La actualización de salarios más allá del IPC paraliza la renovación del convenio de agencias de viajes
Los sindicatos exigen revalorizaciones de sueldos que compensen la pérdida de poder adquisitivo por la escalada de los precios posterior a la guerra de Irán
La negociación para renovar el convenio colectivo que regula las condiciones de trabajo de 90.000 empleados de las agencias de viajes se encuentra en la actualidad en punto muerto. Tras varias reuniones entre patronal y sindicatos, la posibilidad de alcanzar un acuerdo se va retrasando por lo distanciadas que están las posturas en cuanto a la mejora de los salarios. La del lunes acabó sin acuerdo y los siguientes encuentros están previstos para el 23 de abril y el 11 de mayo.
Tras lograr una subida del 3% de las remuneraciones durante el pasado ejercicio en un convenio de transición, los sindicatos quieren una mejora que vaya más allá del IPC para compensar el brutal impacto que la escalada de la inflación tras el estallido de la guerra de Irán está teniendo en el bolsillo de los ciudadanos. De una subida de precios del 2,1% que preveía el Banco de España para este ejercicio se ha pasado a otra previsión, tras el estallido bélico, del 3%, lo que supone un aumento de nueve décimas. Una estimación que coincide con la de la OCDE.
En el otro lado, la patronal no está dispuesta a ceder ante esas pretensiones y por ahora prefiere aparcar el debate de la revalorización salarial ante el impacto negativo que dos fenómenos pueden tener en la cuenta de resultados de la compañías. Por un lado, la guerra en Irán y el efecto que puede tener la crisis financiera desatada posteriormente en las ventas de las agencias, por lo que la patronal no quiere firmar revalorizaciones salariales que puedan suponer una rémora para las empresas si el ciclo económico cambia. El otro gran argumento, según fuentes presentes en las negociaciones, es una sentencia del Supremo relativa a incapacidad temporal (IT), con fecha 14 de enero, que suprime el complemento de asistencia para trabajadores que hayan faltado más de tres días debido a una IT de etiología común.
Si las agencias de viajes centradas en el vacacional están disparando sus ventas, las centradas en viajeros corporativos están teniendo peor desempeño. Un buen ejemplo de ello es el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por American Express GBT para España, en el que podrían estar involucrados 700 de los 1.000 trabajadores con los que cuenta en los dos centros que tiene en Barcelona y Madrid. El ajuste laboral de la división de viajes del gigante de medios de pago fue comunicado por los sindicatos el pasado 26 de marzo y supone el cuarto de la compañía en los mercados europeos donde opera, ya que se han producido con anterioridad recortes de plantilla en Francia, Alemania y Suecia.