Feique y CCOO firman el nuevo convenio de la industria química con un aumento salarial del 9% hasta 2026
El marco laboral, que cubre a más de 200.000 trabajadores, establece una reducción de ocho horas de la jornada laboral anual
La Federación Empresarial de la Industria Química Española (Feique) y el sindicato CC OO de Industria han procedido a la firma del XXI Convenio General de la Industria Química (CGIQ), una vez ratificado por los órganos de gobierno de ambas organizaciones, tras 10 meses de negociaciones.
El sindicato señala que el ámbito temporal de aplicación del XXI CGIQ es de tres años (2024, 2025 y 2026) y contempla incrementos salariales de un 3% para cada uno de ellos, todos con efecto retroactivo a 1 de enero de cada año, lo que supondrá un aumento total del 9% en dicho periodo.
Asimismo, contempla una cláusula de revisión salarial para cada uno de estos años, en la línea marcada por el AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva), a IPC real de cada ejercicio, con tope de 1% en 2024, del 1% en 2025 y del 2% en 2026, sin efecto retroactivo.
La subida repercutirá en un colectivo de más de 200.000 trabajadores. El convenio afecta a los sectores encuadrados en las actividades económicas de Industria Química (CNAE 20), Farmacéutica (CNAE 21) y Caucho y Plástico (CNAE 22).
El nuevo convenio contempla también la reducción de ocho horas en la jornada máxima anual con efectos desde el 1 de enero de 2026 (1.744 horas efectivas). También recoge la ampliación de medidas y actualizaciones legales en materia de nuevas tecnologías, trabajo a distancia, reducción de jornada por motivos familiares, seguridad y salud laboral, contratación, clasificación profesional, absentismo, complemento de incapacidad temporal, turnicidad y licencias.
El sindicato destaca que el nuevo convenio refleja el compromiso de la industria química con el empleo de calidad y los avances sociales incluyendo medidas de apoyo para las mujeres víctimas de violencia de género y mejoras en ámbitos como la igualdad de trato y oportunidades del colectivo LGTBI o la conciliación laboral.
Sobre la firma
