Las empresas apuestan por la flexibilidad en la entrada y salida del trabajo

Estrategias de flexibilidad Horaria: clave para el futuro del trabajo

Existen diferentes aspectos en los que las empresas se están viendo obligadas a incidir a la hora de retener el talento. Muy lejos de esta figura, tal vez un tanto trasnochada, de que la retención del talento se basa solamente en las compensaciones salariales, cada vez en mayor medida las estrategias de las empresas pasan por diferentes políticas, incluyendo las medidas de flexibilidad horaria.

La flexibilidad horaria, una parte fundamental de la conciliación entre vida personal y profesional, está mostrando además ser una herramienta que aporta beneficio estratégico para las empresas.

La flexibilidad laboral en España

Según un reciente estudio realizado por Randstad Research y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), prácticamente el 60% del tejido empresarial español ya ofrece algún tipo de grado de flexibilidad horaria a los trabajadores. La tendencia, lejos de ser una moda pasajera, se está consolidando tras la pandemia como un elemento muy importante dentro de las estrategias de recursos humanos, en línea con otras políticas como las jornadas intensivas o los modelos híbridos presencial/remoto.

La retención del talento recoge cada vez en mayor medida la percepción de los trabajadores que valoran más las ofertas laborales que permiten el equilibrio entre vida personal y profesional. Recordemos que incluso el propio gobierno de España ha propuesto un pacto para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, en línea también con esta tendencia.

Desafíos y soluciones en la implementación de la flexibilidad horaria

Sin embargo, no se trata de un camino sencillo, y de hecho, no son pocas las empresas que muestran reticencia ante la flexibilidad horaria, fundamentalmente basadas en el miedo a la pérdida del control o la disminución de la productividad. Pero, tal y como señala Marcelo Dos Reis, CEO de SPEC, empresa de soluciones de gestión horaria, este miedo puede ser infundado ya que la flexibilidad horaria de entrada y salida mejora el clima laboral, pero también puede mejorar e impulsar la creatividad.

Para conseguir que estos modelos funcionen, cada vez existen más herramientas tecnológicas que ayudan precisamente en los controles eficaces del tiempo de trabajo. Herramientas que gestionan los registros de tiempo trabajado, incluso en entornos de teletrabajo, y herramientas avanzadas que permiten el seguimiento detallado de las actividades laborales más allá de la flexibilidad, lo que facilita la productividad.

La flexibilidad horaria se perfila como una estrategia indispensable para las empresas que buscan no solo atraer sino retener al talento en un mercado laboral cada vez más exigente. Al ofrecer a los trabajadores la posibilidad de conciliar de manera más efectiva su vida laboral y personal, las empresas no solo mejoran su bienestar sino que también se benefician de un incremento en la satisfacción y productividad laboral.

La implementación de herramientas tecnológicas adecuadas emerge como un factor clave para asegurar el éxito de estas políticas, demostrando que la flexibilidad horaria y la eficiencia empresarial pueden ir de la mano en la búsqueda de un entorno laboral más humano y productivo.

La Sinergia entre Bienestar y Productividad

El vínculo entre el bienestar de los empleados y la productividad de una empresa es un pilar fundamental en el diseño de políticas laborales modernas. No se trata de una moda pasajera; el mercado laboral post-pandemia no solo está cambiando en cuanto a desafíos estructurales, también en cuanto a enfoque, siendo tan claros como el de la flexibilidad horaria. Enfoques que trascienden la mera flexibilidad y abogan por una visión holística del entorno laboral, donde cada medida adoptada contribuye a forjar una cultura empresarial resiliente y adaptativa.

Las organizaciones líderes están descubriendo que el bienestar emocional, físico y mental de sus trabajadores juega un rol crítico en el desempeño global de la empresa. Iniciativas como espacios de trabajo ergonómicos, programas de bienestar y salud mental, y actividades de team building diseñadas para fortalecer la cohesión del equipo se están convirtiendo en estándares dentro de las políticas de recursos humanos.

Estas prácticas, lejos de ser consideradas un lujo, se entienden como inversiones estratégicas que potencian la innovación, fomentan la creatividad y reducen el absentismo laboral. Al priorizar el bienestar integral de los empleados, las empresas no solo elevan su atractivo como lugares deseables para trabajar sino que también aseguran su competitividad y sostenibilidad a largo plazo en un mercado laboral en constante evolución.