Encuesta de ICSA Grupo y EADA Business School

El sueldo de los directivos sube un 7% y el de los empleados cae un 0,5%

La mayor rebaja salarial se concentra en los cargos intermedios, cuya retribución cae un 3,2%

Solo los directivos han ganado poder adquisitivo desde que se inició la crisis

El sueldo de los directivos sube un 7% y el de los empleados cae un 0,5%

El sueldo medio de los directivos alcanzó los 80.330 euros anuales en 2013, un 7% más que el año anterior. Así lo refleja un estudio de ICSA Grupo y la escuela de negocios EADA presentado hoy, que indica que la retribución de los empleados rasos se situó en 21.307 euros, un 0,5% menos. En cualquier caso, fueron los mandos intermedios quienes sufrieron una mayor rebaja salarial. Su retribución cayó un 3,2%, hasta los 36.522 euros anuales.

El informe se nutre de más de 80.000 datos salariales y muestra que los directivos son la única categoría laboral que no ha perdido poder adquisitivo durante la crisis económica. En 2007, un ejecutivo cobraba 68.705 euros y hoy gana 80.330 euros, un 16,9% más. Durante ese mismo período (2007-2013), la inflación acumulada alcanzó el 13,5%. La retribución anual media de los empleados se ha incrementado por debajo del IPC y en los últimos siete años subió un 8,78%, lo que implica una pérdida de poder adquisitivo. Los mandos intermedios, nuevamente, son los que se llevan la peor parte. Su sueldo creció entre 2007 y 2013 un 4,5%, lejos del incremento de precios del 13,5%.

“Constatamos una clara polarización entre personas que ganan muchísimo y otras que cada vez ganan menos”, señaló el director de ICSA, Ernest Poveda, durante la presentación del estudio. Los autores del informe alertan del riesgo de que desaparezca la clase media. Poveda señaló que no hay una “fórmula mágica” para arreglar esta tendencia de brecha salarial, sino que hay que buscar modelos retributivos que sean adecuados y sostenibles para cada empresa, y apuntó que debería haber más retribuciones por objetivos. En la misma línea se expresó el profesor de EADA Jordi Costa, quien defendió que los complementos salariales por objetivos no se limiten a los ejecutivos y que se extiendan a toda la planilla.

Los directivos madrileños son los mejor pagados (85.154 euros anuales), seguidos de los catalanes (82.268 euros). En ambos territorios, las retribuciones se sitúan por encima de la media. En cambio, en el caso de los asalariados, Navarra es donde se cobran los mayores sueldos (24.591 euros anuales). Le sigue Madrid (22.859 euros), Cataluña (22.329 euros) y País Vasco (22.329 euros). Los peores salarios medios se encuentran en la Rioja (16.426 euros), Murcia (16.476 euros) y Canarias (16.847 euros). Así, la diferencia entre el salario medio de un madrileño y de un riojano supera los 8.000 euros anuales.

El informe compara las retribuciones en España con Italia y Francia. El incremento salarial del 6,7% en el sueldo de los directivos se encuentra muy lejos del aumento del 0,84% registrado en Italia o el 0,95% en Francia. En cualquier caso, un ejecutivo español cobra sensiblemente por debajo de su homólogo francés o italiano. En concreto, cobra un 26,7% menos que un ejecutivo italiano, cuyo salario medio alcanza los 108.825 euros.

La reducción del 0,5% que han sufrido los empleados rasos supera la caída del 0,4% registrada en Italia y del 0,2% en Francia. Un trabajador en España también cobra menos que en Italia y Francia. El salario medio de los españoles es un 23% inferior al registrado en Italia.

¿En qué sector se cobra más?

Por áreas de actividad, los mayores sueldos para los mandos intermedios y los empleados se abonan en el sector de la banca y los seguros y los peores en el comercio y el turismo. Para los directivos, las mejores retribuciones se encuentran en el sector de la industria. Un directivo de una empresa industrial cobra de media 81.834 euros frente a los 74.647 euros que gana un ejecutivo con el mismo rango en el sector del comercio y el turismo. Un 9,6% más. Sin embargo, las mayores diferencias se registran entre los empleados rasos. Así, un trabajador en la banca gana 22.952 euros frente a los 17.398 euros de nómina media para los empleados del sector servicios. Un 32% más.

En los cargos directivos también se producen diferencias en función del puesto del tamaño de la empresa. Así, el director general de una gran compañía gana de media 136.615 euros, un 19,1% menos que el sueldo medio registrado en 2007. Ese mismo cargo en una compañía pequeña tiene un sueldo medio asignado de 73.549 euros. En este caso, es salario aumentó un 14,2% desde 2007.

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