basado en tres conceptos, la cláusula de revisión salarial, con una subida del 1,6%; la propia subida salarial de 2024, del 1,5% de la masa salarial con traducción del 0,7% a tablas; y un plus del convenio consolidable, que supone una subida de 150 euros.
Según explicó UGT, la nómina de enero ya reflejará los salarios actualizados. El sindicato ha afirmado que ha pedido que se enviasen las actualizaciones de rentas a las personas afectadas por el proceso de salidas, acordado a final de 2023, y que la empresa ha aceptado, para su envío actualizado esta semana.
Además, los empleados de Telefónica percibirán un plus de 300 euros en el mes de octubre, establecido en el nuevo convenio, de los que 150 euros serán consolidables en tablas.
El pasado año, Telefónica España subió sus salarios un 7,8%, como consecuencia de la inflación registrada. Así, aprobó una revisión salarial del 6,3% para cumplir la cláusula del convenio colectivo que garantiza que no haya pérdida de poder adquisitivo; junto con el 1,5% de subida pactada en masa salarial para 2023. Además, abonó un plus de 300 euros.
Telefónica y los sindicatos acaban de acordar un nuevo marco laboral por el que se reducirá la jornada laboral semanal de 37,5 a 36 horas en el año 2026. Además, en paralelo, se firmó un acuerdo para expediente de regulación de empleo (ERE), por el que saldrán 3.411 personas.
Orange
En Orange, la situación es similar. Según CC OO, las tablas salariales, los complementos y los pluses del convenio de la firma, aplicable en las filiales Orange España, Orange España Comunicaciones Fijas y Simyo, se elevarán en 2024 un 3,1%, en línea con el dato de inflación interanual del año pasado. Estos aumentos tendrán efectos retroactivos desde el 1 de enero.
La revisión salarial mínima está garantizada por convenio para los empleados con un salario fijo bruto anual mínimo de 40.946 euros. Para salarios superiores, habrá que esperar a conocer el dato de ebitda de la compañía correspondiente a 2023.
El sindicato señaló que no existe en el Estatuto de los Trabajadores ni en el resto de la normativa laboral la obligación de actualizar los salarios a la evolución de los precios. “Esto solo lo hacen los convenios y demás acuerdos firmados por los sindicatos con la parte empresarial. Es decir, sin convenio no hay nada que fuerce a las empresas a adecuar la masa salarial a la evolución del coste de la vida”, dijo.
CC OO señaló que el convenio se firmó en 2019, con una prórroga a final de 2022. “Todos los aspectos del actual convenio, incluidos los salariales, estarán plenamente vigentes en 2024 y más allá, en tanto no sea negociado y aprobado un nuevo convenio”.
Vodafone, por su parte, termina su ejercicio fiscal en marzo y la aplicación de la subida se efectúa a partir de junio. Las subidas en la teleco no están relacionadas con el IPC, sino vinculadas a objetivos. El año pasado, de forma excepcional, y ante el incremento sustancial del IPC, se subió de forma lineal el 2,5% a toda la plantilla a pesar de que no se alcanzaron todos los objetivos.
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