Distribución

Mercadona pacta con su plantilla elevar el permiso de paternidad a siete semanas

Amplía a 1.300 euros brutos el sueldo mínimo en la cadena de supermercados

Juan Roig, presidente de Mercadona
Juan Roig, presidente de Mercadona

La cadena de supermercados Mercadona ha firmado hoy con los representantes de UGT y Comisiones Obreras el nuevo convenio colectivo de Empresa y el plan de igualdad. Ambos entrarán en vigor el 1 de enero de 2019 y tendrán una duración de 5 años.

Según fuentes de la empresa, el nuevo marco laboral, más igualitario y social, "refuerza el compromiso de Mercadona con el empleo estable y de calidad, avanza en sus condiciones laborales, al tiempo que consolida su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla con un sueldo base mínimo de 1.300 euros al mes/brutos, a los que se suman los complementos propios de la política retributiva de la compañía que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío"

Según asegura la empresa, el convenio recoge "importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de la empresa en materia de conciliación de la vida familiar y laboral". Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las 7 semanas, frente a las 5 semanas que actualmente recoge la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses.

Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. Además, quienes tengan a su cuidado directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y luego volver a tiempo total, si así lo desean.

Asimismo, el convenio contempla la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género, así como otros derechos específicos en estos casos.

En paralelo el nuevo marco establece un máximo de 2 días a la semana de 10 horas; incorpora la devolución de la “bolsa de horas” en días completos cuando sean 12 horas o más. Establecerá la implantación de un sistema de fichaje; y fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de 7 fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.

Igualmente, la compañía dirigida por Juan Roig ha firmado con los representantes sindicales el Plan de Igualdad con el que consolida su línea de actuación a favor de la igualdad de oportunidades, como que en 2017 el 47% de los puestos directivos promocionados fueran mujeres; o el hecho de que la equidad sea un valor irrenunciable con el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”. 

Las organizaciones sindicales y Mercadona también han acordado la creación de un observatorio, de carácter paritario con integrantes de todas las partes firmantes, para dotar de mayor flexibilidad y eficiencia a la compañía a la hora de introducir mejoras relacionadas con las jornadas laborales y su distribución. Para ello, estará puntualmente informado de los nuevos proyectos que Mercadona tenga previsto implementar, lo que permitirá al Observatorio trasladar previamente a la compañía recomendaciones relacionadas con la clasificación profesional, la jornada o su distribución.

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