Banca

Sabadell propone prejubilaciones con 57 años y bajas con 35 días

Para las jubilaciones anticipadas ofrece un máximo de 250.000 euros.

Josep Oliu, presidente de Banco Sabadell.
Josep Oliu, presidente de Banco Sabadell.

Como era lógico, la primera propuesta realizada por Banco Sabadell a los sindicatos para poner en marcha su plan de ajuste de plantilla no ha convencido a los representantes de los trabajadores. El banco ha presentado hoy a los sindicatos su propuesta de inicio para abordar el proceso de ajuste sobre un máximo de 1.800 empleados. La entidad ha propuesto prejubilaciones a partir de los 57 años y bajas incentivadas con indemnización de 35 días por año trabajado.

La entidad se ha comprometido a priorizar las salidas mediante prejubilaciones, a través de las que ofrece el 70% del salario anual asignado y la firma de un convenio especial, con un máximo de 250.000 euros.

La oferta del banco es ligeramente inferior, por ejemplo, a la última de Santander de 2019. Entonces el banco que preside Ana Botín ofreció un 80% del salario pensionable entre los 59 y 61 años de edad, el 78% con 58 años, y el 75% para los empleados con 55, 56 y 57 años.

Para los empleados con edades entre los 63 y 64 años, la entidad propone un 20% del salario anual asignado, mientras que para los mayores de 65 años ofrece el 10% del mismo. Además, ofrece el convenio especial de la Seguridad Social, que es hasta los 63 años.

Las salidas que no se completen con prejubilaciones serán cubiertas con bajas incentivadas, para las cuales ha ofrecido 35 días por año trabajado con un máximo de una anualidad.

Según la distribución territorial planteada, Cataluña será el área más afectada, con más de 700 bajas, sobre todo del personal administrativo; seguida de la zona este del país, con unas 675 salidas y del centro del territorio español, con algo más de 170 afectaciones.

Además, Banco Sabadell habría trasladado su intención de querer alcanzar un acuerdo lo antes posible y no más tarde del 17 de noviembre, con el fin de poder iniciar el proceso de salidas en el primer trimestre de 2021.

CC.OO. y UGT consideran insuficientes las condiciones de salida y proponen que el banco las  modifiquen al alza y propone ampliar el margen de edad para acceder al plan de prejubilación. También ve necesario que se aumente el tipo máximo a cobrar y que se concrete el convenio especial.

Igualmente, pide que se concrete qué pasará con las condiciones financieras de las cuentas corrientes y tarjetas, los préstamos personales o las hipotecas, de aquellos empleados que se desvinculen a través del plan y que hasta ahora disfrutaban de ventajas.

Durante los próximos días, el sindicato estudiará con más detenimiento la propuesta y elaborará una contraoferta para presentarla en la reunión que tendrá lugar el martes 10 de noviembre.

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