Las mejores pymes para trabajar en España
Cyberclick, Quinton y Playspace encabezan el ranking.
Great Place To Work, consultoría de investigación y gestión de recursos humanos, ha publicado su cuarta edición de la Lista Best Workplaces Pymes España 2015, que recoge las mejores pequeñas compañías en las que ganarse el pan de cada día.
En este estudio se incluyen las empresas que tienen entre 20 y 49 empleados. Utiliza la forma de valoración diseñada por Great Place To Work, basada en cinco dimensiones comunes: credibilidad, respeto, imparcialidad, orgullo y camaradería.
Para la medición utiliza dos herramientas. Por una parte, se realiza un test con 58 preguntas a todos los empleados de la compañía en el que se valoran, entre otros aspectos, la actitud de los jefes, si estos cumplen promesas y las medidas de conciliación. También si se está orgulloso del papel que ocupa su empresa dentro de la sociedad, el nivel salarial o el nivel de confianza.
Por otro lado, a través de una herramienta informática en la que los directores deben completar una plantilla se miden las políticas y las prácticas de la organización, sus fortalezas y también sus áreas en las que mejorar.
“Las pymes tienen cada vez más cosas que enseñar a las grandes empresas. Es importante invertir en el ambiente de la organización, en las buenas relaciones laborales, en la confianza y fomentar la felicidad de los empleados. Está demostrado que el enfoque de las personas impacta directamente en la cuenta de resultados de las empresas y estamos seguros que cada vez más las corporaciones tenderán a desarrollar ambientes organizacionales”, asegura Sonia de Mier, portavoz de Great Place To Work.
La lista la encabeza por segundo año consecutivo la empresa de marketing online Cyberclick Group (compuesta por Cyberclick, Gauss & Neumann, InboundCycle, Coregistros y Digital Response). Su director general, David Tomás afirma “para nosotros la felicidad es esencial, es el motor que nos mueve y que nos hace sentirnos realizados, por eso todos los días los empleados tienen que contestar a dos preguntas que los empleados tienen que contestar con los colores de un semáforo: ¿estás feliz? ¿Te gusta lo que haces?”
“Muchas empresas tienen problemas de comunicación, nosotros intentamos evitarlo fomentando una cultura muy abierta y sin tabús. No tenemos jerarquías ya que consideramos que los jefes no son necesarios para regular el trabajo. Se forman equipos de entre 8 y 16 personas y son ellos mismos los que se administran”, continúa Tomás
Algunas de sus medidas son vacaciones sin límites (cada uno se gestiona las que quiere), que todo el equipo entre en los procesos de selección (a la hora de incorporarse un nuevo empleado el equipo en el que va a trabajar es el que decide si esa persona es contratada o no), reuniones semanales de todos los trabajadores, horarios flexibles (se puede entrar y salir a la hora que se considere).
“Lo que más valoro es que a todos los que formamos Cyberclick nos apasiona nuestro trabajo, que somos personas con los mismos valores, el ambiente que se ha creado nos hace ser una piña y por supuesto la confianza que tienen en nosotros desde el primer día, además de su insistencia en que debemos pensar en positivo”, comenta Laia Cardona, portavoz de la compañía.
Justamente el pensamiento positivo se fomenta con lecturas trimestrales de libros sobre esta temática, como Conversaciones cruciales o La ventaja de la felicidad. Y es que para la empresa el autoaprendizaje es esencial, aunque también es partidaria de la realización de cursos “Se valora mucho que sigamos aprendiendo, que renovemos nuestros conocimientos asiduamente”, dice Cardona.
“El modelo tradicional en una empresa que necesita la creatividad y las ideas de sus empleados no funciona, porque el tradicional te frena. Nosotros confiamos en que las personas cualificadas que forman nuestra empresa para que de un modo proactivo propongan nuevas ideas que nos hagan crecer. Estoy seguro de que las empresas que no apuesten por este modelo en el futuro van a ser menos competitivas”, explica David Tomás.
La buena salud y el respecto se valoran mucho
El segundo puesto del ranking lo ocupa el laboratorio farmacéutico Quinton, especializado en el cuidado de la salud a partir del agua marina. Con una organización más tradicional, ya que cuentan con un organigrama, su opinión está basada en que la felicidad radica en la salud de sus empleados y, por ello, introduce continuamente medidas para cuidar el aspecto físico, psíquico y social de cada uno de sus trabajadores.
Fomentar el ejercicio físico (el 95% practica algún deporte con asiduidad) y el consumo de fruta, fisioterapeuta gratis en horario de trabajo, una semana de los 30 días de vacaciones a la carta, jornada intensiva con tardes libres durante todo el año, horario flexible de entrada y salida, cuidado de los mayores y de los niños… Son algunas de las medidas que Quinton lleva a cabo.
“Todos contamos con el mismo tiempo y tenemos que repartirlo para estar a gusto con nuestro terreno personal, familiar y profesional. Quinton intenta fomentar con sus medidas los tres”, explica Cecilia Coll, responsable de personas y valores de la farmacéutica.
“Está comprobado que una persona que es feliz y estable rinde mucho mejor en su trabajo. Las empresas pueden verlo como una manera de incrementar sus resultados porque el retorno de que tus trabajadores sean felices está asegurado: el absentismo y la rotación disminuyen y la producción aumenta”, asegura Coll
El tercer puesto lo ocupa el desarrollador de juegos tradicionales para redes sociales y dispositivos móviles Playspace, que se estrenaen la lista. En cuarto y quinto lugar, se sitúan respectivamente Fiabilis Consulting Group, dedicada a la optimización de costes laborales y minoración de riesgos ante Inspección de Trabajo y Seguridad Social; y Prematécnica, empresa de ingeniería industrial dedicada al suministro y diseño de equipos para la industria petroquímica.
El estudio ha constatado que para los empleados es fundamental la confianza, generada a través de la credibilidad de sus superiores, además de un trato justo basado en el respeto. Las cinco primeras pymes de la clasificación sitúan el nivel de confianza en el 92%.
Para alcanzar esta cota, las Mejores Pymes para Trabajar en España llevan a cabo políticas que favorecen la conciliación de la vida personal y laboral. De este modo, el 93% de sus plantillas dispone de horario flexible, mientras que el 97% puede ausentarse de su puesto para atender algún asunto personal.
La igualdad es otra de las fortalezas de estas compañías, que garantizan un trato justo con independencia de la orientación sexual, así lo afirma el 99% de sus empleados. Entre los aspectos que también contribuyen a un buen ambiente organizacional, el 97% valora la cultura de celebración de acontecimientos especiales.
