Ford ofrece un 4,5% de alza salarial, la mitad condicionado a que sus trabajadores trabajen

Liga la mejora de sueldo al cumplimiento del ratio de absentismo laboral

del 4,5 % hasta 2021, casi la mitad de él vinculado a cumplir el ratio de absentismo.

Esta propuesta, presentada hoy, será evaluada mañana en una nueva reunión una vez los representantes de los trabajadores estudien la oferta, que además del incremento salarial, recoge aspectos relativos al plan de previsión para la jubilación, la jubilación parcial y empleo fijo,

escuela de aprendices, reprogramación de jornadas, horas extraordinarias y permisos retribuidos.

Según han informado a EFE fuentes sindicales, el incremento salarial que se propone para el año 2019 es del 2,5 %, para 2020 será del 1,5 % y para 2021 del 1 %, según la oferta de la dirección de la planta valenciana.

UGT ha criticado que ese aumento esté condicionado en un 40% al absentismo, y ha afirmado que, si se excluye este apartado dado que está sujeto a un ratio de absentismo anual total en Ford España igual o inferior al 3,3 %, el incremento sería del 2,8 % (1,3 % en 2019, 1 % al año siguiente

y 0,5 % en 2021).

Incorpora una cláusula de revisión salarial si el IPC real supera el 2,5 % en el primer año, el 1,5 % en el segundo y el 1 % en el tercero; y si se registrase un IPC negativo, se computará como "0 %".

En cuanto al plan de previsión para la jubilación, que prevé aportaciones de trabajador y empresa equivalentes al 1 % sobre el sueldo y la antigüedad, se recuperará a partir de enero de 2021 para los empleados con contrato fijo que se adhieran.

Plantea incorporar al acuerdo el acta del Observatorio para el Empleo del pasado 14 de febrero, por el que a lo largo de este año se convertirán en fijos 200 contratos.

En el periodo 2019-2022 los empleados que cumplan los requisitos se podrán acoger a la jubilación parcial con un contrato de relevo al cien por cien de la jornada; y se ofrecerá la contratación de 40 alumnos de la escuela de aprendices.