La retribución de los consejeros del Ibex 35 disminuye un 23%
KPMG explica que la rebaja se debe a la reducción de pagos basados en acciones y contribuciones a planes de pensiones y ahorro
La retribución total de los consejeros de las empresas que integran el Ibex 35 disminuyó un 23% durante 2022 mientras, en el caso del Mercado Continuo, la bajada fue de un 10% respecto al año anterior. Esta caída en las retribuciones se produjo por la reducción de pagos basados en acciones y contribuciones a planes de pensiones y ahorro, según la séptima edición del estudio de Remuneración de los consejeros de las sociedades cotizadas, presentado por KPMG Abogados.
Así, según detalla el análisis efectuado por la big four, y considerando, por motivos de comparabilidad, únicamente a aquellos consejeros que han desempeñado su cargo durante el ejercicio completo, la retribución media devengada por consejero se situó en 383.000 euros anuales, lo que supone un descenso del 7,9% con respecto al año anterior.
En el año 2022, la remuneración media devengada globalmente por los consejos de administración de las sociedades cotizadas fue, en promedio, de 4,1 millones de euros, un 4,4% menos que el ejercicio previo.
Uno de los motivos que explica tanto este descenso como el anterior es que, en 2021, se habían producido retribuciones extraordinarias por un importe de 37 millones de euros en una entidad. Aunque en 2022 se han producido retribuciones extraordinarias, son de menor importe que en 2021. Un consejero de una entidad ha devengado una retribución de 27,2 millones de euros, de los que 23 millones corresponden a indemnización por el cese en sus funciones de dirección.
Sin tener en cuenta las retribuciones extraordinarias habidas en 2021 y en 2022, la remuneración media de los consejos de administración hubiera disminuido un 2,6% aproximadamente, según explica el estudio de KPMG Abogados que toma datos del informe anual sobre retribuciones de los consejeros de las cotizadas elaborado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
En las sociedades cotizadas, las remuneraciones más elevadas corresponden a los consejeros delegados, cuya retribución media en 2022 fue de 2,3 millones de euros (2,1 millones en 2021). A los consejeros delegados los siguen los presidentes ejecutivos, cuya retribución media fue de 2,28 millones de euros (2,4 millones en 2021), a continuación, el resto de consejeros ejecutivos, con una remuneración media de 809.000 euros (1,1 millones en 2021), y, en cuarto lugar, los presidentes no ejecutivos, con 458.000 euros (575.000 euros en 2021).
El componente más significativo de los que conforman la remuneración total devengada corresponde a la retribución fija, que representa en promedio el 49 % del total (45% en las sociedades del Ibex 35 y 57% en el resto de sociedades).
Otro de los aspectos que analiza el citado estudio es el tamaño de los consejos. A pesar de mantenerse el número de puestos efectivos de consejeros, la tendencia a la baja persiste y estos órganos de gobierno de las empresas están estandarizando su tamaño. El estudio destaca que en el sector financiero del Ibex 35, el número de consejeros supera el promedio de este índice.
En relación con los puestos ejecutivos del consejo, el estudio observa una reducción generalizada en la retribución total de todos los puestos, con aumentos en la retribución fija en el Mercado Continuo, impulsados por incrementos salariales, y una disminución leve en el Ibex 35. Esto se debe a que la retribución variable cobrada en 2022 disminuye en ambos índices, afectando de manera significativa a los consejeros delegados en el Mercado Continuo y a los consejeros ejecutivos del Ibex 35.
Según Mónica San Nicolás, directora en el área de People Services en materia de compensación general, de consejeros y directivos de KPMG, “una posible causa que puede estar detrás de la reducción de las remuneraciones en esta edición reside principalmente en las remuneraciones variables. Este año no han finalizado tantos ciclos o programas como en el ejercicio anterior. Adicionalmente, la principal métrica por la que se determina el porcentaje de consecución de este elemento del paquete retributivo es el Total Shareholder Return o TSR, que ha disminuido significativamente este año respecto al anterior”, ha asegurado San Nicolás.
El informe también destaca preocupaciones sobre la falta de asesoramiento externo o la falta de transparencia respecto a quiénes son dichos asesores para el diseño de la remuneración, incumpliendo las recomendaciones de la CNMV. Además, este estudio señala que la brecha de género en los consejos de administración vuelve a incrementarse por segundo año consecutivo pese a las Directivas de la Unión Europea 2022/2381 y la 2023/970, actualmente en proceso de transposición, relativas a la paridad en los consejos de las sociedades cotizadas y la transparencia retributiva. Ni el Ibex 35 (32%), ni el Mercado Continuo logran el equilibrio de género, con una representatividad femenina residual en los consejos ejecutivos en ambos índices.
Para San Nicolás, “las diferencias retributivas en este caso entre hombres y mujeres podrían obedecer a diferentes niveles de perfiles entre unos u otros porque, según los datos, ambos géneros estarían en compañías de tamaño similar”.
El estudio de KPMG Abogados se ha llevado a cabo a través de la información publicada por 122 empresas en los Informes Anuales de Remuneraciones obligatorios para las sociedades cotizadas, de las cuales 34 pertenecen al Ibex 35, de diferentes sectores (energía, construcción, distribución, turismo), número de empleados (desde menos de 50 a más de 2.000) y facturación (desde menos de 100 millones de euros a más de 5.000 millones de euros). 1.362 consejeros, que se traducen en un número de 1.204 puestos de consejeros.
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