Vodafone ofrece 32 días por año trabajado en su ERE

La teleco realizará una reestructuración de toda la organización

ERE vodafone
Sede de Vodafone en Madrid.

Vodafone ha mantenido hoy la primera reunión con los sindicatos dentro del proceso de negociación del expediente de regulación de empleo (ERE), anunciado hace pocos días y que afectará a un máximo de 1.200 trabajadores, casi un 24% del total.

En la reunión, la empresa ha presentado las condiciones de partida del ERE, que aplicará a todas las categorías de empleados: HeadOf, managers, specialist...

En su propuesta inicial, Vodafone ofrece 32 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades.

Además, incluirá prejubilaciones para empleados de 56 años o más, con 10 años de antigüedad. En este caso, la empresa ofrece el 80% del salario fijo junto con el 50% del variable.

Las salidas se producirán entre marzo y junio, con ajustes hasta final de 2019.

La intención de la compañía es llevar a cabo una transformación de grandes dimensiones en su estructura organizativa.

Según fuentes sindicales, la afectación es inaceptable y las condiciones paupérrimas. En cualquier caso, ambas partes tienen ahora un mes para negociar un acuerdo.

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