Las 'peticiones del oyente' de las grandes empresas
Directivos de multinacionales esperan un aumento de conflictos judiciales.
La firma de abogados Baker & McKenzie ha reunido alrededor de una mesa a una veintena de responsables de recursos humanos de grandes empresas de todos los sectores presentes en España (que representaban a casi un millón de empleos) para que escucharan en boca de la secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, un análisis de la reforma laboral y le manifestaran sus inquietudes en primera persona.
Los encargados de abrir el fuego en este encuentro fueron Manuel Pimentel, of counsel de la firma, y David Díaz, socio Baker & McKenzie. Ambos consideraron que la reforma no creará empleo en el corto plazo, pero que ayudará a contener su destrucción. En términos generales calificaron el cambio normativo como "valiente y en conjunto positivo".
La inmensa mayoría de los directores de recursos humanos allí presentes coincidieron en esta apreciación, pero manifestaron dos grandes incertidumbres en la aplicación de la ley. Por un lado temen una creciente presión sindical de sus comités de empresa y, al tiempo, un aumento importante de la judicialización de los conflictos en las empresas.
Ambos miedos se concretan en medidas específicas de la reforma. Por ejemplo, una de las críticas más escuchadas fue la referida al nuevo periodo de dos años como máximo para negociar un convenio colectivo antes de que decaiga el contenido del acuerdo vencido que se aplica durante la negociación (la polémica limitación de la ultraactividad). A pesar de que antes no existía este tope, para el director de recursos humanos de General Dynamics, Enrique Novella, el plazo de dos años "es demasiado largo", opinión que compartieron entre otros, responsables del sector hotelero.
En este punto, Hidalgo se mostró convencida de que en el 99% de los casos no se llegará a agotar ese plazo, "porque hasta ahora, que no había límites, el periodo medio de negociación de un convenio era de ocho o nueve meses".
Además, las nuevas posibilidades que se abren de negociación con los trabajadores, sobre todo para modificar las condiciones sustanciales de trabajo y los descuelgues de los convenios, "hacen que el pulso con los comités de empresa sea aún una incógnita", indicó el responsable de recursos humanos de McDonald's España, Javier Gómez Utrera, para quien los responsables sindicales están aún a la expectativa de las directrices que les vayan a dar los dirigentes de sus federaciones.
A pesar de que la reforma está en vigor desde el 12 de febrero, esta sensación de interinidad ante posibles cambios de la ley en el trámite parlamentario que se inició ayer, no afecta solo a los sindicatos, sino también a los gestores empresariales. Así lo manifestó José Luis Grima, de HP, quien opinó que la mayoría de las empresas están "aplicando la prudencia" a la hora de ser los primeros en tomar una medida recogida por la reforma, por si fracasan en su intento. Por ello, urgió a que el trámite parlamentario no dure más de dos meses porque, de lo contrario, se produciría una especie de inseguridad jurídica en algunos aspectos.
Todo esto hace temer a los responsables de las plantillas de las multinacionales un fuerte incremento de los conflictos judiciales con los trabajadores, al menos en un primer momento de aplicación de la reforma. Es lo que predijo Ramón Cuellas de Frutos, director de recursos humanos de Logista, coincidiendo con otras opiniones procedentes del sector financiero. En previsión de un posible colapso judicial, Íñigo Capell, de NH Hoteles, pidió que se doten los juzgados de lo social de más personal.
Dudas sobre fiscalidad del despido y contratos
El tratamiento de la temporalidad, el empleo a tiempo parcial y los nuevos permisos de formación retribuidos también levantaron dudas entre los directivos de las grandes empresas.Así, por ejemplo, más allá del uso de horas extraordinarias con el que dota la reforma al contrato a tiempo parcial, desde McDonald's España, donde el 80% de los trabajadores tienen esta modalidad contractual, se echa de menos una nueva regulación más específica de esta modalidad.En el equipo de recursos humanos de Acciona, Juan Manuel Cruz, cree que hay novedades en la reforma "que no casan con la realidad de las grandes empresas". Se refiere por ejemplo a la desaparición del despido exprés, que se utilizaba con frecuencia y que ahora tras su eliminación deja cierto vacío normativo a la hora de garantizar que las indemnizaciones por despido improcedente estén exentas de tributación a Hacienda. Igualmente, Cruz reclamó una mayor coordinación entre los organismos de mediación y arbitraje que empezarán a operar ahora en los procesos laborales.Desde el sector financiero se plantearon dudas sobre el nuevo permiso de formación si ya está en marcha un plan de formación en la empresa. Y hubo también quien echó en falta una disminución del número de contratos temporales o directamente la creación de un contrato único con indemnización creciente, que el Gobierno desechó por considerarlo inconstitucional.