Estadísticas

El 49,5% de los trabajadores no pudo variar su jornada laboral para cuidar a otras personas

El 45,86% asegura que sí tuvieron opción de modificar su tiempo de trabajo

Un trabajador de la construcción, en Madrid.
Un trabajador de la construcción, en Madrid.

Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, la encuesta refleja que en 2018 había 6.270.800 asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado de otras personas, de los que el 49,55% afirmó que no podía o que casi nunca era posible modificar el inicio o el final de la jornada laboral para asumir mejor esas responsabilidades.

Por el contrario, el 45,86% asegura que sí podían modificar en general el inicio o el final de su jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado. En el caso de las mujeres, el porcentaje ascendía al 49,22%, mientras que para los hombres era del 42,67%. Por tipo de jornada, los asalariados con jornada completa podían modificarla en un 45,01%, frente al 50,44% de los que tenían jornada parcial.

Por sectores, los que en mayor porcentaje permitían modificar el inicio y el final de la jornada laboral para asumir responsabilidades de cuidado eran Servicios (47,70%) e Industria (45,19%), frente a Agricultura (29,91%).

Por ocupaciones, las que presentaron mayores porcentajes de posibilidad de modificar la jornada fueron directores y gerentes (67,34%); empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina (57,84%); y ocupaciones militares (57,66%), frente a operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (31,54%); trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero (36,48%); y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) (37,39%).

Por otra parte, el 47,63% de los asalariados entre 18 y 64 años con responsabilidades de cuidado de otras personas podían organizar en general su jornada laboral para disponer de un día libre. Este porcentaje era del 46,20% en los hombres y del 49,13% en las mujeres. Por tipo de jornada, el porcentaje de los que tenían jornada completa y podían organizarla para tomar un día libre fue inferior que el de los de jornada parcial (46,49% frente a 53,68%).

Por sectores económicos, los que en mayor porcentaje podían organizar la jornada laboral para disponer de un día libre para asumir sus responsabilidades de cuidado son los que trabajan en Servicios (49,29%) y en Industria (44,86%).

Las ocupaciones que permitían en mayor proporción disponer de un día libre para estas responsabilidades fueron ocupaciones militares (62,37%) y directores y gerentes (58,60%), frente a operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (38,13%) y artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción -excepto operadores de instalaciones y maquinaria-, con el 42,49%.

La encuesta también detalla otros obstáculos para la conciliación entre los ocupados. De los 7.518.800 ocupados con responsabilidades de cuidado, el 67,03% no consideraban que ninguna característica de su empleo dificultara la conciliación. Sin embargo, el 11,95% afirmó que la jornada laboral larga lo dificultaba y el 10,69% que los horarios de trabajo imprevisibles o difíciles eran los principales obstáculos. Por género, la jornada laboral larga afectó más a los hombres (13,48% de los ocupados con responsabilidades de cuidado) que a las mujeres (10,18%).

Excedencia por cuidado de hijos

De las 17.326.900 personas de 18 a 64 años con algún hijo propio o de la pareja, el 28,13% abandonaron su trabajo en algún momento desde que dejaron sus estudios por cuidado de hijos. De ellos, el 54,65% lo hicieron por un período inferior a seis meses y el 18,76% por un período entre seis meses a un año. El resto lo dejaron por un período mayor a un año.

Por género, el 86,93% de hombres lo interrumpieron en un período de seis meses como máximo. En el caso de las mujeres, un 49,87% lo interrumpieron seis meses, un 20,87% entre seis meses y un año y un 9,36% entre un año y dos. El porcentaje de mujeres que lo interrumpieron más de dos años fue del 17,70%, frente al 2,76% de los hombres.

A mayor edad, mayor fue el porcentaje de interrupción del trabajo en periodos de más de dos años. Así, los porcentajes fueron del 6,93% en el grupo de 18 a 34 años, del 10,59% en el de 35 a 44 años y del 21,90% en el de 45 a 64 años. 

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