El Gobierno se compromete a derogar parte de la reforma laboral antes de fin de año
Revisarán las causas y procedimientos para que el empresario modifique las condiciones laborales del trabajador Quieren "ampliar" el actual límite a la ultaactividad de los convenios colectivos
El acuerdo entre el Gobierno y Podemos no solo recogre compromisos para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado de 2019, sino también una serie de promesas de carácter legislativo. Una de las más significativas es la de "derogar, antes de finalizar 2018, los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012, particularmente en materia de negociación colectiva".
En concreto el Ejecutivo se compromete a "ampliar" el límite actual de un año de la ultraactividad de los convenios, que hace que, transcurridos 12 meses desde que un convenio pierde su vigencia, sus contenidos decaen.
En segundo lugar, el acuerdo recoge la promesa de "revisar las causas y el procedimiento" para que los empresarios puedan acometer modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Se trataría de modificar el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores que, desde 2012, da más facilitades a los empresarios para cambiar, por ejemplo, la jornada o el salario del trabajador.
Asimismo, el Gobierno reforzará que los contratos a tiempo parcial deban recoger obligatoriamente "constancia expresa" del horario del trabajador.
En otro orden de cosas, el documento incluye la necesidad de que se concluyan "con la mayor urgencia posible" una serie de proposiciones de ley en tramitación en el Congreso de los Diputados que afectan, por ejemplo a la regulación de las subcontratas; el registro diario de entrada y salida de los trabajadores; yla igualdad salarial y de oportunidades entre hombres y mujeres. Aunque, la agilización de estas tramitaciones parlamentarias no está, ni mucho menos, en manos del Gobierno.
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