BBVA y sindicatos prevén cerrar un acuerdo sobre el ERE el martes. Así son las nuevas condiciones

Las negociaciones entre el banco y los respresentantes de sus trabajadores se posponen hasta el martes

ERE BBVA

El BBVA y los representantes de sus trabajadores han decidido este viernes posponer la negociación sobre las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hasta el próximo martes. Día en el que todo hace indicar que llegarían a un acuerdo para firmar este ajuste de plantilla, el primero que realiza BBVA con excepción de los llevados a cabo por la compra de CaixaCatalunya y Unnim, según coinciden varias fuentes.

De acuerdo con fuentes sindicales consultadas por Cinco Días aún no se puede hablar de un preacuerdo, aunque las posturas están ya muy cercanas. Los mismos medios vaticinan que la semana próxima seria ya altamente posible alcanzar un acuerdo.

De momento este viernes la representación de la empresa ha hecho una nueva oferta económica y social que será la base de negociación de la semana próxima, y que tanto UGT como CC OO consideran un nuevo avance que facilita un acuerdo incluso el mismo martes. 

Esta nueva oferta supone un nuevo recorte de salidas en otros 210 empleados, hasta los 2.725 trabajadores, que serán los que se verán afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y plantear una mejora económica general para todas las salidas, según fuentes sindicales.

De cualquier forma, estos 210 empleados que salen del entorno del ERE no son salidas como tal, sino excedencias con garantía de retorno al banco.

Así es el paquete puesto encima de la mesa de negociación por el banco.

Propuesta Económica para las salidas:

Para trabajadores de 63 años o más: 20 días por año de indemnización con un máximo de 12 meses.

Para personal de 55 a 62 años a 31 de diciembre de este año con 10 o más años de antigüedad: Renta temporal del 72% del Nivel Retributivo Anual, descontada la prestación teórica de desempleo o subsidio, a abonar desde la fecha de extinción hasta los 63 años. Adicionalmente un abono Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3%.

Para empleados de de 53 y 54 años con 10 o más años de antigüedad: Renta temporal del 55% del Nivel Retributivo Anual, descontada la prestación teórica de desempleo , a abonar desde la fecha de extinción hasta los 63 años. Abono Convenio Especial de la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización del 3%.

Trabajadores de 50 a 52 años a 31.12.2021 con 10 o más años de antigüedad: Indemnización en forma de pago único de 5 veces el 65% del Nivel Retributivo Anual con un máximo de 250.000 euros  y abono de una renta temporal de 15.500 euros  al año hasta los 61 años.

Este paquete contempla primas de voluntariedad de 2.000 euros por trienio y fracción. 20.000 euros  para antigüedades de 15 o más años. 15.000 euros para antigüedades entre 10 y 15 años. Y una prima adicional de recolocación de 15.000 euros

Para el resto del personal (menores de 50 o mayores con menos de 10 años de antigüedad). El banco ha ofrecido una indemnización de 38 días por año con un tope de 24 mensualidades. Más unas primas de voluntariedad de 2.000 euros por trienio y fracción. 20.000 euros para antigüedades de 15 o más años. 15.000 euros para antigüedades entre 10 y 15 años. 10.000 euros para antigüedades entre 5 y 10 años. 5.000 euros para antigüedades menores a 5 años. Prima adicional de recolocación para mayores de 50 años de 15.000 euros.

Abono del Convenio Especial de la Seguridad Social para mayores de 55 años hasta los 63 con revalorización del 3%. La empresa ingresará directamente en la Seguridad Social el convenio especial hasta los 61 años y de los 61 a los 63, se lo abonará al trabajador y este deberá ingresarlo en la Seguridad Social.

En cuanto al número de afectados el banco ha recortado la cifra en 210, que serian excedencias de 5 años con estas condiciones: 30% del nivel retributivo anual con un mínimo de 12.000 euros brutos. Importe para ayuda de cobertura sanitaria de 3.600 euros. Pudiendo pedir retorno a partir del tercer año año.

La vuelta será a la Comunidad Autónoma. Si el empleado rechaza la plaza asignada tendrá derecho a la indemnización acordada para los menores de 50 años, aunque sin derecho a las primas de voluntariedad, con independencia de la edad que tenga en dicha fecha del hecho causante.

Las funciones y roles afectados dentro de la red de oficinas son: directores de zona, directores de CBC, directores de oficina, responsables de centro urbano, gestores comerciales no especializados, gestores de atención al cliente, gestores mixtos y equipos de apoyo operativo.

Para Servicios Corporativos, estructuras intermedias y centros corporativos la empresa no ha especificado roles o funciones no afectadas.

Y dentro del paquete de incentivos a la movilidad geográfica, la propuesta del BBVA es la siguiente:
De 25 km hasta 75 Km, sin cambio de residencia: 0,24€/Km considerando dos trayectos diarios, por día efectivo presencial de trabajo en el centro, a abonar durante 3 años con liquidación mensual.

Más de 75 Km y menos de 100 Km, con cambio de residencia: abono de 400€ al mes no pensionables, ni absorbibles, ni consolidables ni compensables a abonar durante 3 años.

Más de 100 y menos de 250 Km con cambio de residencia: abono de 500€ al mes no pensionables, ni absorbibles, ni consolidables ni compensables, a abonar durante 4 años.

Más de 250 km con cambio de residencia o isla: un pago único de 3.000€ y un abono de 500€ al mes no pensionables, ni consolidables, ni compensables, ni absorbibles, a abonar durante 5 años.

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