La IA facilita la gestión de personal, pero aún es poco usada por recursos humanos
Solo el 14% de los profesionales utiliza esta tecnología por falta de garantías en seguridad y privacidad. En Accountex España y HR Expo se compartirán claves para derribar estas barreras
La inteligencia artificial puede aliviar la carga de trabajo de los profesionales de recursos humanos al automatizar tareas repetitivas como la gestión de nóminas, vacaciones y turnos, y facilitar la selección de candidatos, con el filtrado de currículos y la realización de entrevistas iniciales a través de chatbots.
Pese a sus beneficios, hay barreras que dificultan su adopción. La forma de derribar estos obstáculos dominarán la agenda de Accountex España, el salón de los despachos y las asesorías, que se celebrará el miércoles 6 y jueves 7 de noviembre en Ifema Madrid.
La gran novedad de esta tercera edición es que por primera vez Accountex acogerá la HR Expo, una nueva feria dirigida a los profesionales de los recursos humanos, organizada también por la multinacional británica Diversified Communications, con la que Ifema mantiene un acuerdo de colaboración.
Justamente, en HR Expo se compartirán claves para facilitar la integración efectiva de la IA en la gestión de personal, ya que existe una clara discrepancia entre la importancia que las compañías le conceden y su adopción. Así, el 72% de las organizaciones a nivel mundial asegura utilizar la IA en al menos una función empresarial, según un informe de McKinsey, lo que supone un aumento significativo respecto al 55% en 2023.
Sin embargo, tan solo el 14% de los profesionales de recursos humanos afirma usar esta tecnología de forma habitual, de acuerdo con una encuesta realizada por el Future for Work Institute, un observatorio independiente con sede en Barcelona.
A pesar de las ventajas que ofrece la IA para la selección de personal, el análisis de talento y la gestión de bienestar, muchos profesionales identifican barreras que dificultan su uso, entre las que se mencionan la falta de políticas internas que mitiguen riesgos asociados, como la inexactitud de datos, la ciberseguridad y la protección de la privacidad.
Objetivos claros
Frente a estos inconvenientes, la organización de HR Expo recomienda desarrollar una estrategia clara de objetivos, adaptar la cultura empresarial, invertir en formación, alinear el uso de la IA con los valores éticos de la empresa, garantizando la seguridad y privacidad de los datos, y monitorear continuamente el impacto de esta tecnología en la productividad y el bienestar de los empleados, entre otras claves, que los expertos convocados por la feria detallarán durante las ponencias programadas.
“La IA está llamada a convertirse en un punto de inflexión para este sector. No solo agiliza los procesos, sino que también puede mejorar la experiencia del empleado, ayudando a la fidelización del talento y fomentando un entorno laboral más saludable”, sostiene Cristina Claveria Visa, directora ferial de Accountex España y de HR Expo 2024.
Por primera vez las dos ferias se celebrarán a la vez, unificando talento y negocio
La celebración simultánea de las dos ferias unifica las dos áreas capitales de cualquier empresa: personas y negocio. “En los dos primeros años de Accountex en España nos hemos centrado mucho en la transformación digital y la gestión del negocio y ahora es el momento de ampliar la temática poniendo el foco también en las personas, el principal activo de las compañías”, explican desde la organización.
De este modo, los responsables de la gestión administrativa y los directores de recursos humanos encontrarán en un mismo lugar, el pabellón 12 de Ifema, todas las herramientas y soluciones necesarias para dirigir estos departamentos, cuya buena marcha es crucial para el éxito de cualquier proyecto empresarial.
Los organizadores prevén la asistencia de 6.500 profesionales y la participación de más de 180 compañías y entidades colaboradoras, que incluyen proveedores de tecnología, facturación electrónica, herramientas de IA, formación, selección y bienestar laboral.
Formación
Los asistentes al evento tendrán la oportunidad de plantear todas sus dudas y curiosidades al equipo de expertos de cada firma expositora y de recibir formación de alto nivel en un programa de conferencias con más de 100 horas de ponencias y mesas redondas.
La irrupción de la IA y los últimos cambios legislativos en facturación electrónica serán los temas de mayor interés dentro del programa, que abordará también materias relacionadas con la fiscalidad, modelos de negocio, compliance (cumplimiento normativo y buenas prácticas) y gestión laboral.
Participantes
Expositores. Accountex España congregará a más de 130 empresas expositoras, entre las que destacan Wolters Kluwer, Sage, Cegid, TeamSystem, Holded, Adiss y Lefebvre. Además, cuenta con la colaboración de más de 30 entidades y colegios y asociaciones profesionales de economistas, fiscales, laborales, graduados sociales, gestores administrativos y redes de despachos profesionales.
Asociaciones. HR Expo, por su parte, ha recibido el apoyo de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), Asociación de Directivos y Profesionales de Relaciones Laborales (Adirelab), el Consejo General de Graduados Sociales de España, la Asociación Nacional de Laboralistas (Asnala) y Cámara de Comercio de Madrid.
Experiencias. El evento dará a los asistentes la oportunidad de conocer casos prácticos de uso de IA en despachos, asesorías y Administración. Así, entre las mesas redondas del miércoles 6, José Ángel Sandín, CEO de la firma de legaltech Lefebvre, moderará una sesión en la que Diego Loma-Osorio, director del servicio jurídico de la Agencia Tributaria; Ramón María Calduch, presidente de Adade E-Consulting, y María de la O Martínez, directora de innovación de Lefebvre, expondrán cómo sus organizaciones están aplicando esta tecnología y los retos que su uso conlleva.
