El coste laboral de las empresas baja en marzo tras dos trimestres al alza
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.474,40 euros en el primer trimestre del año, lo que supone un descenso del 0,2% respecto al mismo periodo de 2013, informó este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Este descenso interanual del coste laboral se produce después de dos trimestres consecutivos de incrementos, el más significativo durante el cuarto trimestre de 2013, cuando registró su mayor subida en cuatro años (+2,1%) por el pago de la extra de Navidad a los empleados públicos.
Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.805,76 euros, un 0,2% menos que en el primer trimestre de 2013, mientras que los otros costes bajaron un 0,4%, hasta los 668,64 euros.
Dentro de los otros costes, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social totalizaron 582,36 euros, un 1,4% más que en el primer trimestre de 2013, mientras que las percepciones no salariales bajaron un 10,8% debido a la caída de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, pagos compensatorios). Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, se redujeron un 12,1% en tasa interanual.
La jornada de trabajo aumentó un 1,6% en el primer trimestre en comparación con el mismo periodo de 2013 debido a que la Semana Santa se ha celebrado este año en abril y el año pasado tuvo lugar en marzo. Como consecuencia del mayor número de horas trabajadas, el coste laboral por hora efectiva disminuyó un 1,8% en el primer trimestre, hasta los 18,34 euros.
El INE ha informado además de que en el primer trimestre del año se registraron 54.965 vacantes de empleo, de las que el 87,2% pertenecían al sector servicios. No obstante, Estadística precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo. (