Planes de pensiones al alcance de las pymes
Sin duda conoce -incluso puede que lo tenga- qué es un plan de pensiones, pero igual no sabe que cuando un plan de ahorro de cara a la jubilación es promovido por una empresa y los partícipes son exclusivamente los trabajadores de esa compañía, se denomina plan de empleo. Esta figura de previsión empresarial es muy común en Europa, donde lo habitual es que el trabajador cuente con uno de estos instrumentos suscritos por su empresa nada más iniciar su vida profesional, independientemente del plan que pueda tener él individualmente, sin embargo, en España hay solo 2,1 millones de partícipes en planes de empleo, el grueso de ellos funcionarios o empleados de antiguas empresas públicas.
Efectivamente, las grandes multinacionales españolas llevan años aportando para que la jubilación de sus trabajadores sea algo más holgada, no obstante, en España las pymes generalmente no han podido implantar ningún instrumento de previsión social complementaria por no contar con unas facilidades que el sector demanda desde hace mucho tiempo.
Precisamente, la patronal de las aseguradoras, Unespa, acaba de plantear al Gobierno la posibilidad de dotar de flexibilidad a las pymes para que puedan realizar aportaciones en los planes de pensiones de sus empleados, sin necesidad de promover uno del sistema de empleo o de formalizar un plan de previsión social empresarial -en este producto la rentabilidad está asegurada-los dos instrumentos tradicionalmente creados para el mencionado fin.
Mientras tanto, las entidades, conscientes de las particularidades de las pymes, han empezado a ofrecer los denominados planes de promoción conjunta, que son como los mencionados planes de empleo pero pensados específicamente para empresas de menos de 250 trabajadores o para compañías pequeñas de un mismo grupo. Estos instrumentos de previsión tienen la ventaja de simplificar y abaratar mucho la puesta en marcha, su gestión y reducir los costes en general, ya que entre sus características está, por ejemplo, que tienen una sola comisión de control como representante conjunta de las empresas que promueven el plan de pensiones.
