Continúa la fuga de cerebros: la asignatura pendiente de la retención de talento
André Ribeiro|
En un entorno cada vez más competitivo, contar con profesionales cualificados, motivados y comprometidos es clave
España se estanca en la atracción y retención de talento
La economía española se sitúa en la 32ª posición del ‘World Talent Ranking’ del IMD Destaca en mano de obra femenina e infraestructura sanitaria, pero suspende en habilidades lingüísticas
¿Es posible frenar la fuga de cerebros? Es posible y es rentable
A diferencia de otros países, España aún tiene una asignatura pendiente: más políticas de empleo juvenil activas y específicas
Eximir del servicio militar y dar mejores hipotecas... todo vale para evitar la fuga de talento de Rusia
El Gobierno de Vladimir Putin anuncia medidas para frenar la marcha de expertos en TI tras la guerra con Ucrania. El Klemlin teme que la salida de estos perfiles golpee más aún su economía
Objetivo: recuperar el talento
Quienes vuelven lo hacen, en su mayoría, para emprender.
Españoles en el extranjero tendrán ayudas especiales para retornar si emprenden
Emprende y Retorna es un proyecto puesto en marcha por la Dirección General de Migraciones, junto a la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) para formar y asesorar a los jóvenes que tuvieron que emigrar fuera de España, para que vuelvan y comiencen un proyecto emprendedor.
“Las políticas de crecimiento deben primar la educación”
“España y Europa deben entender que la economía del bienestar post Segunda Guerra Mundial debe revisarse” “La fuga de talentos no es una tragedia. Es bueno animar a los jóvenes a estudiar allí donde se favorezcan sus talentos”